Ang mga gradwado sa kolehiyo kasagaran mogasto og dakong gidaghanon sa enerhiya sa ilang pagpangita alang sa trabaho nga human sa gradwasyon. Kung ang mga tanyag magsugod sa pagsulod, mahimong mahagiton ang pagbag-o sa mga gears gikan sa pag-promote sa kaugalingon ngadto sa maampingong pagkonsiderar sa mga tanyag sa trabaho . Natural lang nga mabayaw tungod sa pagtagad sa bisan kinsa nga amo nga naghimo sa usa ka tanyag apan mahinungdanon kini sa pag-usisa pag-ayo sa mga tanyag base sa ilang mga maayo nga buhat.
10 Mga Sugyot sa Pag-evaluate sa Inyong Unang Pagtanyag sa Trabaho Human sa College
Ania ang 10 ka mga tip aron sa pagtabang kanimo sa pagsusi sa mga tanyag alang sa imong unang trabaho human sa kolehiyo.
1. Paghukom sa Imong "Maayo nga Trabaho" nga mga Criteria
Pagpalambo sa multifaceted, personal nga criteria alang sa usa ka maayo nga trabaho mao nga ikaw adunay usa ka filter sa pagtimbang-timbang sa mga tanyag. Ang kasagarang mga hinungdan mao ang content content, ang una nga lebel sa responsibilidad, paglaum alang sa pag-uswag, mga oportunidad sa pagbansay, suweldo, benepisyo, lokasyon, kalidad sa potensyal nga pagdumala ug pagpangulo sa organisasyon, potensyal sa paglambo alang niana nga industriya, kultura sa korporasyon ug corporate ethics / sosyal nga responsibilidad. Hunahunaa kon unsa ka importante ang nagkalainlain nga mga butang alang kanimo, ug unsa nga matang sa amo ang mohaum sa imong criteria .
2. Pagmaayo sa Imong Papel
Siguruha nga nakasabut ka unsa ang imong buhaton sa una nimo nga trabaho. Gawas sa mga paghubit sa mga literatura sa korporasyon. Pangutan-a ang imong umaabot nga amo alang sa oportunidad nga makigsulti sa bag-o nga mga nagtrabaho sa sama nga mga trabaho ug pangutana sama sa:
- Lakaw nako kung giunsa nimo paggasto ang imong adlaw kagahapon?
- Unsang mga kahanas ang labing importante sa pagtuman sa imong trabaho?
- Unsa ang labing makahahadlok nga bahin sa imong trabaho?
- Unsa ang labing responsable nga kalihokan nga nalangkit sa imong trabaho?
- Kanus-a ka una nga nakuha ang dugang nga responsibilidad?
- Unsa nga porsyento sa imong panahon ang gigahin sa naandan nga buluhaton nga imong gihisgutan? "
Kon dili ka sigurado bahin sa kontento sa trabaho o trabaho sa palibot, pangutan-a kon mahimo ba nga imong maamgohan ang usa ka tuig nga pag-hire sa usa o duha ka adlaw.
3. Hunahunaa ang Dalan sa imong Karera
Susiha ang sumbanan alang sa pag-uswag sa imong prospective employer. Pangitaa ang kasagaran nga mga agianan sa trabaho nga nag-uswag gikan sa imong inisyal nga posisyon. Hangyoa ang pagpakigsulti sa mga kawani kinsa miuswag sa sunod nga mga katungdanan ug gipili kung unsa ang gikinahanglan alang kanila sa paghimo niana nga pag-uswag. Pangutan-a ang mga recruiters ug corporate managers alang sa tipikal nga porsiyento sa mga bag-ong empleyado kinsa gipasiugdahan ug gipangita ang normal nga panahon alang sa pag-uswag.
4. Pagsusi sa mga Oportunidad sa Pagbansay ug Pagpalambo
Susiha ang mga oportunidad alang sa pagbansay ug pagpalambo sa propesyon. Ang pagbansay ba pormal o sa trabaho? Makadawat ka ba sa pagbayad alang sa pagkuha sa mga kurso sa gawas o mga seminar?
5. Ang Pagtanyag ba sa Job alang sa Unsa ang Imong Bili?
Analisaha ang imong tanyag nga suweldo sulod sa konteksto nianang matang sa posisyon ug industriya. Pagdugtong sa imong opisina sa kolehiyo diin ang mga empleyado adunay access sa mga datos sa pagsurbi mahitungod sa salaries sa lebel sa pagsulod.
