Ang adlaw lagmit nga usa ka mishmash sa mubo nga pagsabod sa lainlaing mga kalihokan. Makabaton kamo og mga tawo nga makigkita, mga papeles nga pun-on ug daghang mga kasayuran aron masuhop. Kon ang imong amo naghunahuna sa proseso sa pag-orient sa imong hunahuna, ikaw adunay mga reference material sa tanan nga mga kalihokan sa unang adlaw.
Bisag unsa ka lig-on o gamay ang imong kasinatian sa una nga adlaw, ang bisan unsa nga orientation kinahanglan nga maglakip sa mga nag-unang kasayuran nga kinahanglan mong mahibal-an aron magmalampuson sa unang pipila ka mga semana sa trabaho. Kon moabut sulod sa pipila ka mga oras gikan sa katapusan sa adlaw ug wala ka mahikap sa tanan nga mga hilisgutan sa ubos, pangutana mahitungod niini.
Pagtigum sa imong Bag-ong Boss
Sa kadaghanang kaso, ang imong manedyer mao ang tawo nga nagsuhol kanimo. Dili kini kanunay mao ang kaso, apan mahibal-an nimo kung kinsa ang imong amo sa wala pa ang imong unang adlaw. Kon makahibalag ka sa imong manedyer, ang labing importante nga kasayuran nga imong makuha mao ang mga gilauman sa imong manedyer alang kanimo. Gusto sa imong manedyer nga magmalampuson ka ug adunay labing maayo nga interes sa imong hunahuna. Kon maayo ka tan-awon, ang imong boss maayo.
Pagtigum sa Imong Bag-ong Koponan
Sa tanan nga posibilidad, ikaw magtrabaho isip kabahin sa usa ka team. Dili nimo mahinumduman ang tanan bahin sa matag tawo nga imong mahimamat, apan paningkamoti ang paghinumdom sa ilang mga ngalan ug mga nawong. Kon makahinumdum ka sa pipila ka mga makapaikag nga mga kamatuoran mahitungod niini ug mahimong maghisgot sa mga nuggets sa impormasyon sa ulahi, ipakita kini kanila nga gusto nimo nga mahibal-an sila.
Samtang nag-uswag ka sa imong una nga mga bulan, dili nimo gusto nga moadto sa imong manager sa matag pangutana nga imong naangkon. Sulayi ang pag-ila sa duha o tulo ka mga tawo nga daw nahibal-an kung unsa ang ilang gibuhat ug kinsa daw andam nga motubag sa mga pangutana sa bag-ong nakuha.
Pagkompleto sa Kinahanglan nga Papeles
Kinahanglan ka sa imong amo nga makompleto ang mga papeles aron makasugod ka sa imong trabaho.
Tino nga mangayo ka sa pagkompleto sa mga porma nga gikinahanglan sa Internal Revenue Service. Kon ang imong estado adunay buhis sa kinitaan, makompleto mo usab ang mga porma alang niana.
Kadaghanan sa mga employer sa gobyerno nag tanyag sa diretso nga deposito sa payroll check. Pinaagi sa pagpahimulos sa diretso nga deposito, makuha nimo ang imong tseke sa imong bank account sa labing madali.
Depende sa kasayuran ug datos nga mahimo nimong tugyanan ang imong trabaho nga maka-access kanimo mahimong gikinahanglan aron makompleto ang mga porma nga wala'y kasayuran. Sa panguna, kini nga mga porma nagpugos kanimo sa pagpanghimatuod nga dili nimo buhian ang bisan unsang proprietary nga impormasyon gawas kung tugutan nga buhaton kini sa mga polisiya sa organisasyon.
Mahimo nga hangyoon ka sa pag-ila sa pila ka mga polisiya sa pagsulat. Kini nga mga palisiya mao ang kasagaran nga kinahanglan nga ang usa ka empleyado molapas niini, ang organisasyon nag-atubang sa dakong legal nga risgo. Ang mga pananglitan naglakip sa sekswal nga pagpanghasi ug pagpanglugos sa lugar sa trabaho . Ang hinungdan nga ang mga empleyado gipahibalo sa mga polisiya sa pagsulat mao ang pagpakunhod sa obligasyon sa amo kung ang usa ka empleyado molapas niini. Kon ang organisasyon gidaug dungan sa giingong paglapas sa polisiya sa empleyado, ang organisasyon makapakita sa track record sa proactive nga paglikay.
Pagkuha sa Mandatory Training
Aron makigtambayayong sa mga high-risk nga mga palisiya, ang mga employer sa kasagaran mopalambo og hamubo nga mga modulo sa pagbansay sa pag-outline sa mga panudlo sa mga palisiya nga detalyado.
Ang pagbansay nagsilbi sa duha ka gimbuhaton Una, ang empleyado adunay detalyadong kasayuran mahitungod sa mahinungdanong mga palisiya. Ikaduha, ang employer nagpagaan sa risgo sa empleyado nga naglapas sa mga polisiya.
Ang imong Little Corner sa Kalibutan
Ipakita nimo ang imong workspace. Mahimo kini nga usa ka lamesa o usa ka cubicle kung anaa ka sa posisyon sa entry-level. Mahibal-an nimo ang daghan bahin sa imong amo kung giunsa ang hitsura sa imong bag-ong workspace . Kon kini limpyo ug puno sa suplay, usa ka tawo ang dayag nga nag-atiman sa imong unang impresyon. Kon kini abog o walay sulod, ang mga tawo mahimong puliki kaayo aron sa pagtabang kanimo.
Tan-awa kon giunsa sa uban nga mga empleyado pag-adorno sa ilang workspace aron makita kung unsa ka daghan ang kaluya nga anaa kanimo sa paghimo sa imong luna. Labing menos sa pagsugod, mahimong sa konserbatibong tumoy sa bulok kon bahin sa dekorasyon.
Lay sa Yuta
Ang imong manedyer o usa sa imong mga kauban sa team mopakita kanimo sa geograpiya sa imong building.
Sa labing menos, kinahanglan nimong mahibal-an kon unsaon pagkuha og empleyado nga identification badge ug asa iparehistro ang imong sakyanan, adto sa kasilyas ug kung diin ang imong computer print out.
Ang imong tour usa ka dakong oportunidad sa pagpangutana mahitungod sa kultura sa organisasyon . Susiha kung unsa ang sosyal nga mga lagda sa buhatan, ug buhata ang kutob sa imong mahimo sa pagsunod niini hangtud nga ikaw masayud kung kinsa ang mga flexible.