Ang usa ka lagda sa mga limitasyon mao ang gidaghanon sa panahon nga kinahanglan nimo nga buhaton ang legal nga aksyon (ie, sa pagsang-at sa usa ka reklamo o kiha batok sa usa ka tawo). Ang legal nga "orasan" kasagaran magsugod sa pagsugod sa una nga adlaw sa unang insidente sa sekswal nga harasment, apan sa pipila ka mga estado, ang statute of limitations mahimo magsugod sa katapusan nga hitabo.
Ang gidaghanon sa panahon nga imong ipasaka ang reklamo o kiha nag-agad sa tulo ka mga butang:
- Kon nagtrabaho ka sa ahensya sa gobyerno
- Kung wala ka magtrabaho alang sa pederal nga gobyerno, ug gusto ka nga magpasaka og reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission
- Kon nagplano ka nga mag-file sa sibil nga kaso, ang mga balaod sa imong tagsa-tagsa nga estado. Sa kadaghanan nga mga estado, ang mga pag-angkon sa sekswal nga harasment giisip nga "tort" nga mga pag-angkon, ug ubos sa sama nga lagda sa limitasyon sama sa personal nga balaod sa pagkasamad (ie, mga aksidente.)
Kung nagtrabaho ka sa federal nga gobyerno kinahanglan una nimo nga ipasaka ang usa ka administratibong reklamo sa dili pa ikaw makapasa sa usa ka civil lawsuit. Kon nagtrabaho ka sa usa ka publiko o pribadong kompaniya (usa ka tawo apan usa ka ahensya sa gobyerno) dili kinahanglan nga magpasaka sa reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sa dili pa mag-file sa usa ka kiha. Bisan pa, kung imong gipili ang pag-atubang sa EEOC sa imong reklamo ang balaud sa mga limitasyon mas mubo kaysa sa kadaghanan sa mga balaod sa estado nga nagtugot sa pagpasaka sa sibil nga kaso.
Ang abogado sa sekswal nga harasment sa New Jersey, si Leonard Hill, nagsugyot nga ikaw kanunay magpasaka sa usa ka pormal nga reklamo sa imong agalon sa dili pa mosulay sa pag-file sa usa ka kiha.
"Ang usa ka agalon dili manubag sa sekswal nga harasment o diskriminasyon kon wala sila masayud bahin niini. Ang pag-file sa usa ka pormal nga report nagsilbing pamatuod nga ilang gihimo."