Kini nga trabaho nagtanyag sa mahagiton ug magantihon nga trabaho. Ang mga hagit gikan sa matag bahin sa trabaho. Pananglitan, ang mga kauban sa trabaho mahimong dili makita aron makagugol ka og mas taas nga oras kaysa imong gilauman; Ang mga indibidwal mahimong mopakita sa bangis, makadaot sa kaugalingon o makadaut nga kinaiya; ug mahimo nimo nga limpyohan ang usa ka dulumtanan nga kagubot.
Bisan pa niini nga mga hagit, ang trabaho mapuslanon tungod kay ang DSP makatabang sa mga tawo nga ilang gialagaran nga makakat-on og bag-ong mga kahanas ug makab-ot ang mga tumong sa kinabuhi.
Ang mga trabaho sa DSP anaa sa publiko ug pribadong sektor. Sa gobyerno, ang mga DSP gigamit sa mga institusyon nga gipanag-iya sa estado alang sa mga indibidwal nga adunay IDD. Ang mga indibidwal nagpuyo niining mga institusyon. Ang uban kanila nagtrabaho uban sa DSPs aron sa pagkat-on sa mga kahanas nga gikinahanglan sa pagpuyo sa mga kahimtang sama sa grupo nga mga panimalay ug mga tinabang nga mga pasilidad sa pagpuyo.
Pagpili sa usa ka Direct Support Professional
Ang pamaagi sa pagpili alang sa mga DSP ang adunay sukaranan nga sukaranan. Ang mga tawo mag-apply, interbyu ug adunay mga tseke sa background nga modagan kanila. Kung ang tanan mahimong maayo sa background check, sila gisuholan. Sa gobyerno, ang mga pag-abli sa trabaho napuno gamit ang normal nga proseso sa paghatag trabaho sa gobyerno . Tungod kay taas nga rate sa turnover sa mga DSPs, ang mga amo kinahanglan nga pun-on ang mga bakanteng posisyon sa madali, aron sila mahimong molaktaw sa pipila ka mga lakang sa proseso sa paghatag trabaho.
Ang Edukasyon nga Imong Gikinahanglan
Ang labing kasagaran nga kinahanglanon sa edukasyon alang sa mga trabaho sa DSP usa ka edukasyon sa hayskul, apan daghang mga employer wala gani magkinahanglan niana.
Kadaghanan sa mga employer nagkinahanglan sa DSP nga labing menos 18 anyos.
Ang Kasinatian nga Imong Gikinahanglan
Ang mga trabaho sa DSP wala magkinahanglan og bisan unsang kasinatian. Ang mga amo nagahatag sa tanan nga pagbansay nga gikinahanglan sa bag-ong mga empleyado nga sagad nga halapad. Labaw pa sa bag-ong orientation sa empleyado, ang mga amo naghatag og pagbansay; CPR; pagdumala sa kinaiya; luwas nga trabaho; ug pag-abuso, pagpasagad, ug pagpahimulos.
Bisan unsa ang kinahanglan nimo nga mahibal-an sa trabaho, ang amo maghatag og pagbansay alang niini.
Unsa ang Imong Pagabuhaton
Ang mga DSP makatabang sa mga indibidwal nga adunay IDD pinaagi sa paghatag kanila sa usa ka luwas nga pagpuyo nga palibot, pagtabang kanila sa adlaw-adlaw nga buluhaton ug pagtudlo kanila sa mga kahanas sa kinabuhi. Ang mga DSPs mahimong makig-uban sa mga hamtong ug mga bata.
Alang sa DSPs aron mahatag ang usa ka luwas nga palibot, gipaniguro nila nga ang risgo sa mga samad maminusan ug ang ubang mga peligro sa panglawas gipahilayo gikan sa mga indibidwal. Pananglitan, ang mga DSP nag-amping sama sa pagbutang sa mahait nga mga kutsilyo sa mga locked cabinet, pagtipig sa mga household cleaners sa locked cabinets, pagsusi sa kinaiya sa mga tawo ngadto sa ilang kaugalingon ug sa uban, ug pagtaho ngadto sa tukmang mga awtoridad sa bisan unsa nga mga kaso sa gidudahang pag-abuso, pagpasagad o pagpahimulos. Kadaghanan sa panahon, ang mga taho sa pag-abuso, pagpasagad ug pagpahimulos giimbistigahan sa mga espesyalista nga tigpanalipod sa mga hamtong .
