Mga Sugyot Kon Unsaon Pagsalikway ang Mas Diyutay nga Mga Trabaho Kon Kinahanglan Nimong Paputlan ang Mga Gasto
Ang usa sa pinakadako nga galastuhan alang sa daghang mga tag-iya sa negosyo mao ang gasto nga may kalabutan sa pagkuha, pagbansay, ug pagmentinar sa mga empleyado - ug sa pagtapos sa ilang trabaho. Sa diha nga ang mga kompaniya nasuko, ang usa sa unang mga lugar nga ilang gipangita aron maputol ang gasto mao ang pagpaubos sa gidaghanon sa mga empleyado ug / o mga gasto nga may kalabutan sa empleyado sama sa mga package sa benepisyo.
Ang pagpaubus usahay gikinahanglan, apan dili kini pagaabtan .
Nagpadala kini og mensahe ngadto sa mga stockholders ug mga tigpamuhunan ingon man usab sa mga kostumer nga ang usa ka negosyo naglisud. Ang mga bun-og usab makatabang sa pagpaubos sa moralidad sa empleyado ug mahimo pa gani nga magdala ngadto sa uban nga mga empleyado nga nabalaka mahitungod sa ilang mga trabaho nga mobiya sa ilang kaugalingon.
Hunahunaa ang Tanang Imong mga Pagpili
Sa wala pa pagtangtang sa mga empleyado, siguruha nga imong gitan-aw ang tanan nga mga kapilian, lakip ang paghangyo sa imong mga empleyado unsa ang ilang gusto nga magsakripisyo alang sa kaayohan sa kompanya. Ang mga empleyado mahimong magpakita og kahibudngan nga pagkamaunongon ug pagkalugpong alang sa kaayohan sa kompaniya - ug sa pagluwas sa ilang mga trabaho sa dihang nag-atubang sa pagpaubos o pagtangtang.
Tungod kay ang moral nga empleyado kanunay nga maapektahan kung ang usa ka kompaniya maluya, kini makahimo sa maayong negosyo aron ang mga empleyado magkahiusa uban sa ilang mga opinyon ug mga pagbati. Pipila ka mga butang ang makahimo sa mga empleyado nga mobati nga dili kaayo gipabilhan kay sa matingala kanila sa usa ka tigum o memo nga ang mga tawo pagabuhian.
Ang imong mga empleyado anaa sa adlaw-adlaw nga mga trenches ug ang uban adunay mga ideya kung unsaon sa pagluwas sa negosyo nga salapi o nga andam sa paghatag sa mga benepisyo, pag-usab sa ilang mga oras, o paghimo sa uban pang mga sak-anan aron sa pagpadayon sa ilang mga trabaho.
Pangitaa ang Imong Mga empleyado alang sa Ilang mga Ideya
Ayaw ibaliwala ang bili sa yanong pagpangayo sa imong mga empleyado alang sa ilang mga sugyot ug mga ideya. Bisan kung ang ilang mga ideya dili makahimo sa maayong negosyo nga kahulogan ug dili mahimo, ikaw, ingon nga gipakita sa amo sa imong mga mamumuo nga hinungdanon sila. Kini nga booster morale mahimong mapuslanon sa mga empleyado nga nagpabilin sa imong trabaho, ilabi na kung ang ilang mga katungdanan sa trabaho nagdugang ingon resulta sa pagpahawa sa ubang mga trabahante.
Pagtanyag sa Job Sharing
Kon mahimo nimong isagol ang mga kahanas sa duha ka mga empleyado ngadto sa usa ka posisyon, ang pagpakigbahin sa trabaho makatabang sa duha ka empleyado sa pagpadayon sa ilang mga trabaho apan sa pagputol sa imong mga galastuhan sa wage hour. Dili kini mahimo alang sa tanan nga mga empleyado, apan alang sa uban, ang pagkunhod sa oras mahimo nga usa ka maayo nga alternatibo sa pagkawala sa ilang trabaho.
Guntinga ang mga benepisyo sa empleyado
Kadaghanan sa mga trabahante nagkinahanglan sa ilang mga benepisyo sa insyurans sa panglawas, apan ang ubang mga benepisyo sama sa bayad sa bakasyon, ang sakit nga bakasyon mahimong maputol, o ang imong mga palisiya mahimong usbon aron mahimo kini nga labi ka epektibo nga gasto.
Pananglitan, nagkinahanglan nga ang mga empleyado magtrabaho sa usa ka pila ka oras aron makaangkon og bayad nga masakiton nga gibayad , imbis nga ihalad kini sa tanan, mahimo nga mokaylap ang gasto sa paglabay sa panahon.
Pagbalhin sa Imong Buhat nga Semana
Daghang lokal nga mga gobyerno sa tibuok nasud ang nagtigum sa salapi pinaagi sa pagpabilin nga bukas alang sa negosyo upat ka adlaw sa usa ka semana inay sa lima. Nagluwas kini sa sweldo ingon man usab sa gasto sa pag-operate.
Sa Dihang Kinahanglan Nimong Ibutang ang Staff
Kung ang mga pagtangtang moabut kinahanglan nimo nga himoon ang mga detalye ingon nga publiko kutob sa mahimo aron malikayan ang kalisang - o sa bug-os nga ilakip. Sa diha nga ang impormasyon nga "leaked" kini sa kasagaran sayop nga impormasyon nga natapos ingon nga tabi ug mahimong hinungdan sa problema sa mga empleyado.
Adunay usa ka plano nga giandam sa daan alang sa imong gitapos nga Offer severance pay kung mahimo nimo ug hunahunaa ang paghatag kanila sa usa ka "exit" nga pakete uban ang mga tip sa pagpanarbaho, pagpangulo sa trabaho, reference nga mga sulat, ug espesyal nga kapanguhaan ug hotlines alang sa mga walay trabaho.
Sulayi nga dili mobati nga dili maayo - sama ka lisud sa paghiklin sa bisan kinsa sa usa ka panahon kung gikinahanglan aron mapreserbar ang taas nga kinabuhi sa imong negosyo nga mahimo nimong mahibalik kon ikaw anaa sa usa ka mas maayo nga posisyon sa pagbuhat sa ingon. Kada adlaw, ang mga negosyo sa tibuok kalibutan nag-organisar ug nagpakunhod. Dili kini angay ikaulaw, usa kini ka dili maayo nga kamatuoran alang sa daghang mga negosyo.
Hinumdomi, sa wala pa pagtangtang sa mga empleyado, siguruha nga imong gitan-aw ang tanan nga mga kapilian, lakip ang paghangyo sa imong mga empleyado unsa ang ilang gusto nga magsakripisyo alang sa kaayohan sa kompaniya. Ang mga empleyado mahimong magpakita og kahibudngan nga pagkamaunongon ug pagkalugpong alang sa kaayohan sa kompaniya - ug sa pagluwas sa ilang mga trabaho sa dihang nag-atubang sa pagpaubos o pagtangtang.