Hibal-i Kon Unsay Angay Buhaton Kon Kinahanglan Nimong Itugot ang Usa ka Tawo
Ang pagbungkag sa imong mga empleyado usahay dili kalikayan nga gasto sa negosyo. Adunay pipila ka mga paagi sa pagkuha sa ikot gikan sa mensahe, bisan pa. Sunda kini nga mga tip sa pagtabang sa pagpahapsay sa kausaban ug pagpugong sa dili maayo.
Pagmatinud-anon nga adunay usa ka Personal nga Panahong
Ayaw isulti sa imong mga empleyado nga sila gibuhian alang sa bisan unsa nga rason sa usa ka bukas o kawani nga tigum, email, o sa memo. Tagda ang imong mga empleyado uban ang dignidad ug respeto; usa ka superbisor o usa nga gikan sa taas nga pagdumala o tawhanon nga mga kahinguhaan kinahanglan nga molingkod sa tagsa ka empleyado matag usa ug ipasabut kanila kung nganong gibuhian sila.
Ang pagpahawa nakasakit; ang pagtratar sama sa mga baka mas makahasol, ug kini makadaut sa reputasyon sa imong kompaniya.
Paghalad sa mga Contact, Information, ug Resources
Kon tugotan nimo ang mga empleyado, ayaw sila pasudla nga walay dala. Hatagi sila og kaparehas alang sa mga kapanguhaan alang sa counseling sa trabaho, kawalay trabaho, pagbansay sa trabaho, ug mga organisasyon sa pagpalambo sa gagmay nga mga negosyo sa lokal.
Kon naghatag ka og mga benepisyo sa seguro sa panglawas, 401K nga Plano, ug uban pa siguroha ang paghatag kasayuran mahitungod sa COBRA ug bisan unsa nga mga kinahanglanon o pagdili sa pagbalhin sa mga retirement accounts o uban pang mga savings. Tungod kay ang pagkawala sa usa ka trabaho mahimong hinungdan sa emosyonal nga kasamok, mahimo usab nga imong ikonsidera ang impormasyon sa pagkontak alang sa usa ka paghikog o hotline sa depresyon. Ang paghatag kasayuran ug mga kontak alang sa uban pang mga paglaum sa panarbaho nagpakita nga nag-atiman ka unsa ang mahitabo sa usa ka tawo human sila mobiya sa imong trabaho.
Ayaw Pag-undang sa Mga empleyado sa Biyernes o Lunes
Hunahunaa ang tawo nga imong gibiyaan ug ang imong industriya - maglisud ba sila sa pagpangita og bag-ong trabaho?
Mahimo nga kini ang una nga butang nga gihunahuna sa mga empleyado nga nahunahunaan human nga gibuhian. Kon pasagdan nimo ang mga tawo nga wala'y bisan unsang pag-abiso sa usa ka Biyernes o sa adlaw sa dili pa ang usa ka bakasyon ang kanhi empleyado dili gani makatawag aron magsugod sa networking alang sa usa ka bag-ong trabaho.
Ang mga empleyado nga gibuhian sa usa ka Biyernes nga nag-atiman sa ilang sitwasyon (ilabi na kon kini gigamit sa pagtrabaho sa usa ka korporasyon nga Lunes-Biyernes nga palibot sa trabaho).
Sa diha nga ang mga mamumuong gipahimutang dili makasugod sa pagtawag sa uban nga mga trabaho nga sila mahimong masulub-on, maghikog, o nasuko igo nga molihok sa pagpanimalos batok sa usa ka amo kon ibutang sa ulahi sa usa ka semana o sa dili pa ang usa ka holiday.
Gipakita sa mga estadistika nga ang mga tawo mas maayo sa pag-adjust sa mga kausaban sa pagpanarbaho kung gisulti sa sayo kutob sa mahimo sa semana sa pagtrabaho kung ang pagtan-aw sa depresyon ug paghikog giisip. Ang pag-ihap sa estadistika sa paghatag sa Miyerkules (24%) ingon nga adlaw nga ang usa ka tawo lagmit nga mokuha sa ilang kinabuhi sa Sabado ug Lunes nga gihigot alang sa ikaduha nga dapit (ug daghang mga tawo ang nagtapos sa mga kinabuhi sa tingpamulak nga mas labaw kay sa bisan unsang panahon).
