Unsaon sa Pagpugong ug Pagpasiugda sa Paboritismo sa Inyong Trabahoan
Unsa ang Paboritismo?
Ang paboritismo sa trabahoan mao ang kung ang usa ka tawo (kasagaran usa ka manedyer) nagpakita sa pinalabi nga pagtratar ngadto sa usa ka tawo ibabaw sa tanan nga mga empleyado tungod sa mga hinungdan nga wala'y kalabutan sa pasundayag.
Kon si Sue magbaligya sa 50 porsyento nga mas daghan nga produkto kay Jane, kini dili paborismo kung si Sue makakuha sa promosyon, pagdayeg, ug mga espesyal nga mga pribilehiyo .
Naangkon niya kini pinaagi sa iyang taas nga pasundayag. Apan kung si Sue ug Jane managsama nga tigpasundayag o si Jane ang usa ka mas maayo nga trabaho, ug si Sue nagpadayon gihapon sa promosyon, pagdayeg, ug mga pribilehiyo, nan kana ang paborismo.
Ang Paboritismo Iligal ba?
Ang tubag niini nga pangutana mao ang "kini nag-agad." Sa panig-ingnan sa ibabaw diin si Sue ug si Jane nagpahigayon sa managsama nga lebel, apan si Sue nagkuha sa tanan nga mga pag-uswag, ang paborismo mao ang legal apan amang. Kon ang rason nga ang usa ka manager pabor sa usa ka empleyado sa uban gibase sa personalidad, sosyal nga mga koneksyon (ang pinalabi nga empleyado sa pamilyang pag-umangkon sa CEO ?), O bisan nga ang pinalabi nga empleyado nahibal-an kon unsaon pagsupsop ngadto sa boss, nan ang paboritismo legal.
Ang paboritismo mahimong ilegal kon ang rason sa likod sa pinalabi nga pagtratar wala lamang gipili, apan usa ka gipanalipdan nga kinaiya, sama sa kaliwat, gender, o edad .
Kon ang manedyer mokonsulta sa 24-anyos nga si Sue nga mas maayo kaysa 60-anyos nga si Jane, ang pagtambal mahimong may kalabutan sa edad.
Tingali ang manedyer dili gusto nga mamuhunan sa usa ka empleyado nga iyang gihunahuna nga dili makakat-on og bag-ong mga butang . Kana maoy ilegal nga diskriminasyon. Kung ang manedyer mas gusto ang mga tawo sa iyang kaugalingon nga lahi ug busa nagantihan sa mga tawo nga nakigbahin sa iyang etniko nga kabilin sa mga wala, kini nga ilegal.
Usahay lisud ang pagtino kung ang paborismo legal o illegal . Kung si Jane ug si Sue managlahi nga mga lumba, ug si Sue parehas nga lumba sa boss, kini ba nga iligal nga diskriminasyon, o gibase lamang kini sa personalidad? Kung ang boss wala magpakita sa mga ilhanan sa ilegal nga diskriminasyon kung dili, tingali kinahanglan nimo kini nga gamiton sa legal nga paboritismo.
Unsay Mahitabo sa usa ka Departamento nga May Paboritismo?
Walay maayo nga mahitabo kon ang usa ka manedyer mopakita sa paboritismo ngadto sa empleyado. Ang mga dili gipaboran nga mga empleyado nagsugod sa pagbati nga ang ilang mga kalampusan wala maila. Sila nawad-an og kadasig tungod sa kakulang sa correlation tali sa kakugi ug kalampusan.
Sa hinay-hinay, ang mga tawo nagsugod sa pagtangtang gikan sa ilang trabaho . Nahibal-an nila nga ang gipaboran nga empleyado padayon nga gigantihan bisag unsa ang ilang gibuhat, busa nganong kinahanglan nila sulayan? Usahay, ang mga empleyado mosulay sa pagsabotahe sa paborito, nga makapalig-on sa posisyon sa manedyer nga espesyal kini nga tawo-kung dili, nganong masina man ang tanan?
