Bisan pa, kini usahay mahagiton alang sa mga CEO ug uban pang mga top executives nga makaila sa ilang mga empleyado, ug importante nga maminaw sa ilang mga ideya ug kabalaka.
Kini nga artikulo nagtanyag sa mga sugyot alang sa pagpalig-on sa komunikasyon sa top executive ug CEO pinaagi sa yano, bililhong paniudto ug pagkat-on nga programa.
Usa ka Simple apan Epektibo nga Format alang sa Executive ug Employee Interaction:
Ang usa ka executive outreach program dili kinahanglan nga komplikado o mahal. Kining simple nga format nakatabang sa mga top executives sa paghatag og prayoridad ug pag-ila sa oras sa pag-atubang sa mga empleyado, ug importante, kini naghatag sa mga empleyado og oportunidad sa pagpangutana ug pagsugyot og mga ideya sa usa ka komportable nga kahimtang.
- Ang mga empleyado adunay oportunidad nga makapangutana bahin sa mga resulta, mga estratehiya , ug kinatibuk-ang direksyon sa usa ka kompanya.
- Ang mga ehekutibo adunay oportunidad sa pagsusi sa panabut sa empleyado ug pagpalit sa mga estratehiya ug mga programa.
- Ang duha ka grupo nakahigayon sa pag-bond sa usa ka lebel nga labaw sa tradisyonal nga pagtimbaya sa pasilyo.
Ang CEO ug mga ehekutibo mibiya niini nga mga miting nga gipahibalo ug mas nahibalo sa mga kabalaka ug mga hagit sa ilang mga empleyado.
Ang mga empleyado kasagaran nagpabili sa paningkamot ug oportunidad nga makadungog gikan ug mangutana sa mga pangutana sa usa ka labi ka suod nga kahimtang kaysa sa komon ug mas dako nga mga miting sa mga munisipyo.
New Orientation sa empleyado uban sa mga Executives:
Usa ka kompaniya sa software nga akong nahibalag nagbutang sa usa ka binulan nga panagtigum sa paniudto diin ang mga executives ug mga bag-ong empleyado nagkita ug mipakigbahin sa mga background ug nakaila sa matag usa.
Kini usa ka maayo, ubos nga gasto nga pamaagi sa pagbungkag sa yelo uban sa bag-o nga mga empleyado ug pagtabang kanila nga mobati nga komportable nga makig-uban sa taas nga pagdumala sa kompanya.
Sa paglabay sa panahon, ang programa gipalapad aron maglakip sa tanan nga mga empleyado. Samtang nagdako ang kompaniya, ang mga tagdumala nagkuha sa responsibilidad sa pagpakigkita sa usa ka gitakda nga gidaghanon sa mga empleyado aron sa pagsiguro nga ang matag tawo adunay kahigayunan sa pag-apil sa usa ka paniudto kada tuig.
Usa ka pananglitan nga nagpasiugda sa kahinungdanon niini nga panghitabo mao ang usa ka bag-ong empleyado nga nagtan-aw sa tawo nga sunod kaniya ug nangutana, "Unsay imong gibuhat dinhi?" Ang indibidwal mitubag, "Ako ang CEO, ug ako interesado sa unsay imong hunahuna nga akong buhaton." Sila adunay dakung pagkatawa ug maayo nga pagbinayloay sa mga ideya.
Pagtukod og usa ka CEO ug Executive Lunch Program:
Ang logistics sa usa ka Lunch uban sa programa sa CEO nagsalig sa gidak-on, lokasyon, ug kultura sa kompaniya. Gihulagway ang mga programa sa sampol sa ubos. Ang mga elemento gikan niini nga mga panig-ingnan mahimong gihan-ay pag-usab aron sa paghimo sa usa ka programa sa "Lunch kauban ang CEO" nga angay alang sa imong kompaniya.
