Pagkat-on pa mahitungod sa Gapas sa Gender Wage nga Naapektuhan ang Legal nga Industriya
Sa pagkatinuod, ang gintang sa wage sa gender una nga gidala sa atensyon sa Estados Unidos niadtong 1963, sa dihang ang Equal Pay Act gipirmahan ni Presidente John F. Kennedy. Samtang kana usa ka maayong pagsugod-kini nagpadako sa kasagaran nga kinitaan sa usa ka babaye gikan sa 62% sa usa ka tawo ngadto sa halos 80% sa 2004-ang tumong wala pa makab-ot. Gipakita kini pag-usab niadtong 2009, sa dihang gipirmahan ni Presidente Barack Obama ang Lilly Ledbetter Fair Pay Act sa balaod, nga mipukan sa kaso sa Korte Suprema nga si Ledbetter v. Goodyear , nga limitado nga abilidad sa mga empleyado nga maminusan tungod sa dili maihap nga mga desisyon sa pagbayad. Bisan sa tanan nga trabaho ug mga palisiya nga gipasa, ang mga babaye sa gihapon nakaganansya lamang sa 78 sentimo sa dolyar sa tawo, sa kasagaran.
Ang tanan nga estatistika naghunahuna sa tanan nga linya sa trabaho diin ang mga lalaki ug mga babaye gigamit. Sa unsang paagi gipatuman ang legal nga propesyon?
Ang Legal nga Gender Wage Gap
Sumala sa usa ka pagtuon nga gipatik sa PayScale, ang mga legal nga trabaho nakakaplag sa pipila sa mga labing taas nga suhol nga dili na kontrolado sa edukasyon o kasinatian, ang uban nga hataas nga 38.6 porsyento.
Samtang kini nagtan-aw ug paminawon sama sa usa ka malaglagon nga kal-ang nga dili gayud masirad-an, adunay pipila nga makit-an nga mga caveat sa estatistika. Una, samtang adunay daghang mga babaye nga nagtrabaho sa legal nga mga propesyon kay sa mga lalaki (sa 68 porsyento), ang mga lalaki nagdominar sa mas taas nga pagbayad ug mas taas nga ranggo nga legal nga trabaho. Dugang pa, kini nga estatistika naglakip sa legal nga mga kawani sa pagsuporta, sama sa mga paralegals ug mga sekretarya, nga maghatag sa mga estadistika sa usa ka piho nga taktika, tungod kay kining ubos nga posisyon sa mga trabaho mas lagmit nga mapuno sa mga babaye.
Apan, ang kal-ang sa suhol sa legal nga industriya usa ka tinuod nga butang alang sa kababayen-an nga palandongon. Ania ang mga highlights mahitungod sa us aka kasabutan tali sa mga abogado.
Babaye nga mga Abogado nga Bayad nga Walay Bili Bisan Unsa ka Taas o Lisud Sila Nagtrabaho
Sa usa ka taho nga gipagawas sa Sky Analytics, usa ka legal nga kompanya sa pag-invoice, gipamatud-an nga ang mga babaye sa mga kompaniya sa balaod mahimo nga magtrabaho og dugang nga mga oras ug adunay daghan nga mga tuig nga kasinatian, apan sila nagagasto gihapon og gamay nga kwarta kay sa ilang mga katugbang nga lalaki. Kini sa dako nga bahin tungod kay kini gipasobrahan sa kasagaran nga mas ubos nga rates kay sa mga lalaki. Ang taho nagpakita usab nga ang mga babaye nagbayad og aberids nga 24 ka minuto matag adlaw kay sa mga lalaki. Gipakita niini nga mga estadistika ang kamatuoran nga samtang ang mga kababayen-an nagtrabaho pa, ang mga kalalakin-an naghimo gihapon og mas daghang salapi
Ang Wage Gap sa mga Partnership sa Equity nagkalapad
Kini daw katingad-an, tungod kay nagkadaghang babaye (ug mga lalaki) ang nagsugod sa pagsulti bahin sa us aka wage gintang ug kakulangan sa mga babaye sa ibabaw sa mga kompaniya ug mga kompaniya, apan ang wagas sa us aka katilingban nga mga kauban sa law firms nagkalapad. Dako kini nga bahin tungod kay ang gidaghanon sa mga kababayen-an sa katarungan nga babaye nga naa sa mga law firms nagkadaghan sa milabay nga mga katuigan, apan nagpakita usab sa kakulang sa pagtaas sa suweldo nga makuha sa mga babaye kung kini anaa sa ibabaw.
