Nga ang giingon, adunay siguradong mga butang nga makatabang o makapasakit sa imong mga kahigayonan nga makagawas gikan sa trabaho nga sayo. Ang kultura sa organisasyon , ang imong relasyon sa imong superbisor, ug ang imong kasaysayan sa pagtrabaho sa termino sa pagtambong ug sa kaangayan ang tanan makaapekto kung unsa ang sayo nga pagbiya mahunahuna sa imong amo. Pananglitan, ang ubang mga agalon naglaum nga ang mga trabahante mag-report og sayo ug magpabilin nga ulahi sa buhatan aron pamatud-an ang ilang dedikasyon, samtang ang uban nagdasig sa mga empleyado sa pagpadayon sa ilang kaayohan ug paghupot sa usa ka himsog nga balanse sa trabaho .
Sa kinatibuk-an, ang mga empleyado nga gitan-aw sa mga superbisor ug kaubanan nga gipahinungod mas lagmit nga paborable sa pagtagad sa trabahoan ug, sa pipila ka mga kaso, makakuha og espesyal nga mga pribilehiyo. Ang polisiya sa kompaniya mahimong mohatag alang sa gipasaylo nga mga pagpaundang alang sa bahin sa adlaw sa trabaho.
Apan, ang mga empleyado nga molaktaw sa trabaho, maulahi nga mobalik, o mobiya sayo nga walay lig-ong katarungan tingali adunay kasamok nga maaprobahan ang ilang mga hangyo.
Ania ang usa ka giya kon unsaon pagbiya sa trabaho nga sayo kon wala ang imong hangyo nga makaapekto sa imong kahimtang isip usa ka empleyado.
Mga Sugyot sa Pagpangutana sa Imong Supervisor
Kon giunsa nimo paghangyo nga mobiya sa trabaho sayo makaimpluwensya usab kon giunsa ang imong hangyo nga madawat. Ang pinakamaayo nga paagi sa daghang mga sitwasyon mao ang paghimo sa imong aksyon isip usa ka hangyo nga sukwahi sa pagpahibalo lamang sa imong superbisor nga ikaw mobiya sayo.
Makatabang kon imong hisgutan unsaon nga ang imong trabaho pagakobrehan sa panahon sa imong pagkawala, sama sa usa ka kauban sa trabaho nga nagpangita sa bisan unsang mga pangutana. Ang paghatag sa usa ka update sa bisan unsa nga mga proyekto uban sa nagsingabot nga mga deadline mahimo usab pagpasalig sa mga supervisors nga ang imong pagkawala adunay gamay nga epekto. Kon may kalabutan, isulti kon unsaon nimo paghuman ang oras pinaagi sa pagtrabaho sa balay o nga nagplano ka nga moadto sayo.
Depende sa personalidad sa imong superbisor, makatabang usab kini sa paglakip unsaon kini makabenepisyo sa imong nahimo sa dugay nga panahon. Pananglitan, "Kon ako ang nag-atiman niini nga appointment sa dentista karon, dili na kinahanglan nga atubangon kini kon kita nagkapuliki nianang dako nga proyekto sa sunod bulan."
Hinumdomi usab kung nangayo ka nga mobiya sayo. Kon kini usa ka mahinay nga semana, ang imong hangyo mas dako nga mahimo nga ihatag. Paningkamot nga likayan ang paghangyo nga mobiya sa trabaho nga sayo sa dihang ang imong superbisor o pundok gibug-atan, sobra nga trabaho o nagkapuliki sa usa ka importante nga proyekto. Kon kinahanglan mo nga maghatag sa usa ka email o note nga nagdokumento sa imong pagkawala, ania ang mga sampol nga email nga mensahe ug mga sulat nga imong magamit.
Maayong mga Pangatarungan sa Pag-abandonar sa Trabaho Sayo
Bisan tuod adunay mga lehitimo ug dili angay nga mga pasangil nga mobiya sa trabaho nga sayo, hinumdomi kana ang tubag sa imong agalon lagmit mas nagdepende sa imong pagbarug isip usa ka empleyado kay sa hinungdan nga imong gihatag.
Kon mas kanunay mo nga mosulay sa pagbiya sayo, mas lisud ang pagbuhat sa ingon nga walay pagsaway, bisan kon ang imong mga rason dili balido o dili. Sa katapusan, kinahanglan nga ikaw matinud-anon kon nganong gusto nimo o kinahanglan nga mobiya sayo. Bisan tuod kini nag-agad sa kultura sa imong kompaniya, basta ikaw anaa sa maayo nga kahimtang ug ang imong superbisor usa ka makatarunganon, mabination nga tawo, siya makasabut sa sitwasyon ug maghatag og usa ka hangyo nga mobiya sayo matag karon ug unya.
