Uniformed Services Employment & Reemployment Rights Act
Ang Akta magamit sa mga tawo nga naghimo sa katungdanan, boluntaryo o dili kinabubut-on, sa "unipormadong mga serbisyo," nga naglakip sa Army, Navy, Marine Corps, Air Force, Coast Guard, ug Public Health Service nga gisugo nga mga korps, ang matag usa niini nga mga serbisyo.
Ang Federal nga pagbansay o serbisyo sa Army National Guard ug Air National Guard usab nagpatubo sa mga katungod ubos sa USERRA.
Ang unipormadong pag-alagad naglakip sa aktibong katungdanan , aktibo nga katungdanan sa pagbansay, dili aktibo nga pagbansay sa katungdanan (sama sa mga pagbansay), pagbansay sa inisyal nga aktibo nga katungdanan, ug pagpasidungog sa katungdanan nga gipahigayon sa National Guard ug reserba nga mga membro, ingon man ang panahon nga ang usa ka tawo wala posisyon sa pagpanarbaho alang sa katuyoan sa pagsusi aron mahibal-an ang kalig-on sa paghimo sa maong katungdanan.
Kinsa ang Kwalipikado sa Reemployment?
Ang mga katungod sa reemployment nga gihatag ngadto sa mga tawo nga wala diha sa posisyon sa trabaho tungod sa "pag-alagad sa unipormadong serbisyo." Ang "pag-alagad sa unipormadong serbisyo" nagpasabot sa pagbuhat sa katungdanan sa usa ka boluntaryo o dili kinabubut-ong basehan sa usa ka unipormadong serbisyo, lakip ang:
- Aktibo nga katungdanan
- Aktibo nga katungdanan alang sa pagbansay
- Unang aktibong katungdanan alang sa pagbansay
- Dili aktibo nga pagbansay sa katungdanan
- Katungdanan sa Full Guardian nga National Guard .
- Dili gikan sa trabaho alang sa eksaminasyon aron mahibal-an ang kalig-on sa usa ka tawo alang sa bisan unsang matang sa katungdanan.
- Ang pagpasidungog sa katungdanan nga gihimo sa National Guard o reserba nga mga miyembro
Ang "uniformed services" naglangkob sa mosunod:
- Army, Navy, Marine Corps, Air Force, o Coast Guard.
- Army Reserve, Naval Reserve, Marine Corps Reserve, Air Force Reserve, o Coast Guard Reserve.
- Army National Guard o Air National Guard.
- Gipangayo nga Corps sa Public Health Service .
- Ang bisan unsang laing kategoriya sa mga tawo nga gitudlo sa Presidente sa panahon sa gubat o emerhensya.
Pag-abiso sa Advance
Gikinahanglan sa balaod ang tanan nga mga empleyado sa paghatag sa ilang mga employers sa abisong pahibalo sa serbisyo sa militar.
Ang pahibalo mahimo nga gisulat o gipamulong. Kini mahimo nga itagana sa empleyado o sa tukmang opisyal sa sanga sa militar diin ang empleyado mag-alagad. Bisan pa, walay pahibalo nga gikinahanglan kon:
- Ang panginahanglan sa militar nagpugong sa paghatag sa pahibalo; o
- ang paghatag sa pahibalo usa ka imposible o dili makatarunganon.
Dugay sa Pag-alagad
Ang nagdugang nga serbisyo sa gitas-on nga hinungdan sa pagkawala sa usa ka tawo gikan sa usa ka posisyon dili molapas sa lima ka tuig. Kadaghanan sa mga matang sa pag-alagad mao ang kumulatibong ihap sa pagkuwenta sa lima ka tuig nga panahon.
Mga pagbati. Walo ka kategoriya sa serbisyo ang wala'y labot sa lima ka tuig nga limitasyon. Kini naglakip sa:
- Ang pag-alagad gikinahanglan labaw pa sa lima ka tuig aron makompleto ang una nga yugto sa obligadong serbisyo. Ang pipila nga mga espesyalista sa militar, sama sa programa sa nuclear power sa Navy, nagkinahanglan sa inisyal nga mga obligasyon sa pag-alagad nga labaw pa sa lima ka tuig.
