Adunay ubay-ubay nga mga butang nga nalangkit, lakip na kung ikaw usa ka exempt nga empleyado o usa ka empleyado nga walay exempt, federal ug estado nga balaod, ug polisiya sa kompaniya. Ang laing hinungdan naglakip sa kon ang buhatan sirado, o kung bukas kini apan dili nimo kini mahimo sa trabaho.
Basaha ang ubos alang sa detalyadong kasayuran sa pagbayad alang sa snow ug uban pang dili maayo nga panahon sa panahon.
Bayad alang sa mga Adlaw sa Niyebe ug Panahon sa Pagkunhod
Ang Department of Labor's Wage and Hour Division nagdumala sa Fair Labor Standards Act , nga nag-establisar sa mga sumbanan sa pagpanarbaho sama sa minimum wage, overtime, ug daghan pa.
Ang Wage and Hour Division nagpahibalo sa mga sulat sa opinyon nga naghatag og giya alang sa mga employer nga nagdesisyon kung unsaon pagbayad sa mga exempt nga empleyado sa panahon sa dili maayo nga panahon.
Ang mga exempt nga empleyado mao kadtong wala'y labot sa overtime pay requirements. Ang mga exempt nga empleyado sa kasagaran nagbayad og suweldo, ug nakakuha og usa ka piho nga minimum nga suweldo (sa 2017, nga suweldo ang $ 47,476 kada tuig).
Ang mga sumbanan alang sa pagbayad sa mga exempt nga empleyado lahi base sa kung ang kompanya nasirado tungod sa panahon o kon ang kompaniya bukas ug ang empleyado mipili nga magpabilin sa balay. Basaha sa ubos ang dugang nga kasayuran mahitungod sa matag sitwasyon.
Sa dihang ang usa ka Company Closes Tungod sa Panahon
Ang mga nagpatrabaho nga nagsirado sa mga panahon sa dili maayo nga panahon kinahanglan nga mobayad sa sinemana nga sweldo alang sa gawas nga empleyado sa panahon sa pagsirado. Busa, bisan unsa pay trabaho sa usa ka empleyado sulod sa tibuok semana, ang empleyado kinahanglan nga makadawat sa suweldo sa tibuok semana.
Bisan pa, ang usa ka amo nga nagkinahanglan sa usa ka exempt nga empleyado sa paggamit sa nahabilin nga bakasyon alang sa mga adlaw nga wala diha sa ingon nga pagsirado.
Ang nahabilin nga bakasyon mahimong maglakip sa oras sa pagbayad, oras sa bakasyon, o uban pang mga porma sa nahabilin nga leave.
Nga ingon, ang agalon obligado gihapon nga mobayad sa hingpit nga suweldo sa gawas nga empleyado, walay sapayan kung ang empleyado adunay balanse nga bakasyon. Busa, kon ang empleyado wala nay nahibilin nga oras sa pagbiya, usa ka amo ang gikinahanglan nga mag-abante alang kaniya.
Sa diha nga ang usa ka kompaniya magpabilin nga bukas
Ang mga nagpahimulos nga magpabilin nga bukas sa mga panahon kinahanglan nga mobayad sa usa ka empleyado nga gawasnon alang sa bisan unsang partial o tibuok nga adlaw nga ang mga empleyado nagtaho sa pagtrabaho sa maong mga panahon.
Pananglitan, bisan kung ang usa ka amo magsira sa negosyo nga bahin sa adlaw tungod sa panahon (tingali ang panahon nagkagrabe, pananglitan), siya kinahanglan nga mobayad sa exempt nga mga empleyado sa ilang bug-os nga sweldo.
Apan, alang sa mga adlaw nga ang usa ka empleyado nga exempt dili mopahibalo sa pagtrabaho tungod sa panahon, ang empleyado gawasnon nga magbayad sa nahabilin nga leave alang sa maong mga pagpahawa gikan sa leave bank sa empleyado.
Kung ang exempt nga empleyado dili pa takus alang sa nahibilin nga leave o gikapoy na ang maong leave, ang usa ka amo makahimo sa pagkunhod sa suweldo alang sa tibuok adlaw nga pagpagawas.
Non-Exempt Employees
Sumala sa Wage and Hour Division, adunay kalainan tali sa kung giunsa nga ang mga amo kinahanglan nga mobayad sa mga exempt nga empleyado ug dili-exempt nga empleyado.
Ang mga dili-exempt nga empleyado mao kadtong dili exempt sa overtime pay. Kadaghanan sa dili-exempt nga mga empleyado makadawat og usa ka hourly nga sweldo, imbis usa ka sweldo.
Alang sa dili-exempt nga mga empleyado (kinsa gibayad sa usa ka oras nga oras alang sa mga oras nga aktwal nga nagtrabaho) ang federal nga balaod wala magkinahanglan nga sila ibayad kon dili sila motrabaho tungod sa dili maayo nga panahon, tungod sa kakulang sa pagtrabaho, o tungod kay ang kompanya nasirado.
Kon ang kompaniya magsira sa parti sa adlaw tungod sa panahon, ang amo kinahanglan nga magbayad sa mga dili-exempt nga mga empleyado sa mga oras nga ilang gihimo sa dili pa ang pagsira.
Apan, ang uban nga mga estado adunay mga balaod sa pagreport sa oras nga bayad nga nagkinahanglan sa mga dili-exempt nga mga empleyado nga ibayad alang sa usa ka gidaghanon sa mga oras sa diha nga ang empleyado nagtaho sa pagtrabaho ingon nga gikatakda, bisan kon walay trabaho nga magamit. Susiha uban sa imong State Department of Labor alang sa mga regulasyon sa imong estado.
Pagtrabaho gikan sa Panimalay
Pipila sa mga employer ang nagtugot sa mga empleyado nga magtrabaho sa layo sa dili maayo nga panahon. Sa kini nga kaso, sila sa kinatibuk-an makadawat sa ilang tibuok nga suweldo, ug dili kinahanglan nga magamit ang bisan unsang nahabilin nga oras sa pagbiya.
Kon dili ka sigurado bahin sa polisiya sa kompaniya, susiha ang imong superbisor o Human Resources aron sa pagsiguro kung kana usa ka opsyon nga anaa kanimo. Kon kini mao, kinahanglan nga ibayad ang imong regular nga rate sa sweldo alang sa mga oras nga nagtrabaho ka sa balay.
Nalangkit nga mga Artikulo: Unsa ang Personal nga Pagbiya? | Ang Labing Maayo ug Labing Maala-ay nga mga Pabor sa Nawala nga Trabaho