Ang Dili Timbang nga Bayad usa ka Porma sa Gender Discrimination

Gipakita sa mga estadistika nga ang mga babaye kasagaran wala kaayo makakuha

Ang mga lalaki dili unta ibayad sa dugang tungod sa pagbuhat sa usa ka partikular nga trabaho tungod lamang kay sila mga lalaki. Ang Equal Pay Act of 1963 naghimo niini nga usa ka legal nga pederal nga kinahanglanon nga magbayad sa mga timbangan alang sa managsama nga trabaho nga managsama bisan kung ang empleyado nga nagtrabaho mao ang lalaki o babaye. Kung ang usa ka babaye magtrabaho sa sama nga mga oras, maghimo sa susama nga mga buluhaton, ug kinahanglan nga matuman ang sama nga mga tumong alang sa iyang amo sama sa usa ka tawo, siya adunay katungod sa patas nga bayad.

Kon ang mga kababayen-an gibayad ubos sa mga lalaki base sa ilang gender, kini usa ka matang sa diskriminasyon sa sekso ug ilegal.

Ang mosunod nga mga estadistika nagpakita kon sa unsang paagi ang mga babaye kasagaran ubos sa bayad sa Estados Unidos.

Pagbayad sa dili managsama nga kahimtang - Ang mga Babaye Makabenepisyo sa Mga Lalaki Diha sa Leksyon

• Ang mga kababayen-an nakaangkon lamang sa 83 porsyento sa unsay naangkon sa mga lalaki nga nagtrabaho nga susama nga mga oras sa 2015, sumala sa pagtuon sa Pew Research Center. Mas maayo kini kaysa sa 1980, bisan pa, sa dihang ang mga babaye nakaangkon lamang og 67 sentabos sa matag dolyar nga nakuha sa mga lalaki.
• Ang Census Bureau sa US nagbutang sa gidaghanon nga mas ubos-80 porsyento sa unsay nakuha sa mga lalaki-kon ang mga kawani sa tibuok panahon nga tuig lamang ang gikonsidera.
• Ang porsyento nagpadaghan sa mga babaye nga nagtrabaho sa edad nga 25 ug 34, nga nagpakita nga ang mas magulang nga mga kababayen-an ug batan-ong kababayen-an nag-anam kalig-on sa paghatag sa kaangayan. Ang mga kababayen-an niining panahona nga demograpiko nakaangkon sa 90 porsyento sa mga sweldo ug suholan sa mga lalaki, bisan pa kini dili kaayo patas.

• Ang mga babaye kinahanglan nga magtrabaho sa aberids nga dugang nga 44 ka adlaw aron makaangkon sa samang tinuig nga suweldo ingon nga ilang mga kaubang lalaki.

• Bisan sa mga kategoriya sa pagpanarbaho sama sa pag-atiman sa bata nga kasagaran giokupar sa mga kababayen-an, nakuha gihapon nila ang mga 95 porsyento sa suholan sa mga lalaki alang sa paghimo sa samang trabaho.

Ang Mga Kababayen-an Labaw nga Nagtrabaho

Sumala sa UrbanMinistry.org, "ang mga babaye mahimong magtrabaho og mas dugay aron makadawat sa mga promosyon nga makahatag og mas taas nga suhol .

Pananglitan, taliwala sa mga prinsipal sa eskwelahan, ang mga babaye adunay aberids nga 3 ka tuig nga mas taas nga mga magtutudlo kay sa mga lalaki. "Bisan pa, ang Pew Research Center nakakaplag nga kini sa bahin may kalabutan sa kamatuoran nga ang kababayen-an mas kanunay nga magpahulay gikan sa trabaho aron maatiman ang ilang mga pamilya. Mga usa sa upat ka mga babaye ang nagtahu nga sila mikuha sa dugay nga panahon o nagpakunhod sa ilang oras sa pagtrabaho tungod sa pagpanganak ug sa paghatag sa mga isyu sa pamilya.

Ang Equal Pay Act

Ang Equal Pay Act wala nag mando nga ang mga trabaho nga gihuptan sa mga lalaki ug babaye kinahanglan managsama alang sa mga katuyoan sa pagdawat sa sama nga bayad, apan kini kinahanglan nga "managsama nga managsama," nga usa ka paagi sa pag-ingon sa gobyerno nga ang matag usa naghimo sa managsama nga mga katungdanan bisan pa titulo sa trabaho. Gitugutan sa Akta ang mga giabuso nga mga trabahante sa pagdala sa ilang mga butang direkta ngadto sa sistema sa korte sa estado o federal nga walay una nga paghimo og reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission . Ang mga empleyado wala gitugutan nga maka-equalize sa pagbayad sa atubang sa usa ka reklamo pinaagi sa pagpakunhod sa suhol o sweldo sa mas taas nga suweldo nga empleyado.