- Ang pag-alagad diin ang usa ka tawo, nga walay sayup sa tawo, dili makabaton og kagawasan sulod sa lima ka tuig nga limitasyon. Pananglitan, ang lima ka tuig nga limit dili mapadapat ngadto sa mga sakop sa Navy o Marine Corps kansang obligadong mga petsa sa serbisyo nga expire samtang sila anaa sa dagat. Ni kini ipatuman kon ang mga membro sa pag-alagad dili kinabubut-on nga gihuptan sa aktibong katungdanan nga dili matapos sa ilang obligadong petsa sa serbisyo ( STOPLOSS ).
- Gikinahanglan nga pagbansay alang sa mga reservist ug mga miyembro sa National Guard. Ang duha ka semana nga tinuig nga sesyon sa pagbansay ug ang binulan nga pagbansay sa binulan nga semana nga gimandoan sa balaud alang sa mga reservist ug mga membro sa National Guard gawasnon sa lima ka tuig nga limitasyon. Wala usab gilakip ang dugang nga mga kinahanglanon sa pagbansay nga gipanghimatuud sa pagsulat sa Sekretaryo sa serbisyo nga gikinahanglan nga gikinahanglan alang sa indibidwal nga pagpalambo sa propesyon.
- Pag-alagad ubos sa dili kinawat nga han-ay sa, o mahibilin, aktibo nga katungdanan sa panahon sa lokal nga emerhensya o nasudnong seguridad nga may kalabutan nga mga sitwasyon.
- Pag-alagad ubos sa usa ka mando sa, o magpabilin, aktibo nga katungdanan (gawas sa pagbansay) tungod sa usa ka gubat o nasudnong kalit nga gideklarar sa
Presidente o Kongreso. Kini nga kategoriya naglakip sa pag-alagad dili lamang sa mga tawo nga giapil sa aktibo nga katungdanan apan usab sa pag-alagad sa mga boluntaryo nga nakadawat sa mando sa aktibo nga katungdanan.
- Aktibo nga katungdanan (gawas pa sa pagbansay) pinaagi sa mga boluntaryo nga nagsuporta sa "mga misyon sa pag-operate" diin ang Napili nga mga Reservist nga gimando sa aktibong katungdanan nga wala ang ilang pagtugot. Ang maong mga misyon sa pag-operate naglakip sa mga sirkumstansya gawas sa gubat o nasudnong emerhensiya nga, ubos sa pagtugot sa presidente, ang mga membro sa Piniling Reserve mahimo nga hinanaling mandoan sa aktibong katungdanan ubos sa Titulo 10, USC Section 12304. Ang bag-o nga pag-apil sa militar sa US sa pagsuporta sa pagpahiuli sa demokrasya sa Haiti ("Padayug Demokrasya") usa ka misyon sa operasyon sama sa operasyon sa Bosnia ("Joint Endeavor"). Kini nga ika-unom nga exemption alang sa lima-ka-tuig nga limitasyon naglangkob sa mga tawo nga gitawag sa aktibo nga katungdanan human moboluntaryo sa pagsuporta sa mga misyon sa operasyon. Ang mga tawo nga gikinahanglan nga gimandoan sa aktibo nga katungdanan alang sa mga misyon sa pag-operate ang paga-apilan sa ikaupat nga exemption, sa ibabaw.
- Pag-alagad pinaagi sa mga boluntaryo kinsa gimandoan sa aktibong katungdanan sa pagsuporta sa usa ka "kritikal nga misyon o kinahanglanon" sa mga panahon gawas sa gubat o sa nasudnong emerhensya ug kung wala'y dili aktibo nga pagtawag ang gipatuman. Ang mga Sekretaryo sa nagkalainlaing mga sanga sa militar adunay awtoridad sa pagtudlo sa usa ka operisyong militar isip usa ka mahinungdanong misyon o gikinahanglan.
- Ang pangrehiyong serbisyo sa mga membro sa National Guard nga gitawag sa aksyon sa Presidente sa pagsumpo sa usa ka insureksyon, pagsalikway sa pagsulong, o pagpatuman sa mga balaod sa Estados Unidos.
