Ang malisud nga mga pangulo nga naghulga sa imong mental o pisikal nga kahimsog, pagbalhin sa trabaho sa kapikas, dili mausab nga kondisyon sa pagtrabaho o tensiyon, dili mahimo sa pag-master sa trabaho, usa ka amo nga naghangyo kanimo sa paghimo ug usa ka butang nga dili maayo, o usa ka organisasyon nga anaa ang tanan nga mga rason nga kini makahimo sa pagbati sa paghunong sa imong trabaho sa dili madugay kaysa sa ulahi.
Sa ubang mga kaso, mahimong usbon nimo ang imong karera ug kinahanglan ang edukasyon o pagbansay aron mahimo ang transisyon, nga dili mahuman samtang nagpugong sa imong trabaho karon.
Pagsugod sa Pagpangita sa Trabaho sa Dili pa Mo-undang
Kini sa kasagaran nga angay hunahunaon aron sa labing menos magsugod sa usa ka pagpangita sa trabaho sa dili pa mobiya sa imong posisyon karon. Sa tinuud, magsugod ka sa imong pagpangita sa dili pa ang imong sitwasyon nga mahimong dili maayo nga dili ka magpabilin. Kon makasugod ka sa pagtan-aw sa dili pa ikaw mohunong, kini maghatag kanimo og usa ka ideya kon unsa ang gikinahanglan alang kanimo nga makabaton og bag-ong posisyon.
Ang pagsugod sa pagpangita sa trabaho samtang nagtrabaho ka pa adunay lain nga mga bentaha nga dugang sa pagpadayon sa pagbayad og sweldo ug mga benepisyo. Kung mohunong ka, mahimo ka nga dili mahimo alang sa kawalay trabaho .
Kon nagtrabaho ka, dili ka kaayo ipasabut nga buhaton mahitungod sa imong panginahanglan alang sa bag-ong trabaho sa panahon sa mga interbyu sa trabaho. Mahimo nimong ipadayon ang positibo nga pagtuyok sa imong kasamtangan nga trabaho ug mag-focus kung nganong ang bag-ong trabaho mas maayo pa.
Makatabang kana kon ikaw mitubag sa mga pangutana sa interbyu mahitungod sa pagbiya sa imong trabaho . Mas sayon nga hisgutan kung nganong nagpadayon ka samtang nagtrabaho pa kay sa ipasabut kung nganong mo-undang ka nga wala'y usa ka bag-ong trabaho nga gilinya.
Kon mopili ka aron pagsugod sa imong pagpangita sa trabaho samtang nagtrabaho ka pa, hunahunaa pag-ayo kon gusto nimo nga himoon kini nga balita sa publiko sa trabaho.
Kung buhaton nimo kini magdepende sa matang sa trabaho nga imong gihuptan, imong katigulangon, ug mga panginahanglan sa imong amo. Kadaghanan sa mga amo dili malipayon nga makaamgo nga kinahanglan nila nga ibutang ang oras ug salapi sa pagpangita sa trabaho. Sa dugang nga bahin, kung ikaw usa ka gipabilhan nga empleyado o adunay usa ka mahinungdanon nga gidaghanon sa senioridad ug / o kahanas, ang imong kasamtangang amo mahimong mohatag kanimo og usa ka pagpataas o insentibo aron sa pagpadayon kanimo. Sa laing bahin, mahimo nimo nga ma-enlist ang suporta sa usa ka yaweng tagdumala uban sa saad nga pahalipayan ang kausaban alang sa imong manununod.
O, mahimo ka lang nga mapalong nila dayon ug mangita og laing tawo nga mohimo sa imong trabaho. Sa ingon, imong gikinahanglan ang pag-usisa pag-ayo sa potensyal nga reaksyon sa imong agalon sa pagkat-on sa imong giplano nga pagbiya aron sa paghukom kon magpadayon ba ang usa ka tago nga paagi sa imong pagpangita.
Sa ingon, karon wala kaayoy negatibo nga pagpakig-uban sa usa ka status nga walay trabaho, tungod sa daghan nga mga paglapas nga nahitabo sa panahon sa ekonomikanhong ekonomikanhon gikan sa 2007 hangtud 2009. Adunay dili usab kaayo pagkadaot sa " paglukso sa trabaho " (pagbiya sa usa ka trabaho matag tuig o labaw pa) kay kaniadto, tungod sa ekonomiya ug tungod kay mas daghan nga mga industriya kay sa kaniadto ang naghalad sa prohekto nga nakabase sa proyekto o tempempleyo sa mga hamubo nga panahon nga pag-hire.
Kon ikaw usa sa mga tawo nga adunay hilabihan nga busy nga eskedyul sa trabaho, tingali kinahanglan nga sa katapusan mobiya sa imong trabaho aron makagugol og igong panahon sa imong pagpangita. Kon mohukom ka nga moundang, siguroha nga adunay plano sa panalapi nga ibutang sa imong giplano nga pagkaon, pabalay, ug uban pang mga galastohan, tungod kay wala ka mahibalo kung unsa ka dugay kini mahitabo aron sa pagpangita sa imong sunod nga trabaho. Kay kon dili, sugdi ang imong pagpangita sa trabaho samtang nagtrabaho pa ka aron maseguro nga dili ka magkalain tali sa sweldo.
Pagtipig niini nga Propesyonal
Bisan unsa ang imong paghukom mahitungod sa panahon sa pagsugod sa pagpangita sa trabaho, likayi ang pagsulti sa bisan unsa nga negatibo kon ikaw mobiya. Siguraduhian nga huptan mo ang positibo nga relasyon sa imong mga amo ug kauban sa trabaho, tungod kay ang imong sunod nga amo mahimong magkinahanglan og mga pakisayran gikan sa imong kanhing amo o mahimo nga magpahigayon og background check .
Kung ikaw mag-resign, ipadayon kini nga propesyonal ug ayaw pagsunog sa bisan unsa nga mga tulay uban sa imong kasamtangan nga amo.
Kaugalingon nga mga Artikulo: Unemployment Sa Pag-undang sa Imong Trabaho | Unsaon Pagpangita sa Job sa Dihang Ikaw Adunay Usa ka Trabaho