Pagpangita ug Pagtrabaho nga May Headhunter sa Media

Ang mga mangangayam sa ulo mao ang mga tawo nga nagtabang sa mga propesyonal sa karera sa pagpangita og bag-o (o unang higayon) nga mga trabaho sa ilang gipili nga propesyon. Mahimo nila nga ibutang ang mga tawo nga may dagkong mga behemoths sama sa General Motors o gagmay nga national (o lokal nga) mga negosyo lakip ang mga kompaniya nga may 100 ka mga tawo o dili kaayo. Sa pagkatinuod, ang usa ka headhunter usa ka tawo nga nagtrabaho sa natad sa human resources isip usa ka libre nga ahente. Depende sa industriya, ang usa ka headhunter mahimong mogahin lamang og panahon nga aktibong mangita sa usa ka indibidwal aron pun-on ang pag-abli sa trabaho.

Kasagaran kini nga kaso sa mga pinansyal nga serbisyo (diin ang mga tawo nagsugo sa mga sweldo sa taas nga unom ka mga numero) o kon ang usa ka headhunter gitahasan sa pagpuno sa posisyon sa senior nga level alang sa usa ka tawo nga adunay usa ka malig-on nga karera. Ang media headhunter mao kadtong mga tawo nga eksklusibo nga nagtrabaho aron ibutang ang mga tawo sa mga trabaho sa industriya sa media kung nagtrabaho kini sa usa ka mantalaan, magasin, TV station, ahensiya sa ad o PR nga kompanya.

Unsaon Pagpangita sa usa ka Media Headhunter

Ang usa ka media headhunter tingali makit-an nimo, apan mas dako ang posibilidad nga kinahanglan nimo nga buhaton ang mga buhat sa kawsa ug makita kini (gawas kon, siyempre, anaa ka nianang puntoha sa imong karera diin ikaw makasugo sa taas nga unom ka suhol nga suweldo). Apan, kung ikaw adunay lima, 10, 15 o 20 ka tuig ubos sa imong bakus, o kung nagsugod ka lang, sugdi ang imong pagpangita online ug i-post ang imong resume sa mga site sama sa RecruiterNetwork.com, nga nagtabang sa mga headhunter.

Bisan tuod maayo nga magtrabaho uban sa usa ka tawo sa among lugar aron makit-an nimo ang nawong sa nawong, ayaw pag-isalikway ang mga tawo gawas sa imong lugar sa lugar.

Pugsa ang imong pagpangita pinaagi sa pagtan-aw sa usa ka media headhunter nga adunay mga posisyon nga dili lamang moapil kanimo apan anaa sa imong gitudlo nga lugar.

Ang laing paagi nga ang usa ka media headhunter mahimong makit-an kanimo kon ikaw mosumiter sa usa ka aplikasyon isip tubag sa usa ka job posting online, nga mao ang kanunay nga kaso sa LinkedIn. Daghang mga kompaniya, labi na ang mga dagko, nag-hire lamang sa mga empleyado pinaagi sa usa ka headhunter.

Mahimo nimong isumiter ang imong resume online ug maghunahuna nga kini direktang moadto sa departamento sa HR sa organisasyon apan kini sa aktwal nga pag-adto sa headhunter nga ilang gisuholan kansang trabaho kini mao ang pagpahawa sa labing maayo nga mga kandidato

Ang mahimo sa usa ka Headhunter sa Media alang Kanimo

Sama sa usa ka media careers counselor , kinsa nagtabang sa mga tawo nga mahibal-an unsa ang ilang gusto nga buhaton, ang usa ka media headhunter mahimong mohatag tambag sa imong pagpangita sa trabaho ug maghatag kanimo mga tip sa imong resume. Ang bili sa pagtrabaho kauban ang usa ka media headhunter mao nga ikaw adunay usa ka hanas nga propesyonal nga nahibalo sa mga pag-abli sa trabaho (mga butang nga tingali wala ka mahibalo sa) ug kini makatabang kanimo nga makakuha og trabaho, libre.

Unsaon Pag-andam alang sa Inyong Unang Miting

Ang una nimo nga pagtagbo sa usa ka media headhunter dili lahi kay sa usa ka job interview. Samtang ang panagtigum sa headhunter mobati nga mas parehas kamo sa nahimutangan, kinahanglan gihapon nimo nga ipaambit ang imong kaugalingon sa pinakamaayo nga propesyonalismo, nga isul- ob ang bahin ug mangandam sa pagtubag sa matang sa mga pangutana nga imong ipangutana sa usa ka trabaho nga pakighinabi .

Gikinahanglan nga maghimo ka og maayong impresyon sa headhunter tungod kay (sa sinugdanan) sila ang mga nagatindog sa taliwala ninyo ug sa organisasyon nga gusto ninyong buhaton.