Mahimo Kinahanglan nga Hunahunaon sa mga Tagdumala ang Pagpuy-an sa Kakulangan sa Trabahoan
Ang Autism usa ka kakulangan nga gisakop sa mga Amerikano nga adunay Disability Act (ADA) ug, busa, kinahanglan ka nga mohimo og makatarunganon nga kapuy-an alang sa empleyado o kandidato nga adunay autism.
Unsa man ang hitsura sa Autism sa Workplace?
"Kung nakatagbo ka sa usa ka tawo nga adunay autism, imong nahimamat ang usa ka tawo nga adunay autism." Kini nga pamahayag, nga gipasidungog kang Dr. Stephen Shore, kasagaran gisubli sa autism community.
Tungod kay ang autism usa ka spectrum disorder, ang mga tawo nga adunay autism nagkalainlain gikan sa usa ka neurotypical person, usa nga wala magpakita sa autistic o uban pang mga neurologically atypical patterns sa hunahuna o kinaiya, ngadto sa usa ka tawo nga dili gayud mahimong magkinabuhi nga independente.
Apan, adunay mga kinaiya nga kasagaran sa mga indibidwal nga adunay autism. Ang WebMD naghimog listahan sa mga sintomas nga may kalabutan sa autism. Ania ang upat nga mahimong makaapekto sa imong trabahoan. Kini mga panig-ingnan kung unsa ang kinahanglan nga hunahunaon sa mga manedyer kung ang pagdumala sa mga empleyado ug mga kandidato nga adunay autism sa trabahoan.
Pagpaningkamot sa Kaugalingon nga Kahanas
Ang mga tawo nga adunay autism mahimong adunay "mahinungdanong mga problema nga nagpalambo sa abilidad sa pagpakigsulti sa mga dili komunista , sama sa pagtan-aw sa mata-sa-mata, ekspresyon sa nawong, ug postura sa lawas."
Basaha ang maong hukom ug hunahunaa kon giunsa nimo paghukom ang usa ka kandidato sa usa ka interview nga trabaho . "Dili siya komportable," o "dili siya motan-aw kanako sa mga mata; siya kinahanglan nga mamakak. "Daghang mga paghukom gihimo base sa usa ka kandidato sa linggwahe sa lawas , apan ang pagpangita sa trabaho sa autism spectrum dili makahimo sa paghimo niini nga paghukom o paghupot sa iyang kaugalingon nga lawas sa usa ka paagi nga gipaabot sa mga neurotypical nga mga tawo.
Kinahanglan nimong hunongon ug hunahunaon kung ang pagtan-aw kanimo sa usa ka kandidato direkta sa mata usa ka importante nga katungdanan sa trabaho. Kung dili kini (ug tingali dili kini), nan kinahanglan nga imong sigurohon nga dili nimo isalikway ang usa ka kandidato tungod sa ingon nga kinaiya.
Tinuod usab kini sa trabahoan. Ang pagdumala sa usa ka empleyado nga adunay autism nagkinahanglan nga ikaw makatabang sa pagsumpay sa gintang tali sa imong gilauman nga interpersonal interaction ug sa empleyado nga adunay autism.
Nagbuhat Sama sa usa ka Player sa Team
Ang isa pa nga sintomas nga ang isa ka tawo nga may autism mahimo magpakita nga "indi interesado sa pagpaambit sang kalingawan, mga interes, ukon mga kadalag-an sa iban nga mga tawo." Sa negosyo nagahambal, ang mga manugbansay mahimo magsiling nga ini nga tawo indi isa ka manugpangkat sang team . Importante ang pagtinabangay, apan importante ba kini nga trabaho sa usa ka trabaho? Ang pagpahalipikasyon ba sa usa ka kauban sa trabaho sa usa ka dakong kalampusan naghimo sa kalainan tali sa usa ka positibo o negatibo nga pagsaway sa pasundayag?
Dugang pa, ang usa ka empleyado sa autistic tingali "naglisud sa pagsabut sa mga pagbati sa laing tawo." Ang nakita sa usa ka autistic ingon nga matinud-anon, mahimong madawat sa laing tawo ingon nga dili maayo ug dili angay. Mahimo kini nga lutoon sa daw usa ka kalainan sa kultura , ug mahimo kini nga kultura, apan kini mahimo usab nga may kalambigitan kung giunsa pagproseso sa utok ang impormasyon.
Ang usa ka manedyer tingali moingon, "Gusto kong pasalamatan ka sa tanan nimong pagtrabaho sa proyekto, apan nanghinaut ko nga sa sunod higayon nga ikaw makahunahuna sa paghimo niana sa laing paagi." Siya naningkamot sa pagsulti nga maayo, apan ang pipila ka mga empleyado sa autistic nga dili makuha ang mensahe nga gusto sa amo nga kausaban.
Sa pagdumala sa mga empleyado nga adunay autism, sulayi ang direkta nga paagi. "Maayo nga trabaho. Sa sunod nga panahon, himoa kini inay sa ingon. "
Kakulang sa Humor
Dili ka makaagi sa tibuok adlaw nga trabaho nga walay maayong pagbati , husto ba? Buweno, ang usa ka empleyado nga adunay autism mahimong adunay kalisud sa pagsabut sa humor. Mahimo siyang magdala og usa ka butang nga imong isulti isip panudlo kaysa imong gitan-aw ingon nga usa ka dayag nga komedya.
Ang resulta mahimong moresulta sa kalibog. Kinahanglan ka nga mosulti nga matul-id ug makatipig sa imong mga komedya sa mga panahon nga wala nimo gihisgutan ang mga komedya nga direkta sa pagdumala sa empleyado nga adunay autism.