Disqualifying Service
Kanus-a mag-disqualify ang pag-alagad? Ang balaud naglista sa upat ka mga kahimtang:
- Ang pagbulag gikan sa pag-alagad sa usa ka dili makalolooy o dili maayo nga paggawi sa pagpahigayon.
- Ang pagbulag gikan sa pag-alagad ilalom sa dungganon nga kondisyon.
- Pagpalagpot sa usa ka komisyonado nga opisyal sa pipila ka mga sitwasyon nga naglangkob sa korte militar o pinaagi sa mando sa Presidente sa panahon sa gubat (Seksyon 1161 (a) sa Titulo 10).
- Pagtangtang sa usa ka indibidwal gikan sa mga rolyo kung ang indibidwal wala diha sa awtoridad sulod sa kapin sa tulo ka bulan o kinsa gibilanggo sa korte sa sibilyan. (Seksyon 1161 (b) sa Titulo 10)
Pagreport sa Balik sa Trabaho
Pag-alagad sa 1 ngadto sa 30 ka adlaw . Ang tawo kinahanglang mo-report ngadto sa iyang amo sa sinugdanan sa unang regular nga gikatakda nga adlaw sa trabaho nga mahulog walo ka oras human sa katapusan sa adlaw sa kalendaryo. Pananglitan, ang usa ka agalon dili makapangayo og usa ka miyembro sa pag-alagad nga magpauli sa alas 10:00 sa gabii aron magreport sa trabaho sa alas 12:30 sa buntag nianang gabhiona. Apan ang employer makahimo sa empleyado nga magreport alang sa 6:00 am nga pagbalhin sa sunod nga buntag.
Kung dili tungod sa kasaypanan sa empleyado, ang tukma nga panahon nga pagreport balik sa pagtrabaho imposible o dili makatarunganon, ang empleyado kinahanglan nga moreport balik sa trabaho sa labing madali.
Fitness Exam . Ang limit sa panahon sa pagtaho balik sa pagtrabaho alang sa usa ka tawo nga wala gikan sa trabaho aron sa pagkuha sa usa ka eksamin alang sa kaayohan sama sa usa sa ibabaw alang sa mga tawo nga wala sa 1 ngadto sa 30 ka adlaw. Kini nga panahon magamit bisan pa sa gidugayon sa pagkawala sa tawo.
Pag-alagad sa 31 ngadto sa 180 ka adlaw . Ang aplikasyon alang sa reemployment kinahanglan isumitir dili molapas sa 14 ka adlaw human makompleto ang serbisyo sa usa ka tawo. Kung ang pagsumite sa usa ka tukma sa panahon nga aplikasyon dili imposible o dili makatarunganon bisan dili sayop sa tawo, ang aplikasyon kinahanglan isumiter sa labing madali nga panahon. Kon ang ika-14 nga adlaw mahulog sa usa ka adlaw nga ang mga opisina dili bukas, o wala'y usa nga magamit sa pagdawat sa aplikasyon, ang panahon molugway ngadto sa sunod nga adlaw sa negosyo.
Pag-alagad sa 181 o labaw pa nga mga adlaw . Ang usa ka aplikasyon alang sa reemployment kinahanglan ipasa dili molapas sa 90 ka mga adlaw pagkahuman sa pagserbisyo sa militar sa usa ka tawo. Kung ang ika-90 nga adlaw mahulog sa usa ka adlaw diin ang mga opisina dili bukas, o wala'y usa nga magamit sa pagdawat sa aplikasyon, ang panahon molugway ngadto sa sunod nga adlaw sa negosyo.
Tungod sa kakulangan o pagkalala . Ang mga deadline sa pag-report o pag-aplikaw gipalugway sulod sa duha ka tuig alang sa mga tawo nga naospital o mag-convalescing tungod sa usa ka disability nga nahimo o gipasamot sulod sa panahon sa serbisyo militar.
Ang duha ka tuig nga yugto ipaabot pinaagi sa minimum nga oras nga gikinahanglan aron ma-accommodate ang usa ka kahimtang nga labaw sa kontrol sa usa ka indibidwal nga makahimo sa pagtaho sulod sa duha ka tuig nga panahon imposible o dili makatarunganon.