Ang Practice Area mahimong usa ka Papel
Samtang daghan sa mga estadistika mahitungod sa kal-ang sa suhol sa legal nga mga propesyon hilabihan nga makapawala sa kadasig, adunay usa ka aspeto nga mahimong ibutang ang pipila niini sa panglantaw. Sulod sa balaod, adunay daghang nagkalainlain nga mga praktis nga mga lugar, ug ang matag usa adunay iyang kaugalingon nga han-ay sa kasarangan nga suholan ug mga ratios sa lalaki ug babaye nga abogado. Mopatim-aw nga ang mga kababayen-an mas kanunay nga magpraktis sa mga dapit sama sa balaod sa pagpanarbaho, balaod sa pamilya, ug pipila ka bahin sa balaod sa pagpanag-iya, nga ang tanan adunay mas ubos nga suweldo sa kasagaran sa daghang mga lalaki nga gimandoan sa mga dapit sa balaod, sama sa M & A, banking ug pinansya, ug komersyal nga litigasyon. Mahimo kini nga papel sa mga istatistiks sa kinatibuk-an, apan wala mag-usab sa kamatuoran nga adunay usa ka kal-ang sa us aka kasosyo sa legal nga propesyon.
Adunay mga Organisasyon nga Piho nga Gipaluyohan ang mga Abogado sa Babae
Kon adunay usa ka butang nga siguradong makatabang sa mga kababayen-an sa ilang pagpakigbisog alang sa patas nga suweldo sulod sa legal nga komunidad, kini ang gidaghanon sa mga organisasyon nga piho nga nagpunting sa pagpalambo sa mga babaye sa balaod.
Duha ka mga organisasyon sa nota mao ang National Association of Women Lawyers, ug Ms. JD. Ang duha niini nga mga organisasyon kanunay nga nagsulbad sa mga isyu ug mga hagit nga lambigit sa pagkahimong usa ka babaye nga abogado, ug ang duha adunay mga programa nga gituyo aron sa pagtabang sa mga kababayen-an sa balaod nga magmalampuson. Gilauman, kini makatabang sa pagsira sa gender gap sa sulod sa legal nga propesyon sa umaabot ug pagtabang sa mga kababayen-an nga magpadayon sa pag-uswag ngadto sa mas taas nga posisyon, mas taas nga pagbayad nga mga posisyon sulod sa mga kompaniya sa balaod sa Estados Unidos.
Angay ba Nimo nga Magbalhin ngadto sa usa ka Nagkalainlain nga Propesyunal nga Kapasikaran sa Paglikay sa Gender Wage Gap sa Legal Profession?
Ikasubo, ang wage gap dili mas maayo sa uban nga mga industriya, busa kung ikaw adunay degree sa balaod ug naghunahuna sa pagbalhin ngadto sa laing natad, dili magdahum nga usa ka dako nga kalamboan. Sa pagkatinuod, ang uban nga mga industriya adunay mas grabe pa, ug wala'y bisan usa ka industriya diin ang kababayen-an naghimo sa dugang nga salapi. Hunahunaa kini nga uban nga mga kabalaka sa gender gap sa dili pa kamo moangkon ug mobiya sa legal nga natad.
Ang Kaminyoon ug mga Bata Labing Maayo alang sa mga Trabaho sa mga Lalaki, apan Dili sa Kababayen-an
Sa diha nga ang mga lalaki magminyo ug makabaton og mga anak, nakita sila nga lig-on ug kasaligan-dili ba kini mahimo, sa mga gendered standards sa karon nga adlaw? Tungod sa ilang gituohan nga kasaligan ug kalig-on, ang mga bana ug mga amahan sa trabahoan lagmit nga mahatagan og mga pagbayad ug mga promosyon. Ang kasukwahi tinuod alang sa mga babaye nga adunay mga anak, minyo o dili minyo. Sa diha nga ang usa ka babaye magsugod sa usa ka pamilya, siya mas lagmit nga makita nga dili masaligan, tungod kay ang "maayong mga inahan" dili makahimo sa ilang mga karera sa atubangan sa ilang mga pamilya. Kini nga matang sa karera nga double standard nga nakaamot sa kinatibuk-ang average nga wage gintang sa Estados Unidos.