Ania ang kasagaran nga gidawat nga mga rason sa pagbiya sa trabaho nga sayo:
- Ang mga obligasyon sa relihiyon o trabaho nga may kalabutan sa komunidad, sama sa pagboluntaryo sa usa ka kalihokan nga gitanyag sa usa ka lokal nga organisasyon nga dili ganansya sa komunidad (ilabi na kon ang imong organisasyon nagdasig sa pagboluntaryo).
- Mga kalihokan sa networking sa negosyo, lakip na ang pag-apil sa usa ka lokal nga lawak sa mga miting sa komersiyo, o pagtambong sa mga panghitabo sa industriya o mga kombensiyon (ilabi na kung ang networking nga adunay potensyal nga mga kasosyo sa negosyo gipabilhan sa imong amo).
- Ang mga obligasyon nga may kalabutan sa kliyente, sama sa pagbiyahe ngadto sa usa ka buluhaton sa kliyente nga mahitabo sa sayo sa sunod nga adlaw, o magpadayon sa usa ka importante nga kliyente.
- Mga propesyon nga pagpalambo sa kalamboan, sama sa pagtambong sa usa ka workshop o pagbiya sa sayo alang sa usa ka klase o sa pagtrabaho sa usa ka grupo nga proyekto alang sa usa ka kurso nga gidasig sa imong superbisor nga imong buhaton.
- Mga paghangyo nga may kalabutan sa abot sa produksyon, lakip na ang pagdala sa imong trabaho ngadto sa usa ka duol nga coffee shop o librarya aron mag-focus, o mobiya sayo (sa diha nga ang trabaho nahuman) human magpabilin sa opisina nga ulahi na kaayo sa miaging gabii.
- Mga kalihokan nga may kalabutan sa trabaho, sama sa usa ka interbyu sa trabaho kung gipahibalo ka sa umaabot nga pagpahawa sa imong kasamtangan nga amo.
- Ang mga obligasyon sa pamilya, lakip ang kalit nga sakit, aksidente o kamatayon, o kung gikinahanglan nimo nga mangita og sayo ang bata kung sayo na nga sirado ang ilang eskwelahan o kung sila nasakit. (Sa ubang mga lugar sa trabahoan, mahimo usab nga mobiya ka sa sayo aron dad-on ang imong anak (o binuhi) sa doktor (o beterinaryo). Mahimo lamang nimo ang paghukom sa pagkontrolar ug pagsabot sa imong superbisor.)
- Personal nga mga katarungan: Pananglitan, ang sakit, o usa ka kondisyon sama sa grabe nga mga kakapoy, migraine, alerdyik nga reaksyon, o usa ka emerhensiyang dental sama sa usa ka root kanal o sakit sa ngipon. Ang mga pagtudlo sa doktor o mga pagsulay sa medisina mahimo usab nga balido nga mga rason sa pagbiya sa opisina sa dili pa ang panapos nga oras, apan sa kinatibuk-an kinahanglan nga tumong sa pag-iskedyul niini sa gawas sa oras sa negosyo kung mahimo. (Kung gikinahanglan nga mobiya ka sa trabaho nga sayo alang sa usa ka medikal nga pagtudlo, kini mahimong mapuslanon nga hinumdoman nga ikaw misulay sa pag-eskedyul sa pagtudlo sa wala pa o human sa trabaho, o sa oras sa paniudto, apan wala'y mga pagtudlo.
- Ang mga dinalian o importante nga mga isyu sa balay ug pinansya, lakip ang usa ka meeting sa usa ka mortgage counselor, pagtambong sa panapos alang sa pagpalit sa usa ka bag-ong panimalay, mga suliran sa emerhensya sa imong balay sama sa usa ka tubo sa paglusot, sirado nga hurno, kalayo o break-in, sa mga kasangkapan, kasangkapan o uban pang butang nga nagkinahanglan og usa ka pirma ug kinahanglang mahitabo sulod sa oras sa negosyo.
Dugang nga mga Pahimut-an : Maayong mga Rason sa Nawalang Trabaho
Sayop nga mga Rason sa Pag-undang sa Pagtrabaho Sayo
Pag-usab, bisan kon ang imong boss naghatag sa imong hangyo nga mobiya sayo kaayo magdepende kung giunsa ka nga nakita ingon nga empleyado. Pananglitan, imong gibutang sa 100% nga paningkamot 100% sa panahon? Kung ang tubag mao ang "oo," nan ang labing maayong rason nga mobiya sayo mao ang usa ka matinud nga rason. Kana nga pag-ingon, adunay tino nga mga "dili maayo" nga mga katarungan sa paghatag ingon nga usa ka katin-awan kung nganong gusto ka nga mobiya sayo.
Kini nga mga hinungdan naglakip sa:
- Gibati nga nabuak o walay igong buhaton .