Dili malalis nga paglangan . Ang mga katungod sa reemployment sa tawo ba kwalipikado nga nawala kung ang tawo dili mo-report sa trabaho o mag-apply alang sa reemployment sulod sa gikinahanglan nga mga limitasyon sa oras? Dili. Apan ang maong tawo unya ipailalom sa mga lagda sa amo nga nagdumala sa dili matukib nga mga pagpalta.
Unsaon Paghatag og mga Katakos nga mga Persona sa usa ka Job
Gawas nga may kalabutan sa mga tawo nga adunay kakulangan nga nahiagoman o gipasamot sa serbisyo militar, ang posisyon nga gipabalik sa tawo gibase sa gitas-on sa serbisyo militar sa usa ka tawo.
1 ngadto sa 90 ka adlaw . Usa ka tawo kansang serbisyo militar milungtad sa 1 ngadto sa 90 ka adlaw kinahanglan nga "dali nga ma-reemploy" sa mosunod nga han-ay sa prayoridad:
(1) (A) sa trabaho nga nahimo sa tawo kung ang tawo nagpadayon nga nagtrabaho, basta ang tawo kuwalipikado alang sa trabaho o mahimo nga kwalipikado human sa makatarunganon nga mga paningkamot sa employer aron mahimong kwalipikado ang tawo; o, (B) sa posisyon sa trabaho diin ang tawo gigamit sa petsa sa pagsugod sa pag-alagad sa unipormadong serbisyo, kung ang tawo dili kuwalipikado sa paghimo sa mga katungdanan sa posisyon nga gihisgotan sa subparagraph (A ) human sa makatarunganon nga mga paningkamot sa empleyado aron mahimong kwalipikado ang tawo.
(2) kung ang empleyado dili mahimo nga kwalipikado alang sa bisan unsang posisyon nga gihulagway sa ibabaw (gawas pa sa usa ka disability nga nahiagoman o gipasamot sa serbisyo sa militar) bisan human sa makatarungan nga mga paningkamot sa empleyado, ang tawo kinahanglan nga reemploy sa usa ka posisyon nga ang labing duol nga pagsukod sa ang mga katungdanan nga gihulagway sa ibabaw (sa nga order) nga ang tawo mahimo sa pagpahigayon, uban sa hingpit nga seniority.
Tuhoy sa una nga duha ka posisyon, ang mga employer wala sang opsyon sa paghatag sang iban nga mga trabaho nga katumbas sa katigulang, status, kag bayad.
91 o labaw pa nga mga adlaw . Ang balaod nagkinahanglan sa mga employer nga dali nga makuha ang mga tawo nga nagbalik gikan sa serbisyo militar nga 91 o labaw pa nga mga adlaw sa mosunod nga han-ay sa prayoridad:
(1) (A). Diha sa trabaho nga nahimo sa tawo kung ang tawo nagpadayon nga nagtrabaho, o posisyon nga sama sa kahimtang sa senioridad ug bayad, basta ang tawo kuwalipikado alang sa trabaho o mahimo nga kuwalipikado human sa makatarunganon nga mga paningkamot sa empleyado aron mahimong kwalipikado ang tawo; o, (B) sa posisyon sa trabaho diin ang tawo gigamit sa petsa sa pagsugod sa pag-alagad sa mga unipormadong serbisyo, o posisyon nga sama sa katigulang, kahimtang, ug pagbayad sa mga katungdanan nga ang tawo kwalipikado sa ipahigayon lamang kung ang tawo dili kwalipikado sa paghimo sa mga katungdanan sa posisyon nga gihisgotan sa subparagraph (A) human sa makatarunganon nga mga paningkamot sa employer aron mahimong kwalipikado ang tawo.
(2) Kung ang empleyado dili mahimong kwalipikado alang sa posisyon sa bisan asa (A) o (B) sa ibabaw: sa bisan unsang lain nga posisyon nga mas ubos nga status ug bayad, apan nga ang labing duol nga gibana-bana sa ibabaw nga mga posisyon (sa order) kwalipikado sa paghimo uban ang hingpit nga katigulangan.