Apan dili kanunay ang pagsidlak sa adlaw ug mga rosas alang sa gipaboran nga empleyado. Bisan tuod ang pipila ka pabor nga empleyado klaro nga nakatagamtam sa ilang pribilihiyo, ang uban nagsugod nga mibati nga dili komportable. Nasayod sila nga dili sila ang pinakamaayo, apan makadawat sa pagdayeg.
Ang ubang mga empleyado mihunong sa pagtan-aw sa pinaboran, nga naghimo niini nga lisud nga pakighigala sa trabaho .
Mahimo nimong mahatagan og dugang nga turnover ug ubos nga pamatasan sa trabaho sulod sa departamento.
Giunsa Nimo Pagpasiugda ang Paboritismo?
Ang pag-atubang sa paboritismo usa ka papel alang sa departamento sa Human Resources o senior management. Ang unang lakang mao ang paghimo sa manager nga nahibalo sa paboritismo. Daw dili kini katingad-an, apan ang ubang mga manedyer tin-aw nga walay ideya nga gipalabi nila ang usa ka empleyado.
Sa mga kaso diin ang boss ug ang empleyado maayo nga mga higala o adunay mga personalidad nga nag-klik, ang boss dili makakita sa iyang paborismo nga dili makatarunganon. Usahay, ang pagdala lang niini sa atensyon sa manedyer makasulbad sa problema. Sa dihang nahibal-an, ang manedyer makahimo sa pagtratar sa mga empleyado nga mas patas.
Kon dili kana makatabang, tabangi ang manedyer sa pagpatuman sa metrics sa pagsukod sa performance sa empleyado, imbis magsalig sa ilang mga pagbati bahin sa performance sa empleyado.
Dayon pakigtambayayong uban sa manedyer sa pag-adto sa mga metrics sa regular nga basehan.
Kung dili kana makapugong sa problema, mahimo nga kinahanglan nga ibalhin ang manedyer o ang paborito sa laing grupo, o sa usa ka dili maayo nga kahimtang, taposon ang manedyer .
Giunsa Nimo Pagpugong ang Paboritismo?
Bisan ang mga dagkong manedyer mahimong mabiktima sa paboritismo tungod kay ang mga tawo natural lamang nga sama sa uban nga mga tawo kaysa sa uban. Ingon usab ang mga musunod nga mga butang aron matabangan ang paghunong sa paborismo sa imong trabahoan.
- Gipaluya ang panaghigala tali sa mga lebel . Sama sa imong palisiya batok sa mga tawo sa pagpakigdeyt sa imong diretso nga linya sa pagreport , kinahanglan nga imong idili ang mga manedyer gikan sa pag-apil sa mga kalihokan sa gawas uban sa ilang direkta nga mga taho Kinahanglan nimo ang mga manedyer, dili mga higala .
- Pag-establisar og usa ka sukaranan nga sistema sa pagsusi sa performance nga sukdanan. Mas sayon ang pagtan-aw kung kinsa ang top performer kon nahibal-an nimo kung unsa ang imong gitan-aw tungod sa maayo nga performance.
- Awhaga ang panagsinupang laktaw nga mga miting sa skip aron ang imong mga empleyado adunay oportunidad nga makigkita sa boss sa boss.
- Gitawag kini sa dihang makita nimo ang paboritismo nga nahitabo. Kung nakamatikod ka nga si Heidi kanunay nga mokaon sa paniudto uban sa iyang direkta nga taho, Jane, pakigsulti kaniya mahitungod niini. Siguroha nga siya nagkaon sa paniudto sa us aka usa uban sa iyang uban nga mga direkta nga mga taho ingon man o ipahunong niya ang praktis sa dili pa kini motubo.
Ang paboritismo dili ilegal, gawas sa pipila ka mga kahimtang, apan kini makadaut sa usa ka mabungahon ug malipayon nga palibot sa trabaho.