Unsay Imong Buhaton Kung Dili Ka Makuha Niining Posisyon?

Pinakamaayo nga mga Tubag sa Interbyu Pangutana Mahitungod sa Dili Pagpasulod sa usa ka Internal nga Job

Kon ikaw mag-interbyu alang sa usa ka internal nga posisyon sulod sa imong kompaniya, mahimong hangyoon ka kung unsay imong buhaton kung dili nimo makuha ang trabaho . Ang tig-interbyu gusto nga mahibal-an kung nabalaka ka ba sa oportunidad sa pag-uswag o sa kompaniya. Nagbayad kini sa pagpangutana sa imong kaugalingon sa mao gihapon nga pangutana sa wala pa ang interbyu ug ibayad kon unsa ang imong mga plano alang sa umaabot, ingon man usab sa pagpalambo og maayo nga tubag.

Ang Labing Tubag sa Pangutana sa Interbyu, "Unsay Buhaton Mo Kung Wala Ka Makuha Niini nga Posisyon?"

Gipasalig ko niini nga kompaniya ug sa pag-uswag niini, kung dili ko pilion, ako magtrabaho uban ug mosuporta sa bisan kinsa nga mahimong mapili. Hinoon, gibati ko nga ang akong kasinatian sa departamento ug uban sa pundok mohimo kanako nga labing maayo nga kandidato.

Dugang nga mga Tubag

Kon ikaw naka-focus sa pagbag-o sa mga posisyon, ug ikaw naginterbyu alang sa ubang mga trabaho, ania ang pipila ka mga ehemplo sa mga tubag nga gamiton:

• Magpadayon ako sa pagtan-aw niini nga natad alang sa laing posisyon nga mohaum sa akong iskedyul ug mga tumong.
• Magpadayon ako sa pagtan-aw alang sa ubang mga bakanteng sulod sa among kompanya ug mga oportunidad alang sa pag-uswag.
• Nangita ko og dugang nga pagbansay ug nagkuha og dugang nga mga kredensyal aron mapalambo ang akong mga kwalipikasyon alang sa kauswagan.
• Akong ikonsidera ang pagpalapad sa akong pagpangita nga maglakip sa pipila ka mga nagkalain-laing mga industriya nga nagpatrabaho sa part-time nga mga tawo
• Gibati ko nga kini maayo alang kanako, mao nga naglaum ko nga dili na ako maghunahuna pag-ayo mahitungod niana!

Mga Benepisyo sa Pagpangita alang sa mga Katungdanan sa Panimalay

Ang pag-apply alang sa usa ka internal nga posisyon usa ka kahigayonan sa pagpalambo sa imong kaugalingon ngadto sa mga tig-interbyu ug mga sakop sa komite sa pagpili. Mahimo nga adunay mga kahanas ug kasinatian nga dili gamiton sa imong karon nga posisyon. Ang imong superbisor ug kaubang kauban dili tingali pamilyar kanila.

Ang pagpa-update sa imong resume ug pagpresentar sa imong kaugalingon sa internal nga mga interbyu usa ka paagi sa pag-advertise sa imong wala mahibal-an nga talento.

Mahimong imong mahibal-an nga ang posisyon nga imong gipangayo dili ang pinakamaayo nga dula, o mahimo nga usa ka kandidato nga gusto nila. Dili nimo makuha ang trabaho nga imong gipangayo, apan wala ka mag-usik sa imong panahon ug paningkamot. Ang mga tig-interbyu mahinumdom kanimo kung adunay umaabot nga mga pag-abli ug promosyon. Mahimo ka pa gani nga mohangyo sa pagsumite sa imong aplikasyon alang sa usa ka trabaho.

Mahimo ka makadawat og usa ka tanyag nga mahimong detalyado nga isulat alang sa usa ka posisyon kung ang usa ka tawo anaa sa pagbiya o pagbiyahe, nga nagtugot kanimo sa pagkat-on og usa ka bag-ong katungdanan. Kini mahimo nga usa ka tikanganan nga bato sa usa ka promosyon.

Mga Kapakyasan sa Pag-aplay alang sa Internal nga mga Posisyon

Mahimong mobati ka nga dili maayo ang buot kung wala ka pilia alang sa posisyon, ug kinahanglan ka makigtambayayong sa tawo nga gisuholan o gipasiugdahan. Kining kasagmuyo mao ang natural, apan kini mahimong moresulta sa nagkadugay nga pagkadili makatagbaw ug tensiyon sa trabahoan. Hunahunaa kon unsaon nimo atubangon kining mga emosyon kung wala ka pilia.