Posisyon sa eskalator . Ang posisyon sa reemployment nga adunay labing taas nga prayoridad sa reemployment schemes nagpakita sa "escalator" nga baruganan nga nahimong usa ka mahinungdanong konsepto sa lehislatura sa reemployment sa mga beterano sa mga beterano. Ang prinsipyo sa eskalator nagkinahanglan nga ang matag miyembro sa pagbalik sa serbisyo sa pagkatinuod mobalik ngadto sa eskuylahan sa senioridad sa punto nga ang tawo kuhaon kung ang tawo nagpadayon nga gigamit.
Ang posisyon dili tingali mao ang sama nga trabaho nga gihimo sa tawo kaniadto. Pananglitan, kon ang tawo nga gipasiugdahan uban ang makatarunganon nga kasiguruhan kon wala ang tawo nga wala, ang tawo adunay katungod sa pag-uswag sa pagpasig-uli. Sa pihak nga bahin, ang posisyon mahimo nga sa mas manubo nga lebel sangsa gin-una nga ginhiwat, mahimo ini mangin isa ka lain nga trabaho, ukon mahimo nga ini sa posisyon sang paglapas.
Mga paningkamot sa kwalipikasyon . Ang mga employer kinahanglan nga mohimo sa makatarunganon nga mga paningkamot aron makasarang ang mga miembro sa pag-alagad nga dili kuwalipikado alang sa mga posisyon sa reemployment nga sila adunay katungod nga makahupot alang sa mga hinungdan gawas sa usa ka disability nga nahiaguman o gipasamot sa serbisyo militar.
Ang mga amo kinahanglan nga mohatag og pagbag-o nga pagbansaybansay, ug bisan unsang pagbansay nga gikinahanglan sa pag-update sa mga abilidad sa pagbalik sa empleyado sa mga sitwasyon diin ang empleyado dili na kuwalipikado tungod sa pag-uswag sa teknolohiya. Ang pagbansay dili kinahanglanon kon kini usa ka dili angay nga kalisud alang sa amo, ingon sa gihisgutan sa ubos.
Kung ang makatarunganon nga paningkamot mapakyas sa pagkwalipikado sa usa ka tawo alang sa una ug ikaduha nga posisyon sa reemployment sa maong mga laraw sa ibabaw, ang tawo kinahanglan nga ibutang sa usa ka posisyon nga katumbas o labing duol nga pagsukod ug pagbayad nga ang tawo kuwalipikado nga ipahigayon (ang ikatulong posisyon sa reemployment sa ibabaw mga pamaagi).
"Paspas nga" reemployment . Ang balaod nagtino nga ang mga miyembro sa pag-alagad nga "pag-obserbar dayon." Ang paspas magdepende sa mga kahimtang sa matag indibidwal nga kaso. Pagbalik pag-usab human sa katapusan sa semana ang National Guard duty sa kasagaran mao ang sunod nga regular nga gikatakda nga adlaw sa trabaho. Sa pihak nga bahin, ang pagbalik sang pagsunod sa lima ka tuig sa aktibo nga katungdanan mahimo nagakinahanglan sang paghatag pahibalo sa isa ka empleyado nga nag-okupar sa posisyon sang isa ka serbisyo kag nga mahimo nga kinahanglan nga magpahalin sa amo nga posisyon.
Nausab nga mga kahimtang. Ang pag-uswag sa usa ka tawo dili igsapayan kung ang kahimtang sa usa ka amo ang nausab pag-ayo nga ang reemployment sa tawo imposible o dili makatarunganon. Ang usa ka pagkunhod-sa-puwersa nga maglakip sa tawo mahimong usa ka panig-ingnan.
Dili maayo nga kalisdanan. Ang mga empleyado wala'y katungdanan sa paghimo sa mga paningkamot aron makasarang sa mga miembro sa pag-alagad o gikan sa pagpa-accommodate sa mga indibidwal nga may mga kakulangan nga may kalabutan sa serbisyo kon ang pagbuhat niini mao ang kalisud o gasto nga hinungdan sa "dili maayo nga kalisud."
Senior nga mga Katungod
Ang reemployed nga mga sakop sa pag-alagad adunay katungod sa senioridad ug tanang mga katungod ug mga benepisyo nga gibase sa katigulangon nga ilang makab-ot uban ang makatarunganon nga kasiguruhan kon sila nagpadayon nga nagpadayon nga gigamit.