- Ang pagkagutom. Ang pagbiya tungod kay ikaw usa ka "masakiton" usa ka butang, apan ayaw pagdahum nga makabaton og daku nga simpatiya alang sa kahimtang nga imong gidala sa imong kaugalingon.
- Pag-adto sa hangout uban sa mga higala. Bisan kon ang imong pinakamaayo nga higala moadto sa lungsod, kung kinahanglan ka nga mobiya alang sa usa ka opsyonal nga kalihokan sa paglingaw-lingaw, sa kadaghanang mga kompaniya gikinahanglan nimo ang usa ka pormal nga personal nga adlaw alang niini.
- Pag-adto sa usa ka interbyu alang sa usa ka bag-ong trabaho (gawas kon nahilayo ka).
- Pagdawat sa daotang balita sa trabaho. Pananglitan, kon dili ka malipayon sa pahibalo bahin sa pagtaas sa suweldo sa sunod tuig, kung nakadawat ka og mas menos kaysa maayo nga pagrepaso sa performance, o ang imong superbisor nagsaway lamang sa imong proyekto, mahimong usa ka magdudula sa team ug moagi sa nahibilin nga adlaw, dili igsapayan dili kini komportable.
- Gibati nga gibug-atan o gipabutyag. Dili nimo gusto nga kini daw dili nimo masagubang ang tensiyon. Kung nahibal-an nimo nga dili ka maka-focus sa imong lamesa, paghangyo nga mag-book og usa ka meeting room alang sa imong kaugalingon sulod sa usa ka oras o paghangyo sa pagdala sa imong trabaho sa duol nga coffee shop.
- Pag-adto sa usa ka kalihokan nga makalingaw. Duna ka bay dula nga softball human sa trabaho o ikaw nagpareserba sa klase sa yoga - gawas kon kini usa ka kalihokan nga gipasiugdahan sa kompaniya, sa kadaghanan nga mga kaso dili madawat nga mobiya sa trabaho nga sayo alang niining mga hinungdan.
- Ang mga ginagmay nga mga personal nga mga isyu, sama sa pagpakig-away sa usa ka higala o sa usa ka break-up uban sa girlfriend nga nakigdeyt ka sulod lamang sa duha ka semana.
- Ang dili dinalian nga mga buluhaton nga mahimo nga atubangon sa gawas sa trabaho, sama sa paghimo sa imong buhok, pag-usab sa imong lana, pagbaligya sa grocery, o pagdali sa pag-adto sa bangko, kung mahimo kini sa internet o sa hinapos sa semana.
Labing importante, ayaw pahimusli ang pagka-flexible sa imong boss. Bisan tuod adunay mga "maayo" ug "dili maayo" nga mga rason nga mobiya sayo, ang usa ka "maayo" nga hinungdan nga gigamit sa daghan nga mga higayon mahimong dali nga mahimong problema. Kon makit-an nimo ang usa ka lehitimo, dili kalikayang hitabo nga magpahinabo kanimo nga mobiya sa trabaho balik-balik (pananglitan, ang pagtudlo sa pisikal nga pag-ehersisyo nga gisubli sulod sa usa ka bulan, pagtakda sa pagbalik sa doktor sa bata, ug uban pa) nan kinahanglan nga atubangon nimo ang imong boss ug pag-andam og usa ka plano aron masiguro ang imong trabaho nga gitabonan.
Padayon sa mga Kamatuoran
Sa pagkatinuod, ang "labing" hinungdan nga mobiya sa sayo usa ka peke. Ang imong kredibilidad (ug ang imong abilidad sa pag-abut sa trabaho nga sayo) dili maayo kon nahigmata ka. Bisan kon nagtuo ka nga naglangkob ka sa imong mga agianan, dili kini angay nga ibutang ang pagsalig sa imong superbisor ug sa imong kaubang mga empleyado.
Sa katapusan, ang pinakamaayo nga paagi aron masiguro nga makabiya ka sa trabaho nga sayo kon kinahanglan nimo mao lamang ang paghimo niini nga hangyo kon kini balido o gikinahanglan. Paningkamot nga buhaton ang imong pinakamaayo ug pag-amping aron mahuptan ang usa ka positibo nga relasyon uban sa imong mga superbisor, ug magmatinuoron kon adunay usa ka butang nga nagkinahanglan sa imong presensya sa panahon sa pagtrabaho. Ang mas maayo nga pagtindog nga kauban nimo sa imong boss, mas lagmit nga makahimo ka nga makabiya sa trabaho nga sayo kon gikinahanglan.
Labaw pa sa Panahon nga Gikan sa Trabaho: Labing maayo ug Labing Maala-ay nga mga Pabor sa Pagkahuman sa Pagtrabaho | Mga Pagpangatarungan sa Pag-uswag sa Panahon sa Interbyu