Tingali kini ang hinungdan nga ang Best Buy nagpalayo sa kadaghanang mga trabahante sa Martes; sa kanunay, sa pagkatinuod, nga ang mga empleyado karon nagtumong sa tanan nga mga Martes ingon nga "Termination Martes." Kung kanus-a ang pagbutang sa usa ka tawo usa ka desisyon nga kinahanglang himoon sa usa ka kaso matag kaso, hinoon, ang kinatibuk-ang consensus sa mga eksperto sa human resource mao ang paglikay sa Biyernes nga mga tinangtangay ug pagtapos sa mga tawo sa tunga-tunga sa semana aron sa pagtugot kanila sa magtiayon sa mga adlaw sa pag-organisar sa dili pa ang mga hinapos sa semana.
Kanunay Mohatag sa Imong mga Empleyado nga Gihatagan o Pahamtang sa Pagpagawas
Ayaw tugoti nga adunay usa ka tawo nga wala'y labing menos duha ka semana nga pahibalo (usa ka bulan nga mas maayo pa) o dili paghatag kanila sa severance pay .
Isip usa ka amo, may responsibilidad ka sa paghunahuna sa kalisud sa panalapi nga mahimong gimugna alang sa bisan kinsa nga empleyado nga imong gibuhian (gawas sa mga gipapahawa alang sa paglapas sa kompanya o dili maayo nga trabaho).
Lisud kini alang sa usa ka tawo nga nawad-an sa ilang trabaho, apan kon sila mawad-an og kita nga walay pasidaan ug dili makakita og laing trabaho mahimo nga mawad-an sila sa mga benepisyo sa pag-atiman sa panglawas , sakyanan, o bisan sa ilang panimalay. Kon ang imong kompaniya makahimo sa paghalad sa severance pay, buhata kini. Kon dili ka makahimo sa paghatag sa usa ka severance nga pakete, kanunay paningkamuti ang pagpahibalo daan sa mga empleyado nga ang ilang trabaho gipapas na.
Ang "pagmando sa kumagko" mao nga kini nagkinahanglan og usa ka kasagaran nga usa ka bulan alang sa matag $ 10,000 ang usa ka trabahante mangita sa usa ka bag-ong trabaho. Sa usa ka malisud nga ekonomiya, mahimo kini nga 2-3 nga mga panahon. Kadaghanan sa mga kompaniya usab mobayad sa bisan unsang wala magamit nga masakiton o bakasyon nga panahon dugang sa severance pay.
Pag-andam sa Pagpaminaw ug Pagsagubang
Dili nimo mahibal-an kon unsaon sa usa ka tawo nga makadawat sa balita nga sila gibuhian. Ang ubang mga empleyado hungog, samtang ang uban tingali manghilak, masuko, o maghimo pa gani og mga hulga.
Sa diha nga ikaw sa tinuod makalingkod uban sa usa ka tawo aron pahibal-on kanila nga nawad-an sila sa ilang trabaho, siguroha nga ang usa ka tawo sa pagdumala nahibalo nga ikaw nakigtagbo sa maong tawo. Kung adunay bisan unsang pagduha-duha mahitungod sa pagtugot sa usa ka tawo sa pag-adto, pag-adto sa laing empleyado sa pagdumala sa kwarto uban kanimo alang sa suporta (alang kanimo, ug sa empleyado).
Hatagi ang empleyado og "exit interview" sa nawong-sa-nawong o sa usa ka Internet resource. Ang exit nga mga interbyu sagad nga mga pangutana nga mahimong magamit aron makakuha og kasayuran kon unsaon sa usa ka kompaniya nga makapauswag sa iyang palibot sa trabaho ug magpabilin sa mas daghang mga empleyado, apan ang mga interbyu sa mga interbyu mohatag usab sa dili malipayon nga mga empleyado sa usa ka kahigayunan sa paghulma, ug sa pipila ka mga kaso, bisan pa nga makakaplag sa pagsira human sa pagkawala sa trabaho .
Ang mga empleyado nga naggugol sa ilang trabaho aron makatabang kanimo nga matuman ang imong tumong sa negosyo kinahanglan nga trataron uban ang kalooy ug usa ka pasalamat nga kinahanglan nimo nga palakton sila.