Ang usa ka katungod o benepisyo mao ang pinasukad sa katigulangan kon kini gitino o nakuha sa gitas-on sa pag-alagad. Sa laing bahin, ang usa ka katungod o benepisyo dili base sa seniority kung kini bayad sa trabaho nga gipahigayon o usa ka importante nga contingency.
Mga Katungod nga Wala Gibase Sa Senioridad
Ang pagbiya sa mga membro sa pag-alagad kinahanglang pagtratar nga morag wala sila. Busa, samtang sila layo kinahanglan sila nga adunay katungod sa pag-apil sa bisan unsang mga katungod ug mga benepisyo nga wala gipasukad sa seniority nga mabatonan sa mga empleyado sa mga dili dilikado nga mga dahon sa pagkawala, binayran man o walay bayad. Kung adunay usa ka kalainan tali sa nagkalainlain nga matang sa mga dili dilikado nga mga dahon sa pagkawala, ang miyembro sa pag-alagad adunay katungod sa labing paborable nga pagtambal samtang ang dili mobiya nga dili parehas. Pananglitan, ang tulo ka adlaw nga makuha sa mga empleyado sa mga dili dilikado nga mga dahon sa pagkawala, binayran man o walay bayad. Kung adunay usa ka kalainan tali sa nagkalainlain nga matang sa mga dili dilikado nga mga dahon sa pagkawala, ang miyembro sa pag-alagad adunay katungod sa labing paborable nga pagtambal samtang ang dili mobiya nga dili parehas. Pananglitan, ang tulo ka adlaw nga pagbiya sa pagbangon dili ikatandi sa duha ka tuig nga aktibong katungdanan.
Ang mga nagbalik nga empleyado adunay katungod dili lamang sa mga katungod ug mga benepisyo sa dili pang-senior nga anaa sa panahon nga ilang gibiyaan alang sa serbisyo militar apan usab kadtong nahimong epektibo sa panahon sa ilang pag-alagad.
Pagbayad sa Bayad & Mga Benepisyo sa Panglawas
Ang mga membro sa pag-alagad kinahanglan, sa ilang hangyo, tugutan nga gamiton ang bisan unsang bakasyon nga naangkon sa wala pa magsugod ang ilang serbisyo militar inay nga walay bayad nga leave. Bisan pa, nagpadayon kini nga balaod nga ang mga membro sa serbisyo dili mapugos sa paggamit sa oras sa bakasyon alang sa serbisyo militar.
Ang balaod naghatag alang sa mga benepisyo sa kahimsog sa panglawas alang sa mga tawo nga wala diha sa trabaho nga mag-alagad sa militar, bisan kung ang ilang mga amo dili sakop sa COBRA. (Ang mga empleyado nga adunay dili mokubos sa 20 ka mga empleyado gawasnon sa COBRA.)
Kon ang sakyanan sa plano sa panglawas sa usa ka tawo matapos tungod sa pagkawala tungod sa serbisyo militar, ang tawo mahimo nga mopili nga magpadayon sa coverage sa health plan sulod sa 18 ka bulan human nga ang pagsugod magsugod o alang sa panahon sa pag-alagad (dugang ang panahon nga gitugutan sa pag-apply alang sa reemployment), bisan unsang panahon nga mas mubo. Ang tawo dili kinahanglan nga magbayad sa sobra sa 102 porsyento sa bug-os nga premium alang sa coverage. Kon ang serbisyo sa militar alang sa 30 o mas diyutay nga mga adlaw, ang tawo dili kinahanglan nga magbayad labaw pa sa normal nga empleyado sa bisan unsang premium.
Mga dili angay / naghulat nga mga panahon . Ang usa ka naghulat nga panahon o dili pagpaapil dili mahimong ipatuman kon ibalik pag-usab kon ang sakyanan sa panglawas gihatag ngadto sa usa ka tawo nga wala ang tawo nga wala sa serbisyo militar. Bisan pa, ang usa ka eksepsiyon magamit sa mga kakulangan nga gitino sa Secretary of Veterans Affairs (VA) nga mahimong konektado sa serbisyo.
