Ang mga higala makahimo sa labing maayo nga propesyonal ug personal nga mga pakisayran alang sa imong pagpangita sa trabaho.
Apan, adunay pipila ka mga butang nga hinumduman, nga epektibo nga gigamit kining mga pakisayran (ug himoong mas sayon ang kinabuhi sa imong mga higala kinsa buot motabang kanimo nga makakuha og trabaho).
Sabta ang Kalainan Tali sa Personal ug Professional References
Gihimo namo ang kinabag-an sa among mga oras sa pagtrabaho, busa makatarunganon nga ang atong mga kauban sa trabaho kanunay nga managhigala. Kon mao kana ang kahimtang, mahimo nimo gamiton ang imong higala isip usa ka propesyonal nga reperensiya, nga ang usa nagpamatuod sa kalidad sa imong trabaho. Kon ang imong higala sa pagkakaron o kanhi imong manedyer, direkta nga report, o kauban, mahimong makahatag kanimo og propesyonal nga reperensya .
Sa pihak nga bahin, kon wala ka gid magtrabaho, ang imo abyan mahimo nga makahatag sang personal nga reperensia . Kini nga mga paghisgot kabahin sa kinaiya, etika sa pagtrabaho, pagkakasaligan, ug uban pa - ang tanan nga personal nga mga hiyas nga naghimo sa usa ka tawo nga usa ka bantugang empleyado, tenant, miyembro sa board, ug uban pa. Ayaw paggamit sa bag-o nga mga kaila o bisan kinsa nga wala kaayo makaila kanimo.
Ayaw paghangyo sa mga kapikas o mga membro sa pamilya sa paghatag kanimo og usa ka pakisayran - ang hiring nga manager maghunahuna nga ang imong pamilya adunay positibo nga mga butang nga isulti bahin kanimo.
Ang Imong Higala Makahatag Kaayo ug Maayo nga Pananglitan?
Ang maayo nga mga higala dili awtomatik nga makahimo og maayo nga mga pakisayran. Hinumdomi nga dili ka nangita sa usa ka tawo nga adunay hataas nga opinyon sa imong trabaho - bisan kini mahinungdanon - apan usa ka tawo nga makasaysay kung unsa ang ilang gibati sama sa ilang gibuhat.
Ang hiring manager dili maghunahuna dili kaayo nimo tungod kay ang usa ka tawo ganahan nimo og daghan, apan dili kini kinahanglan nga maghunahuna labaw kanimo, bisan pa - ang ilang tumong mao ang pagsuhol sa tawo nga makahimo sa trabaho, dili makakitag bag-ong suod nga higala.
Maayong mga paghisgot:
- Ihatag nimo ang pagtugot nga gamiton kini isip usa ka pakisayran .
- Makahimo sa pagpakigsulti sa kalidad sa imong trabaho (o imong kinaiya, sa kaso nga personal nga pakisayran).
- Adunay adunay positibong mga butang nga isulti.
- Makahatag ba kamo og mga konkreto nga mga ehemplo sa inyong mga kalampusan.
- Ipahayag ang imong kaugalingon nga maayo ug sa paagi nga positibo nga nagpakita kanimo.
- Anaa, dili maihap, ug kasaligan.
Ingon sa usa ka lagda, usa ka dili maayo nga ideya nga pangutan-a ang usa ka tawo kung dili ka komportable nga mahatag ang usa alang kanila. Hinumdomi nga ang ilang panggawi mag-pamalandong kanimo, dili lamang sa paghisgot apan sa kinatibuk-an. Hinumdomi nga ang mga hiring nga mga manedyer kanunay nga mga kandidato sa Google atol sa proseso sa paghatag trabaho, ug tingali mahimo usab kini sa imong mga pakisayran. Dili nimo gusto ang pag-endorso sa usa ka tawo nga adunay dili kaayo propesyonal nga reputasyon sa internet .
Unsaon sa Pagpangutana sa Imong Higala alang sa Usa ka Pakisayran
Kon ang usa ka tawo mohatag kanimo og usa ka pakisayran, sila naghimo kanimo nga usa ka pabor. Kinahanglan nga mapasalamaton ug himoon ang mga butang ingon nga sayon diha kanila kutob sa mahimo.
Uban niana sa hunahuna:
- Pangutan-a kanunay ang imong higala kon mahimo nimo kini gamiton isip usa ka reperensya , bisan dili sila kinahanglan nga magsulat og usa ka sulat sa rekomendasyon o makahimo og usa ka mahinungdanon nga panahon nga pasalig sa proseso. Kini maayo ug maalamon: gusto nimo nga ang imong higala maandam sa pagpintal kanimo sa positibo nga kahayag. Kanunay nga labing maayo nga gamiton ang mga pakisayran nga anaa sa telepono, ug kinahanglan nimo silang pangayoon sa pinakamaayo nga gidaghanon nga gamiton (cell, opisina sa telepono, ug uban pa).
- Ribyuha ang trabaho ug ang imong mga nahimo. Ipaambit ang paghulagway sa trabaho ug ipasabut kung unsang mga kwalipikasyon ug mga kahanas ang labing importante sa papel - ug labing importante sa hiring manager. Paghalad og mga panig-ingnan sa imong mga kalampusan nga nagpakita sa imong kahimoan alang sa trabaho. Ayaw hunahunaa nga mahinumduman sa imong higala ang imong mga kalampusan gikan sa imong panahon nga magtinabangay. Lisud nga mahinumduman kung unsa ang among nahimo sa among kaugalingon nga mga karera - ang paghupot sa mga tab sa usa ka tawo dili gayud imposible.
- Ang imong higala sa telepono-kaulaw? Makatabang kini kanimo pinaagi sa pagsulat sa usa ka sulat sa pakisayran . Kon moadto ka niining rota, dili maayo nga ideya nga adunay lista sa importante nga mga kahanas, kalampusan, ug mga katungdanan nga andam sa paghatag niini, aron mas masayon ang proseso sa pagsulat. Kon kini makatabang, mahimo usab nimo kini nga mga templates aron giyahan ang ilang pagsulat - apan siguroha nga gigamit lamang nila kini isip usa ka giya. Ang katapusan nga butang nga imong gusto mao ang pagpasaka sa usa ka reference letter nga gikopya nga word-for-word gikan sa usa ka template.
- Ipadala ang sulat nga salamat . Kini ang husto nga butang nga buhaton, ug kini makadugang sa mga kahigayonan nga irekomendar ka sa imong higala sa umaabot.
Dugang nga mga Pakisayran: Kinsa ang Maghangyo sa Usa ka Pakisayran | Unsaon Pagdumala ang Mga Bad References