Paghangyo og usa ka lista sa mga contact sa alumni sa imong target nga field ug pangutan-a sila kung ang imong tanyag sa suweldo mahimong competitive. Mangonsulta sa mga calculators sa suweldo sa online. Ilha nga ang pagsugod nga suweldo kasagaran mas taas sa mas dagkong mga siyudad ug mas dagkong organisasyon.
Susiha ang potensyal sa pagtubo alang sa imong suweldo pinaagi sa paghangyo mahitungod sa panahon sa imong mga reviews, eligibility alang sa pagtaas sa sweldo, kasarangang pagtaas sa suweldo ug suweldo nga mga suweldo alang sa sunod nga posisyon sa posisyon.
6. Ikonsiderar ang Kompensasyon nga Dili Gamiton
Tinoa ang bili sa mga wala nga suweldo nga mga elemento sa kinatibuk-ang bayad sama sa mga benepisyo sa pag-atiman sa panglawas, pagpakigbahin sa ganansya ug kontribusyon sa amo sa 401k nga mga plano Pangutan-a kung unsa kadaghan sa premium nga pag-atiman sa panglawas ang gibayad sa empleyado. Susiha ang bahin sa co-pay ug deductibles. Pakigsulti sa mga alumni sa kolehiyo sa Human Resources ug hangyoa sila sa pagtabang kanimo sa pagbanabana sa plano. Ania kung unsaon nga itandi ang mga package sa benepisyo sa empleyado .
7. Unsay Imong Makat-onan?
Hunahunaa pag-ayo kung unsa ka daghan ang imong makat-unan sa unang trabaho tungod kay ang kadaghanan sa bag-ong mga empleyado mag-usab sa mga trabaho sa daghang mga higayon sulod sa unang 10 ka tuig sa ilang karera. Ang mga kahanas ug kahibalo nga imong maangkon makatabang kanimo sa pag-access sa sunod nga mga trabaho ug pagmugna og taas nga kita sa ulahi.
8. Lokasyon, Location, Location
Pagbaton og usa ka komplikado nga panglantaw kon giunsa nimo pagtimbang-timbang ang kamahinungdanon sa imong unang lugar sa trabaho. Kon ang trabaho maayo nga tan-awon ug ang lokasyon dili kaayo maayo, hunahunaa kung mahimo ba nga sayon nga mabalhin sulod sa kompaniya o sa industriya ngadto sa mas maayong lugar human sa pipila ka tuig.
Mahimo ba nimo nga dali nga mobiyahe sa mga katapusan sa semana sa imong una nga gipili nga dapit aron makig-uban sa mga higala, pamilya o usa ka mahinungdanon nga uban? Mahimo ka nga busy kaayo sa semana nga adunay daghan nga bag-ong trabaho.
9. Paghunahuna mahitungod sa Umaabot
Susiha ang mga posibilidad alang sa imong target nga amo. Nagtubo ba, lig-on o nagkagamay ang organisasyon? Nag-uswag ba ang industriya o nagkalayo sa kaimportante? Ang mga paglaum sa kasagaran mas maayo sa usa ka nagtubo nga kompaniya, ug sa kasagaran mas sayon ang pagpangita og laing trabaho kon ang industriya nagkalapad. Pangutan-a ang mga alumni sa industriya mahitungod sa mga uso ug kung itugyan nila kana nga industriya kon magsugod na usab sila sa ilang karera.
10. Giunsa Mahitungod sa Estilo sa Pagdumala
Pag-usisa pag-ayo ang estilo sa pagpangulo ug ang personalidad sa imong umaabot nga unang superbisor (kon nahibal-an kini). Pangutan-a ang mga tawo nga nagtaho sa iyang open-ended nga mga pangutana sama sa:
- Unsaon nimo paghulagway ang iyang paagi sa pagdumala o estilo sa pagpangulo?
- Unsa ang imong gusto sa pagtrabaho alang kaniya?
- Unsang matang sa mekanismo ang anaa alang sa paghatag og feedback?
Kon ang mga alumni magtrabaho sa organisasyon mahimo kang mangutana sa pipila ka mga direkta nga mga pangutana mahitungod sa reputasyon sa imong umaabot nga boss.
Ang paghimo sa panahon sa pagpahigayon sa usa ka bug-os nga pagtimbangtimbang sa imong mga tanyag nga trabaho maghimo nga mas lagmit nga imong pilion ang husto nga kahimtang sa pagpanarbaho nga maglunsad sa imong karera.
Basaha ang Dugang: Kon Unsaon Pagdesisyon kon ang usa ka Job usa ka Maayong Pagkatukma