Multi-amo . Ang katungod alang sa kontribusyon sa mga employer ug mga benepisyo ubos sa mga plano sa multi-employer igahin sa sponsor sa plano sa paagi nga gitagana sa sponsor nga plano. Kung ang sponsor dili mohatag sa probisyon alang sa alokasyon, ang liability igahin sa katapusan nga amo nga gigamit ang tawo sa wala pa ang serbisyo militar sa tawo o, kung ang amo nga employer dili na magamit, sa plano.
Pagpanalipod Gikan sa Pagguba
Ubos sa USERRA, usa ka empleyado sa trabahante mahimong dili pagawson nga walay hinungdan ingon sa mosunod:
- Sulod sa usa ka tuig human sa petsa sa reemployment kung ang yugto sa serbisyo militar sa tawo sulod sa sobra sa unom ka bulan (181 ka adlaw o labaw pa).
- Sulod sa unom ka bulan human sa petsa sa reemployment kung ang yugto sa serbisyo militar sa tawo alang sa 31 ngadto sa 180 ka adlaw.
Ang mga tawo nga nag-alagad sulod sa 30 o mas diyutay nga mga adlaw dili maprotektahan gikan sa pag-discharge nga walay hinungdan. Bisan pa, sila giprotektahan gikan sa diskriminasyon tungod sa serbisyo militar o obligasyon.
Diskriminasyon sa Pagtrabaho
Gipugngan ang diskriminasyon sa pagpanarbaho tungod sa kaniadto, kasamtangan, o umaabot nga mga obligasyon sa militar. Dako ang pagdili, nga nagpalapad ngadto sa kadaghanan nga mga dapit sa pagpanarbaho, lakip ang:
- pag-hire ;
- promosyon ;
- reemployment;
- pagtapos ; ug
- mga benepisyo
Protektado ang mga tawo . Ang balaod nanalipod gikan sa diskriminasyon sa nangagi nga mga miyembro, kasamtangang mga miyembro, ug mga tawo nga magamit aron mahimong membro sa bisan asa sa mga sanga sa mga unipormadong serbisyo.
Kaniadto, ang mga Reservist ug National Guard lamang ang gipanalipdan gikan sa diskriminasyon. Ubos sa USERRA, gipanalipdan usab ang mga tawo nga adunay mga nangagi, kasamtangan, o umaabot nga mga obligasyon sa tanang mga sanga sa militar.
Standard / palas-anon sa pamatuod . Kung ang usa ka tawo kaniadto, karon, o sa umaabot nga koneksyon sa pag-alagad mao ang usa ka makapadasig nga hinungdan sa dili maayong aksyon sa pagpanarbaho sa usa ka amo batok sa maong indibidwal, ang amo naghimo sa usa ka kalapasan, gawas kon ang empleyado makapamatuod nga kini magkuha sa samang aksyon sa walay pagtagad sa koneksyon sa indibidwal sa serbisyo. Ang palas-anon sa pamatuod anaa sa employer sa higayon nga ang usa ka prima facie nga kaso gitukod.
Ang gipatuman nga balaud nagpatin-aw nga ang kalagmitan posible kon ang koneksyon sa serbisyo usa lamang sa mga hinungdan sa aksyon sa amo. Aron malikayan ang responsibilidad, kinahanglan nga pamatud-an sa employer nga ang usa ka rason gawas sa serbisyo nga koneksyon igo na aron hatagag katarungan ang lihok niini.
Ang mga sumbanan ug palas-anon nga pamatuod karon nga gilatid sa balaod magamit sa tanan nga mga kaso, walay sapayan sa petsa sa hinungdan sa aksyon, lakip na ang mga kaso nga diskriminasyon nga nag-atubang sa balaod nga gisundan ("VRR").
Mga pagsaway
Ang mga employer gidid-an sa pagbalos batok ni bisan kinsa:
- kinsa nag-file og reklamo ubos sa balaod;
- kinsa nagpamatuod, nagtabang o nakiglambigit sa usa ka imbestigasyon o nagpadayon ubos sa balaod; o
- kinsa adunay bisan unsang katungod nga gihatag ubos sa balaod.
- bisan kon ang tawo nagpahigayon sa serbisyo militar.
