Gihasi sa usa ka Subordinate Employee
Gidugmok sa usa ka Ubos
"Mga usa ka tuig ang milabay, ang departamento nga akong gitrabahoan giwagtang.
Ang pipila namo nga nahibilin gi-assign sa laing dibisyon. Ang akong superbisor adunay taas nga titulo apan nakit-an ang iyang kaugalingon nga adunay gamay nga sungkod aron ipakamatarung kini. Busa, siya nahadlok sa pagpangita og mga programa sa ubang mga departamento aron pagsulong. Ang usa ka departamento naghatag kaniya og usa ka empleyado nga nailhan nga 'usa ka gasa' tungod kay ang mga departamento malipayon sa paghatag kanila. Nahibal-an sa akong superbisor ang dili maayo nga reputasyon sa empleyado nga iyang naangkon - tungod kay kini nakuha na sa kapin sa 30+ ka tuig nga kawalay katakus ug sila mitambong sa sama nga simbahan - ug gusto nga gamay nga pagpakig-uban sa iyang bag-ong naangkon. Busa, gihatag niya kini nga 'gasa' kanako.
"Sa milabay nga tuig, kini nga subordinate midumili sa paghimo sa bisan unsa nga trabaho. Sa sinugdan, siya nag-ingon nga siya usa ka biktima sa dili maayo nga mga manedyer sa miaging 32 ka tuig sa iyang karera. ang iyang mga pag-atake batok kanako, wala niya buhata ang iyang trabaho, tungod kay, miingon siya, wala siya kinahanglan, o wala ko mangutana kaniya sa matinahuron, o wala siya makasabut sa akong hangyo, o ang nanguna nga superbisor nagpahigayon sa iyang trabaho alang kaniya, o kini 'labaw sa iyang grado sa suweldo .' Gipahayag sa akong superbisor nga ang tanan nga tensiyon usa lamang ka personal nga panaglalis tali sa ubos ug kanako.
"Sa iyang labing agresibo , ang subordinate mag-uban sa mga lana ug lotion ug motindog sa ibabaw nako samtang naglingkod ko sa akong kwarto. Makigsulti lamang siya kanako samtang nagakaon uban sa iyang baba nga bukas ug pagkaon nga nahulog ug naghimo og mga dulumtanan nga mga tingog gikan sa iyang walay katapusan Dugang pa, siya mag-ampo sa kusog sa iyang kaugalingon, mopagawas sa radio sa ebanghelyo mahitungod sa paghinulsol ug magpahigayon og kusog nga personal nga mga panag-istoryahanay bahin sa mga tawo nga moadto sa impyerno kon giunsa nila pagtratar kaniya.
Sa diha nga ang uban nga mga tawo miduaw kanako alang sa mga panginahanglan nga may kalabutan sa trabaho, iyang kuhaon ang iyang mga sapatos ug ibutang ang iyang mga tiil sa mga tambal nga pahumot samtang naningkamot nga moapil sa among panaghisgutan.
"Sa katapusan, human sa usa ka panaghisgot nga komprontasyon diin ako naghatag kaniya sa daghan nga mga passive-agresibo, hilas nga mga aksyon, ingon man usab sa iyang giangkon nga kakompetensya sa kaugalingon, midumili ako sa pagtan-aw kaniya o nakigsulti kaniya. ako ug ang iyang trabaho. Nangutana siya kanako, 'Kinsa ang masakitan nimo sa hilabihang kasakit nga imong giisip kanako nga ingon niini?' Giingnan nako siya nga wala ko mamuhunan sa akong kaugalingon o sa akong karera nga anaa sa usa ka tawo nga sama kaniya ug sa pagbuhat sa iyang trabaho. Gipasalikway niya siya aron makalingkawas kanako ug miingon ko, 'Ayaw pangutana sa akong kinahiladman nga mga hunahuna ug ibaliwala ako kung mahimo nimo 'ayaw dawaton nga ikaw ang problema.' Ang mga katrabaho nakadungog sa akong mga pulong ug nasuko nga tono ug nahigmata sa interaksyon.
"Nagreklamo ko sa akong superbisor nga nagmugna sa tibuok nga sitwasyon. Nagdokumento ako sa daghang mga dili makatarunganon nga aksyon, dili propesyonal nga pamatasan, ug dili madawat nga trabaho, apan ang akong superbisor nagpatokar sa akong mga reklamo tungod kay ako adunay malisud nga personalidad ug mitambag kanako sa pagpalit og air purifier. nga walay bisan kinsa nga nagreklamo mahitungod sa baho, kasaba, ug pagsalapid sa mga papel ug mga basura sa palibot nga walay sulod nga mga kwarto, bisan ang usa ka empleyado nga adunay OCD ug ang kahadlok sa mga kagaw nagtrabaho og duha ka mga kwarto ang gilay-on.
