Kon ikaw mosulod sa trabaho nga merkado o mag-usab sa imong panginabuhi, ang sinugdanan nga natad mahimong makahadlok, bisan sa langyaw.
Ania kung nganong mahimo nimo o dili gusto nga magtrabaho alang kanila .
Ang maayo
- Kini usa ka talagsaon nga kasinatian - Kini dili kanunay nga mga lawak sa pasundayag ug skateboarding diha sa mga pasilyo, apan ang mga startup nahibal-an kung unsaon sa pagkuha sa usa ka maayo nga palibot nga trabaho. Ang pagkamamugnaon ug kabag-ohan nagapalapad sa negosyo, busa ang usa ka makapadasig nga workspace hinungdanon.
- Makakat-on ka sa LOT - Mga Startup magbutang og daghang responsibilidad sa ilang mga empleyado. I-hire sila kanimo tungod sa imong mga kahanas, apan ang mga nagtukod nagpaabut pa. Gitabangan nimo ang tanan sa usa ka pagsugod. Kasagaran, kini trabaho gawas sa imong paghulagway sa trabaho, busa ang mga oportunidad alang sa pagkat-on ug pagdaghan modaghan. Ang magtutukod ug mga empleyado magtinabangay; wala'y tunga nga pagdumala, busa makat-on ka gikan sa pinakamaayo.
- Ang mga empleyado nagtrabaho nga walay pagdumala. Naghimo sila og mga desisyon nga maalamon ug adunay responsibilidad alang sa mga sangputanan. Ang kahigayunan sa pag-uswag sa kauswagan nagdasig kanila sa pagbuhat nga maayo.
- Mahimo ka magbag-o - Ang mga Startup kinahanglan nga motubo nga madali. Kung dili sila makasunod sa paspas nga dalan, sila mahagsa. Ang mga empleyado adunay lisensya nga mopakita sa ilang kahayag. Naghatag sila og resulta sa presko nga mga disenyo ug mga bag-ong konsepto nga nakakuha sa interes sa mga konsumidor.
- Adunay pagpugos sa pagbungkag sa bag-ong yuta, apan ang usa ka dinamikong enerhiya nagduso sa pag-uswag sa mga startup. Ang garbo sa pagpatubo sa kompaniya ug pagpakigbahin sa mga ups and downs niini nagmugna sa usa ka hugot nga pag-uswag nga grupo.
- Ang pag-uswag - Ang salapi dili usa, apan daghan pa nga mga butang ang nakapalipay sa mga empleyado:
- flexible working hours
- nagtrabaho gikan sa balay
- mas mubo nga mga semana sa trabaho
- usa ka kaswal nga atmospera
- gym ug uban pang pasilidad sa panglawas
- diskwento sa empleyado ug libreng serbisyo
- libre nga pagkaon (ug usahay imnon!)
Ang dugay nga mga benepisyo naglakip sa pagpakig-ambit sa mga inagaw kon ang kompaniya molambo. Kana mahimong magpasabot sa usa ka senior nga posisyon ug / o stock options sa empleyado. Si Bill Harris, kanhi CEO sa PayPal, nag-ingon nga ang mga negosyo nahibal-an nga sila adunay gahum sa pagdani sa labing maayo nga talento pinaagi sa empleyado nga katimbang.
Pagkatagbaw ni Job - Ang mga empleyado nakigbahin sa pagkatawo, pagtubo, ug kalampusan sa kompanya. Mao kana kini usa ka madanihon nga dalan sa karera alang niini nga kaliwatan. Gusto nila nga mahimong usa ka espesyal nga butang. Kon maayo ang kompanya, mapasigarbohon sila sa ilang mga kontribusyon.
Ang Dili-Maayo
- Ang buluhaton mabug-atan - Nagpaabut nga magtrabaho og tag-as nga mga oras, uban ang pipila ka mga holiday ug mga bakasyon. Ang mga startup kinahanglan nga kapital sa mga uso sa madali, ug ang sayo nga pagtubo hinungdanon. Ang mga empleyado magtrabaho sa tibuok nga oras aron kini mahitabo, busa ang kahigwaos ug pagkasunog posible.
- Ang kalig-on sa trabaho / seguridad - Mahigugma ka sa imong trabaho, apan dili nimo kini mahimo. Ang panukiduki ni UC Berkeley & Stanford ug ubang mga kontribyutor nagsugyot nga kapin sa 90% sa mga startup mapakyas sulod sa ilang unang tulo ka tuig! (mahimo nimo i-download ang report dinhi .) Ang mga startup sa Tech, ilabi na, nag-atubang sa hulga sa mga kauswagan sa teknolohiya ug mga bag-ong imbensyon nga nagpaputol sa ilang negosyo.
- Ang sinugdanan nga mga tigpasiugda adunay usa ka hayag nga ideya ug pagsiguro nga igo nga salapi sa binhi aron magsugod ang usa ka panagsama. Apan kana wala maghimo kanila nga may kasinatian nga mga lider. Ang kakulang sa lig-on nga mga mentor makaapekto sa kalig-on sa trabaho.
- Dili ka daghan ang kinitaan - Ang mga tigpamuhonan dili magbitad sa dakong sweldo atubangan sa mga nagtinguha nga mga negosyante. Gipamomba nila ang mga pundo ngadto sa mga galastuhan sa pagpadagan, pag-uswag sa produkto, ug pagtubo sa customer base Sa kadaghanan nga mga kaso, mas ubos ang sweldo sa mga startup kaysa sa tradisyonal nga mga kompanya.
- Unsa ang sosyal nga kinabuhi? - Mahimo nga maglingaw-lingaw ka sa opisina, apan nagtrabaho ka usab. Ang mga empleyado nagtrabaho ubos sa hilabihang presyur aron malikayan ang mga kapildihan, mao nga wala'y pagsalig nga adunay daghang sosyal nga kinabuhi. Ang balanse sa trabaho-kinabuhi malisud, ug ang daghang oras sa buhatan mahimong makadaot.
Makig-away ang mga startup aron makalahutay bisan kon kini makaabot sa taas nga mga kahitas-an ug labi pang natukod. Ang teknolohiya mausab, ang kompetisyon mabangis, ug ang gagmay nga sayup nga mga sayup adunay dagkong mga epekto. Mao nga daghang mga startup ang nakigbisog human sa pag-adto sa publiko.
Pangutana sa mga interbyu nga nagpatin-aw sa mga gilauman.
Makita nimo ang usa ka trabaho nga adunay usa ka sinugdanan sa daghan nga mga trabaho nga mga lugar, ug mahimo ka nga mogamit sa calculator sa pagsugod sa suweldo aron itandi ang mga kapilian.