Giunsa Pagpatuman ang Balaod
Mga regulasyon . Ang Secretary sa Labour gihatagan og kagahum sa pagpagawas sa mga regulasyon nga nagpatuman sa balaud. Kaniadto, ang Sekretaryo kulang sa maong awtoridad. Bisan pa, ang pipila nga mga publikasyon nga gi-isyu sa US Department of Labor nga gihatag sa "usa ka sukod sa gibug-aton" sa mga korte.
Serbisyo sa Pagtrabaho ug Pagsasanay sa Veterans (VETS). Ang reemployment nga tabang padayon nga ihatag sa Veterans 'Employment and Training Service (VETS), sa Department of Labor. Ang mga VETS nag-imbestigar sa mga reklamo ug pagsulay sa pagsulbad niini. Ang pagsumiter sa mga reklamo sa VETS usa ka opsyonal. Ang usa mahimo nga magpasaka og reklamo sa ilang lokal nga buhatan sa VETS.
Pag-access sa mga dokumento . Ang balaod naghatag sa VETS og katungod sa pag-access sa pag-usisa ug pag-duplicate sa mga dokumento sa empleyado ug empleyado nga giisip nga may kalabutan sa imbestigasyon. Ang mga VETS usab adunay katungod sa makatarunganon nga pag-access sa mga tawo nga adunay interbyu nga may kalabutan sa imbestigasyon.
Subpoenas . Ang balaod nagtugot sa mga VETS nga subpoena sa pagtambong ug pagpamatuod sa mga testigo ug sa pagprodyus sa mga dokumento nga may kalabutan sa bisan unsa nga butang nga ilalum sa imbestigasyon.
Mga aksiyon sa gobyerno nga gitabangan . Ang mga tawo kansang mga reklamo wala malampuson nga gisulbad sa VETS mahimong mohangyo nga ang ilang mga reklamo ipasa ngadto sa Attorney General alang sa possible nga aksyon sa korte. Kon nahukman sa Attorney General nga ang usa ka reklamo maayo, ang Attorney General mahimong mag file sa aksyon sa korte sa ngalan sa nagreklamo.
Mga aksyon sa korte . Ang mga indibidwal padayon nga adunay kapilian sa paghimo sa pribado nga mga aksyon sa korte. Mahimong buhaton nila kini kung gipili nila nga dili mosang-at og reklamo sa VETS, mipili nga dili mohangyo nga ang VETS maghisgot sa ilang reklamo ngadto sa Attorney General, o gibalibaran nga representante sa Attorney General.
Doblehon nga kadaot . Ang ganti sa back pay o nawala nga mga benepisyo mahimong madoble sa mga kaso diin ang mga paglapas sa balaod nakit-an nga "tinuyo." Ang "Willful" dili gihubit sa balaod, apan ang kasaysayan sa lehislatibo sa balaod nagpakita sa samang kahulogan nga gisagop sa Korte Suprema sa US alang sa mga kaso ubos sa Age Discrimination in Employment Act . Ubos sa maong kahulogan, usa ka paglapas ang tinuyo kon ang paggawi sa amo sa walay pagtagad o walay pagduha-duha sa pagsalikway sa balaod.
Bayad . Ang balaod, sumala sa paghukom sa korte, nagtugot alang sa mga ganting bayad sa abogado, mga bayad sa testigo sa eksperto, ug uban pang mga galastuhan sa litigasyon sa malampuson nga mga nagsupak nga nagpabilin sa pribadong tambag. Dugang pa, ang balaod nagdili sa pagpabayad sa mga bayranan sa korte o mga bayranan batok sa bisan kinsa nga nagdala sa pasangil.
Mga paghukom sa deklarasyon . Ang mga tawo nga nagaangkon lamang sa mga katungod ubos sa balaod mahimong magdala sa mga kaso sa kaso. Sumala sa kasaysayan sa lehislatibo sa balaod, ang katuyoan niini mao ang pagpugong sa mga empleyado, mga plano sa pensyon, o mga unyon gikan sa pag-file sa mga aksyon alang sa mga deklaratory judgement aron matino ang mga potensyal nga pag-angkon sa mga empleyado.