- Gamay nga kompaniya o gamay nga programa: Kausa sa usa ka bulan, ang CEO o usa ka gamay nga pundok sa mga ehekutibo mopili og pipila ka mga tawo nga dapiton sa paniudto. Kung ang kompaniya gamay kaayo, ang CEO o coordinating executive kinahanglang magdapit sa empleyado direkta. Kung ang kompaniya usa ka gamay nga mas dako, ang mga ehekutibo makapangayo og mga rekomendasyon gikan sa ilang direktang mga taho.
- Ang kasarangang kompanya o programa: Ang matag departamento nag-nominate sa usa ka tawo nga adunay paniudto uban sa mga ehekutibo. Ang manedyer sa departamento makapili sa usa ka representante o mangayo og mga boluntaryo. Ang pipila ka mga departamento mahimong magtugot sa mga empleyado sa sulod sa grupo nga mopili sa tawo nga motambong. Ang uban mahimo nga moboto kung kinsa ang mo-nominate. Kon ang kompaniya adunay usa ka cafeteria o paniudto nga lawak, mahimo nga usa ka maayong ideya nga ang tanan nga mga empleyado makatan-aw sa pagpadayon sa miting. Human sa tanan, ang usa ka maayong programa magsiguro nga ang matag usa makaangkon sa ilang kahigayunan sa usa ka punto sa panahon.
- Dakong kompaniya o programa: Ang mga nominasyon gisumite sa nagkalain-laing departamento. Ang usa ka gamay nga grupo o 3 o 4 gipili nga gibase aron sa paghatag ug ganti sa labaw nga paghimo o pinaagi sa pagtuyok. Kini nga mga tawo moadto sa usa ka conference room o sa boardroom alang sa usa ka paniudto sa paniudto ug sa ilang oportunidad alang sa dialogue uban sa pagdumala.
Mga Kritikal nga Tagpalampuson nga mga Kalampusan sa Paghimo sa Panihapon kauban ang Buluhaton sa Programa sa Pagpang-alagad:
Sayon alang sa mga programa nga sama niini nga mahisalaag ngadto sa usa ka butang nga dili kaayo positibo. Ania ang pipila ka mahinungdanong mga hinungdan sa kalampusan sa pagdala niini nga mga programa sa pagpuyo ug paghimo kanila nga bililhon alang sa tanan nga mga partido:
- Ang pasalig mao ang pasalig. Kon ang mga ehekutibo maglunsad niini nga ideya alang sa usa ka binulan nga paniudto ug dili kanunay nga magpuyo niini nga pasalig, nan ang programa makabaton og dili maayo nga reputasyon ug sa madali mawad-an sa interes sa mga empleyado.
- Ang mga ehekutibo kinahanglan nga moadto sa lamesa nga andam sa pagpakigbahin sa kasayuran mahitungod sa mga estratehiya ug mga mahinungdanong programa.
- Ang mga empleyado kinahanglan nga moadto sa mga panghitabo ug dali nga molihok saylo pa sa ilang kahasol tungod sa pagpakig-uban sa mga senior nga mga lider sa kompanya ug magsugod sa pagpangutana sa mga hagit nga mga pangutana.
- Kung ang mga ehekutibo mopasalig sa paglihok o pagsunod sa usa ka butang, maayo, ang pasalig mao ang pasalig.
- Kinahanglan nga konsiderahon sa mga ehekutibo ang pag-anunsiyo sa mga pangutana nga gipangutana sa mga empleyado sa paniudto, sa mas lapad nga organisasyon ... uban sa tukma nga mga tubag.
Ang Ubos nga Linya alang sa Karon:
Ang paniudto dili gayud mao ang isyu sa mga miting. Ang bili naggikan sa kahigayunan alang sa tanan nga mga partido nga magkitaay, mag-uswag sa mga isyu, magtanyag og mga ideya ug magsugod sa pagtukod og bag-ong relasyon. Kini usa ka ubos nga gasto, taas nga paagi sa paghikap aron sa pagpalig-on sa moral ug pagpalambo sa engagement sa empleyado.
-
Gi-update ni Art Petty