Matag adlaw, ang mga DSP makatabang sa mga indibidwal nga adunay mga buluhaton nga gipasaylo sa uban nga mga tawo. Ang mga tahas sama sa pagluto, pagpanglimpyo, pag-ulan, pagpaligo, pagbiya sa balay, pagpamalit ug pagdumala sa kwarta nagkinahanglan og gamay nga paningkamot alang sa mga indibidwal nga adunay IDD. Ang DSPs motabang sa mga buluhaton nga dili mahimo sa mga indibidwal alang sa ilang kaugalingon ug magtudlo sa mga buluhaton nga makat-onan sa mga indibidwal nga mahimo alang sa ilang kaugalingon. Ang indibidwal ug ang DSP mibati og usa ka dakong pagbati sa kalampusan sa diha nga ang indibidwal nakakat-on sa pagkompleto sa usa ka bag-ong buluhaton.
Ang labing importante nga personalidad sa kinaiya sa DSP mao ang pagpailub. Adunay mga panahon nga ikaw napakyas. Ang mga indibidwal adunay daotang mga adlaw diin sila molihok o magdumili sa pagkooperar sa mga instruksyon. Kinahanglan nimong balikon ug hinumdomi kung nganong anaa ka - aron pagtabang sa mga indibidwal nga makahimo sa mga butang ug makakat-on sa mga butang nga dili nila mahimo alang sa ilang kaugalingon. Gikinahanglan nila ang imong tabang, ug usahay dili nila mapadayag ang ilang pagkadili makalipay, dili malipayon o kapakyasan sa mabungahon nga mga paagi.
Dugang sa pasensya, ang DSP nagkinahanglan og kalooy, pagkamatinud-anon, integridad, pagpugong ubos sa presyur, pagkakasaligan, pag-abot sa oras ug usa ka lig-on nga pagbati sa pagtinabangay. Kini nga mga kinaiya makatabang kanimo sa pag-atubang sa mga hagit sa trabaho ug maghimo kanimo nga usa ka tawo nga gusto sa ubang DSPs nga magtrabaho.
Sa paglabay sa panahon, ang DSP nagpalambo og usa ka madasigon nga pagbati sa pagpaniid. Makasulti sila kung adunay butang nga dili matarung sa mga tawo nga ilang gialagaran.
Tingali ang butang nga naghasol sa usa ka indibidwal nga nagkagamay sa usa ka adlaw-adlaw nga ritwal, apan usahay ang isyu mahimong mas seryoso. Kung dili nila mahimo ang ilang tudlo sa kung unsay sayop, ang DSPs moribyu sa dokumentasyon ug pangutan-a ang uban nga nalambigit sa indibidwal kung unsa ang nagpadayon. Ang ubang mga DSP, mga medikal nga propesyonal, ang uban nga mga tawo ug ang mga sakop sa pamilya mahimong makahatag sa kahayag sa sitwasyon. Bisan unsa man ang nahitabo, ang DSPs mosulay sa pagsulbad sa suliran aron sila mahimong maglakip sa angay nga mga tawo aron sa pagtabang.
Kon Unsay Imong Masaligan
Dili kini usa ka linya sa trabaho nga imong gigamit alang sa salapi. Sumala sa datos sa 2012 gikan sa US Bureau of Labor Statistics, ang average nga sweldo alang sa mga personal nga care aide mao ang $ 9.57 kada oras. Duha ka dagkong hinungdan sa ubos nga sweldo mao ang gamay nga gidaghanon sa gikinahanglan nga edukasyon ug taas nga turnover sa sulod sa trabahante.