Ang Mga Benepisyo sa Job Sharing, ug uban pang mga FAQ
Ang mga FAQ bahin sa pagbahinbahin sa trabaho naglakip, unsa ang mga benepisyo alang kanimo, mga tabang alang sa amo ug kung unsaon ipatuman ang pagpakigbahin sa trabaho.
Mga Benepisyo sa Pagpaambit ni Job Alang Kanimo
Alang sa mga nagtrabaho nga mga inahan ug mga amahan, ang pagpakigbahin sa trabaho nagtanyag og usa ka liki sa usa ka tag-as nga karera - ang matang nga kasagarang mag-ut-ot sa matag higayon nga makamata ka.
Uban sa duha ka empleyado nga nagpuno sa usa ka papel, ang matag usa mahimo nga magtrabaho sa usa ka 20 (o 30) ka oras nga trabaho nga semana samtang naghatag sa employer og bug-os nga coverage sa posisyon ug dili mosulod sa track sa mama.
Sa daghang mga part-time nga mga trabaho , ang mga trabahante adunay dili kaayo maayo o mahagiton nga mga buluhaton tungod kay ang agalon nagkinahanglan sa mga proyekto sa high-profile nga mahuman sa hugot nga panahon. Apan ang usa ka pundok sa mga empleyado makahimo sa paghimo sa lisud nga trabaho ingon man, kung dili mas maayo kay sa usa ka full-time nga empleyado. Human sa tanan, ang matag membro sa team nag-refresh sa iyang pagkamamugnaon ug kusog uban sa daghang panahon gikan sa trabaho.
Ang matag kasosyo sa trabaho-share makatagamtam sa pag-abiabi sa pag-angkon og usa ka kaubang kauban sa pagkunhod sa oras sa pagtrabaho inay nga usa lamang ka part-time nga trabahante sa usa ka departamento. Dili gayud siya maghunahuna kung unsa ang iyang gimingaw sa usa ka miting sa iyang adlaw tungod kay ang iyang teammate didto.
Labing importante, ang pagpakigbahin sa pagpanalipod nanalipod sa mga empleyado gikan sa pagtawag sa ilang adlaw tungod kay ang katabang sa katabang sa trabaho anaa sa katungdanan.
Dili sama sa daghan nga mga trabaho nga gibayad sa part-time nga basehan apan ang mga oras nagkatakdo sa hingpit nga panahon, ang pagpakigbahin sa trabaho nagtanyag sa hugot nga pagtapos sa semana sa trabaho.
Mga Benepisyo sa Pagpaambit sa mga Trabaho alang sa mga amo
Ang usa pa sa mga FAQ bahin sa pagpakigbahin sa trabaho naglangkob kung kini makabenepisyo sa mga amo. Sa usa ka pulong, oo! Ania kung giunsa:
Ang duha ka hunahuna nga naghiusa sa pagtrabaho sa usa ka problema sa kasagaran magamugna sa dugang nga mamugnaon ug nagkadaiyang mga solusyon.
Ang mga empleyado adunay duha ka mga tawo nga adunay lainlaing mga kahanas ug kasinatian sa usa ka posisyon, pagpalapad sa mga katakus sa ilang mga trabahante. Pananglitan, ang usa ka unibersidad mahimong mokuha og usa ka espesyalista sa kasaysayan sa Edad Medya ug usa ka modernong istoryador samtang adunay usa lamang ka lugar.
Ang mga burnout nga patubas ug ang kadaut sa produksyon tungod ang matag empleyado moabut sa presko alang sa iyang katunga sa workweek. Ang ubang mga tigdumala sa mga job-share teams nakamatikod nga mas organisado sila ug estratehiko mahitungod sa ilang trabaho tungod kay kinahanglan nila ipasabut kung unsa ang ilang nahimo matag semana alang sa job share partner aron makuha kung diin sila mibiya.
Mas sayon ang pagsakop sa sakyanan tungod kay ang usa ka empleyado mahimong magtrabaho samtang ang usa anaa sa baybayon - bisan kung tunga lamang sa semana. Ang mga kaubanan sa pag-ambit sa trabaho mahimong mahurot ang ilang panahon ug gani magkauyon nga moabut sa bug-os-panahon samtang ang usa gibakasyon.
Pagpatuman sa Pagpakig-ambit sa Trabaho
Ang unang pangutana sa pagpatuman sa usa ka trabaho nga bahin mao ang pisikal nga luna nga ipaambit sa duha ka empleyado. Kinahanglan ba sila adunay usa ka lamesa o trabaho nga magkatambok? Daghang trabaho ang gipaapil sa pipila ka mga oras sa matag semana, mao nga mas maayo nga makahimo sa pagdawat sa duha ka mga tawo sa makausa, kung mahimo.
Sunod, hunahunaa ang pag-iskedyul. Kini ang pinakamaayo aron ang mga empleyado mohukom sa senemana nga iskedyul tali sa ilang kaugalingon ug ipaambit kini sa mga manedyer ug mga kaubanan - maingon man sa bisan unsang mga kaulahian nga mga pagbag-o.
Sa kataposan, ipatuman ang usa ka sistema sa komunikasyon nga ang duha ka mga magbabahagi sa trabaho nakasabut ug nalingaw sa paggamit. Ang pinakayano mao nga adunay usa ka email address ug numero sa telepono. Makatabang ang pagkahimong malinawon sa ubang mga empleyado ug mga kliyente kon unsaon kini pagtrabaho, mao nga dili sila magpadala sa usa ka pribadong joke alang sa usa ka tawo, aron lamang mabasa ang laing tawo!
Usab sa niini nga site, mahimo nimo mabasa kung unsa ang usa ka bahin sa trabaho , kung unsaon nga magmalampuson sa pagpakig-ambit sa trabaho ug sa pagkunhod sa pagpakigbahin sa trabaho.