Dugang pa, kini usahay malisod sa pagpatin-aw kon unsa ang ug unsa ang dili angay nga batasan sa pagtrabaho. Ang mga linya sa hulagway naglungtad kung unsa ang usa ka kataw-anan nga komedya ug unsa ang dili maayo nga komentaryo. Ang usa ka empleyado nga adunay autism tingali adunay kalisud niini nga linya ug mosulti sa usa ka butang nga ikaw ug ang HR magatagad dili angay .
Apan ang tukma nga tubag sa pagdumala sa usa ka empleyado nga adunay autism lahi kay sa imong pagsulti sa usa ka neurotypical empleyado. Dili, dili kinahanglan nga magpalibkas ka sa dili maayo nga panggawi sa trabahoan, apan oo, kinahanglan nimo nga mogahin og dugang nga panahon nga nagpatin-aw sa mga linya nga dili moagi sa empleyado nga adunay autism.
Ang Panginahanglan alang sa usa ka Hugot nga Iskedyul
Ang uban nga mga tawo nga adunay autism mahimo nga hyperfocus nga mao ang abilidad sa pag-focus sa usa ka hilisgutan, hilisgutan, o buluhaton nga interes kanila samtang ang uban nagkinahanglan sa higpit nga eskedyul nga dili nimo mabag-o nga walay seryoso nga mga sangputanan. Mahimong maghunahuna ka nga sikit ka sa usa ka proyekto sa dihang ang imong autistic nga kauban sa trabaho kalit nga mobangon ug moadto sa iyang paniudto ug magsugod sa pagkaon.
Tingali imong nahibal-an nga isip ilhanan nga wala siya namuhunan sa proyekto ug andam nga tugotan ka nga buhaton ang imong trabaho. Apan sa pagkatinuod, yano lang nga siya kanunay nga mokaon sa paniudto sa 12:15 ug kini 12:15 karon.
Sa kaso sa hyperfocusing, kung ang empleyado nga adunay autism's hyperfocus naa sa trabaho nga imong ginabuhat, maayo kana, apan kini makapahimo sa pagpaambit sa mga panag-istorya sa breakroom. Kon ang focus anaa sa laing butang, mahimong mogahin ka og daghan sa imong kinabuhi sa pagpaminaw mahitungod sa kasamtangang kalinga sa imong autistic nga kauban sa trabaho.
Sa pag-usab, sa pagdumala sa usa ka empleyado nga adunay autism, kinahanglan nimo nga mahibal-an kung kini nga mga kinaiya makatarunganon. Ang pagka-paniudto sa tukma sa samang panahon matag adlaw daw usa ka makatarunganon nga pagpahimutang alang sa empleyado nga adunay autism. Kon ang hyperfocus magpugong sa empleyado sa paghimo sa iyang aktwal nga trabaho, bisan pa niana, ang usa ka makatarunganon nga accommodation dili mahimong maglungtad.
Pagtino sa usa ka Makatarunganon nga Pagpuy-an
Ang mga Amerikano nga adunay mga Kapansanan nga Batasan (ADA) nagkinahanglan og usa ka interactive nga proseso . Kini nagpasabot nga ikaw ug ang imong empleyado nga adunay autism kinahanglan nga maghisgot kung unsa ang gikinahanglan sa empleyado ug magkasabot sa usa ka makatarunganong solusyon.
Sa pagdumala sa usa ka empleyado nga adunay autism, dili kinahanglan nga imong dawaton ang unsay gikinahanglan sa empleyado nga iyang gikinahanglan, apan kinahanglan nimo nga makigsabot sa maayo nga pagtoo. Ang usa nga makatarunganon alang sa usa ka kompaniya dili mahimong makatarunganon alang sa lain.
Kon ang usa ka empleyado sa autistic nag-ingon nga siya kinahanglan nga magtrabaho nga walay makabalda, mahimo nimong tugotan ang iyang pagsul-ob sa mga headphone kung dili nimo tugotan ang mga empleyado sa pagbuhat sa ingon. Makatarunganon kini nga pagpuyo. Apan, kung ang iyang trabaho naglakip sa pagtrabaho sa mga kustomer, nga ang pagtugot kaniya sa pagsul-ob sa mga headphone dili mahimong magsilbi sa mga interes sa paghatag og labing maayo nga pagserbisyo sa customer, kini dili makatarunganon.
Importante nga ang imong mga deskripsyon sa trabaho naglangkob sa tanan nga mga mahinungdanong gimbuhaton sa trabaho sa mga empleyado. Sa ingon nga paagi ikaw ug ang usa ka kandidato sa autistic nga trabaho ang makatino kung mahimo ba o dili ang kandidato ang yawe nga mga gimbuhaton. Kung mahimo niya ang pagpahigayon sa yawe nga mga gimbuhaton, kinahanglan nga magdesisyon kung siya ang labing maayo nga kandidato base sa mga kahanas, kasinatian, ug uban pang mga butang nga imong kasagarang gamiton sa pagpili sa kandidato.
Ang pagsalikway sa usa ka kandidato tungod kay wala siya magtan-aw kanimo sa mga mata sa dihang siya nagsulti sa dihang ang trabaho kasagaran naglangkob sa pagtrabaho nga independente sa usa ka computer nga lagmit nga naglapas sa balaod.
Ang Autism sa trabahoan usa ka butang nga kinahanglan nga hunahunaon sa tanang mga departamento sa HR ang mga pamaagi diin sila maka-accommodate sa kasamtangan ug potensyal nga mga empleyado kinsa anaa sa dapit niini nga kolor. Mahimo ka makabenepisyo sa imong kompaniya kung nag- hire ka sa labing kwalipikado nga empleyado , bisan pa nga kini nagkinahanglan sa paghimo og pipila ka mga sak-anan sa pagdumala sa empleyado nga adunay autism.