Mga Katungdanan sa Ehekutibo Tan-awa ang Mas daku nga suhol
Samtang adunay pipila nga mga industriya ug mga kompaniya diin ang mga ehekutibo ubos sa gikontrol nga mga hinungdan sa kompensasyon, adunay daghang mga kompanya diin ang mga suhol sa mga ehekutibo wala kontrolado sa bisan unsang paagi. Sa kontrolado nga mga sitwasyon sa kompensasyon, ang gintang sa wage between the female and male executives maoy 6.1 porsyento. Bisan pa, sa mas komon nga mga sitwasyon diin ang pagkontrol dili kontrolado, ang mga lalaki nagahimo sa labi nga 32.8 porsyento nga labaw sa mga babaye nga mga ehekutibo. Kana usa ka talagsaon nga kalainan, ug sa kasagaran dili masirado pinaagi sa trabaho o sa kasinatian sa edukasyon.
Ang Pipila sa Industriya Adunay Gintang sa Wage Mas grabe kay sa National Average
Ang mga industriya nga kanunay nga nagkadako ang mga gilay-on sa pagbayad sa mga lalaki ug mga babaye usab (sa kinatibuk-an) ang mga industriya nga gidominahan sa mga tawo sa kasaysayan. Naglakip kini sa mga linya sa trabaho sama sa pagmina, pag-quarry, ug pag-extract sa lana ug gas. Sa diha nga ang kasinatian ug lebel sa lebel gikonsiderar, ang pay gintang sa mga industriya anaa sa 5.4 porsyento. Bisan pa, kung wala mahibal-an ang maong mga hinungdan, ang bayranan sa pagbayad mas duol sa 25 porsyento. Sa pagkatinuod, ang industriya sa pagmina, lana, ug gas adunay kinadak-ang kontrolado nga industriyal nga us aka gintang, ug ingon og dili kini matapos sa dili madugay.
Mga babaye "Peak" Sa sayo pa
Niini nga kaso, ang pagpangatake sa sayo pa mao ang disbentaha sa usa ka babaye. Ang usa ka bag-o nga pagtuon nakakaplag nga ang mga lalaki kasagaran magpadayon sa pag-uswag ug pag-promote hangtud nga sila anaa sa tunga-tunga sa 50, samtang ang mga babaye mohunong sa pagtan-aw sa mga pagsaka sa sweldo tali sa mga edad nga 35 ug 40. Dili lamang kana, apan ang median nga suweldo alang sa mga edad nga $ 75,000 alang sa kalalakin-an ug $ 49,000 alang sa mga kababayen-an-dako kana nga kalainan kon bahin sa pag-angkon sa maximum nga suweldo nga posible.
Ang mga Kababayen-an nga May Nagkadaiyang Katuyoan Nakasala
Dili lamang ang usa ka pay gintang sa mga babaye nga kolor ug mga tawo nga kolor, apan adunay usa usab ka bayranan tali sa mga babaye nga kolor ug puti nga mga babaye. Nagpasabot kini nga, sa estadistika, ang mga babaye nga kolor nga makaangkon sa labing ubos nga suhol ni bisan kinsa sa trabaho.
Hangtud sa mga industriya, ang mga legal nga propesyon adunay daghan nga lawak alang sa kauswagan sa pag-abut sa pagsira sa gender wage gap, labi na sa mga kasabutan sa mga kasosyo ug mga ehekutibo. Apan, adunay maayong balita sa kapunawpunawan. Adunay daghang mga tawo ug mga organisasyon nga nakigbisog alang sa managsamang bayad alang sa mga kababayen-an, sa legal nga dominyo ug sa kinatibuk-an. Ang us aka hilisgutan mao ang usa ka mainit nga butang nga butang sa pagkakaron, ug kini siguradong magpadayon hangtud nga ang gintang magsugod sa pagsira sa nasyonal nga ang-ang. Sa pagkakaron, mga abogado sa kababayen-an, padayon nga nagtrabaho! Gilauman, kini sa katapusan magbayad. Kung dili, mahimo nimo kanunay gamiton ang imong legal nga mga kahanas sa pag-file sa usa ka kiha ug pagpakigbatok sa dili patas nga suhol nianang paagiha!