Miingon siya nga kinahanglan natong usbon ang atong dili pagsinabtanay sa usag usa, apan wala siya mo-reassign sa subordinate o mosuporta sa akong hangyo sa pagpadayon sa pormal nga sumbong batok kaniya.
"Sa laing mga higayon, kini nga subordinate mohangyo kanako nga magpabilin sa mga miting sa kawani (bisan pa siya mitaho kanako) sa pagreport ug pagbadlong kanako sa among dibisyon sa ulo. Siya miingon nga giabuso ko siya tungod kay dili na ako makig-istorya kaniya sa walay pagsinggit ug Nasuko siya kanunay nga usa siya ka miserable nga tawo, gawasnon sa iyang presensya. Gipanalipdan nako ang pagpanalipod sa kaugalingon, gipaila ang daghan nga mga kapakyasan nga ipahigayon ug gipangayo nga siya ibalhin gikan sa akong ubos. Ang akong kauban sa trabaho miboluntaryo sa pagdumala sa mas ubos tungod kay siya nagtrabaho uban kaniya sa una (ug hugot nga gipahimangnoan ang among superbisor nga dili siya maangkon) ug nahibal-an nga ang iyang pagkahalangdon takus.
Sa pagkatinuod, nasabtan niya kung nganong ang subordinate sagad gi-assign sa nahilit nga mga cubicle layo sa bisan unsang dibisyon nga gi-assign kaniya.
"Sa tibuok tuig, nag-antos ko sa emosyonal ug sa pisikal nga paagi. Nakakuha ko og 40 ka libras gikan sa tensiyon nga maglingkod sa baho ug hugaw ug magtrabaho uban sa usa ka deadbeat nga gipanalipdan sa sibil nga serbisyo . Supervisor (kinsa mikatawa kanako ug nagsulti kanako nga ang akong gibug-aton mao ang akong kaugalingon nga sayop), ug nakagugol sa mga gabii nga nasuko tungod kay napugos ako sa pagtrabaho sa ulahing bahin sa pag-redo sa trabaho sa subordinate tungod kay ang akong superbisor naghimo kanako nga may tulubagon.
"Ang subordinate nagpadayon nga naghulga sa pagdala kanako sa mga akusasyon ug nag-akusar kanako nga wala magustohi sa kadaghanan (bisan tuod nga nahimo ako nga propesyonal) sa diha nga ako nangutana kaniya sa mga kritikal nga mga pangutana mahitungod sa iyang gisulat nga produkto nga buhat. Sa dihang akong isulti kini nga mga pag-atake sa akong superbisor, ang tigdumala naghulga sa pagsuspinde sa akong ubos ug sa ako.
"Busa, gisugo ko ang ubos sa pagsulti lamang kanako pinaagi sa e-mail aron siya manalipod sa iyang kaugalingon gikan sa pag-abuso nga iyang gipasangil kanako ug aron ako adunay dokumentasyon sa iyang pag-abuso kanako. Gigamit usab nako kini nga mga e-mail sa dihang siya Gipanghimakak sa ulahi ang pagsulti sa bisan unsa nga dili makatarunganong pasangil nga iyang gihunahuna sa iyang pagdumili sa paghimo sa iyang buluhaton. Tungod kay ako nag-ingon nga siya kinahanglan mo-e-mail lamang kanako, siya dayag nga nagpukaw kanako nga masuko ug unya misulti sa makusog ngadto sa wala, "Nakadungog ba ang tanan kon giunsa niya pagsulti kanako? "
"Sa paglabay niining tuiga, siya miinsistir lamang sa akong superbisor nga siya mo-retire 'sa bisan unsang adlawa karon." Gihimo niya kini nga pag-angkon human sa iyang malisud nga mga komprontasyon uban kanako human nako madeklara ang iyang pagpangawat sa panahon o pagkadili-komplikado o kawalay katakus. Ang iyang bakak nga mga saad epektibo nga mopalit kaniya og tulo pa ka bulan nga pagpanalipod, tungod kay ang akong superbisor nagsulti kanako nga mobiya na siya bisan unsang adlawa karon. Dili pa siya mosumite sa iyang mga retirement papers.