Pangutana sa mga pangutana nga Interview nga Legal ug Paghatag og Kaayohan nga Impormasyon
Samtang ang daghang mga artikulo nag-focus sa mga pangutana sa interbyu nga kinahanglan nimong pangayoon , aduna usab mga pangutana nga dili nimo pangayoon.
Dili ka mangutana sa pipila ka mga pangutana tungod sa legal nga mga rason ug sa uban tungod kay dili sila makatabang sa pagpili sa empleyado.
Ania ang napulo ka mga pangutana nga dili nimo kinahanglan pangutana. Ang uban kanila tingali matingala kanimo.
1. Oh! Miadto ko sa South High School, Too. Ano nga Tuig ang Naggradwar?
Ang graduation sa high school usa ka malig-on nga pangutana tungod kay kini nagpakita sa edad nga gihatag sa imong kandidato o kuhaon ang usa ka tuig. Ang diskriminasyon sa edad alang sa mga tawo nga sobra sa 40 ilegal , ug ang bugtong edad nga kinahanglan nimo nga mahibal-an mao ang kon sila sobra na sa 18 o 21, depende sa trabaho.
Kadaghanan sa mga tig-interbyu dili gayud mangutana sa usa ka kandidato kung pila ang edad niya, apan ang mga pangutana nga sama niini mawala, ilabi na kon ang hilisgutan moabut sa naandan nga panag-istoryahanay. Kon imong mahibal-an nga ang imong kandidato adunay usa ka butang nga sama kanimo, natural sa pagsulay sa pagtukod og mga koneksyon.
Hinuon, hupti kini nga koneksyon, hangtud nga human nimo makahimo og usa ka tanyag nga trabaho . Kon ikaw ang nagsuhol sa tawo, ikaw adunay daghan nga panahon aron mokatawa mahitungod sa nagdagan nga mga laps sa klase sa Mrs. Jones 'PE.
2. Gihigugma Ko ang Imong Kausaban. Diin Ka gikan?
Una sa tanan, nakita ba nimo ang resume sa tawo? Kana maghatag kanimo og usa ka ideya kung diin nagpuyo ang imong kandidato, apan kung dili, ang nasudnong sinugdanan usa ka gipanalipdan nga klase . Daghang mga tawo ang nahigugma sa mga cool accents. Wala ka'y gipasabut bisan unsa nga diskriminasyon sa pangutana. Apan, kung wala nimo gi-hire ang tawo, mahimo nimong hinumdoman ang maong pangutana isip diskriminasyon sa nasudnong sinugdanan.
Ingon usab, ang sama alang sa usa ka indibidwal nga ingon nga dili sila gikan sa Estados Unidos. Kon ang ilang resume nag-ingon nga ang ilang adres mao ang Pittsburgh, nan, kutob sa imong nabalaka, sila gikan sa Pittsburgh.
3. Pila ka mga Bata ang Imong Nabatonan?
Kini nga pangutana kasagarang mahitabo sa gamay nga bahin sa pakigpulong sa trabaho o kung imong dad-on ang imong kandidato sa paniudto. Ang mga bata nga gihisgutan kasagaran nga gipadako sa giinterbyu. Makita niya ang usa ka hulagway sa imong mga bata sa imong lamesa ug pagkomento ug ang angay nga buhaton mao ang pagpangutana kaniya sa mao gihapong pangutana.
Gawas sa usa ka pakighinabi sa trabaho, gusto nimong tugotan kana nga pangutana. Ang husto nga mga pangutana adunay kalabutan sa abilidad sa imong kandidato sa pagbuhat sa trabaho. Mahimo mo isulti, "Kini nga trabaho walay maayo nga pagka-flexible . Husto kaayo kami sa among mga oras. Mahimo ba kana nga trabaho alang kanimo? "Dili nimo gusto nga magplano alang sa mga bata sa umaabot, sama sa diskriminasyon sa pagmabdos nga naglapas sa balaod.
4. Ikaw ba usa ka US Citizen?
Ang pangutana nga mahimo nimong ipangutana kabahin niini nga isyu mao, "Gitugutan ka ba nga magtrabaho sa Estados Unidos?" Ug, sa tinuud, ang manedyer sa pag-hire dili kinahanglan nga mangutana niini nga pangutana. Ang imong aplikasyon sa trabaho kinahanglan nga mangutana niini nga pangutana ug ang recruiter ang responsable sa pagtangtang sa mga kandidato kinsa dili makahimo sa legal nga pagtrabaho dinhi.
5. Unsang Pinulongan ang Imong Gisulti sa Panimalay?
Kini nga pangutana usab nagbutang kanimo sa nasodnong gigikanan nga diskriminasyon nga teritoryo. Kon nag-hire ka sa usa ka empleyado alang sa usa ka katungdanan nga nagkinahanglan sa mga kapabilidad sa multi-lingual, ang pangutana nga pangutana mao, "Unsa nga mga pinulongan ang imong gisulti?" Ug, alang sa dugang nga pagpatin-aw, "Unsa ka maayo ang imong pagsulti niana nga pinulongan? kinahanglan adunay usa ka kasamtangan nga empleyado kinsa nagsulti sa pinulongan nga imong gipangita sa pag-interbyu sa kandidato ug pagtantiya sa ilang mga kahanas sa pinulongan.
6. Aduna Ka bay mga Kapansanan?
Ang pipila ka mga kakulangan klaro. Kon ang tawo anaa sa wheelchair, mahibal-an nimo kini. Apan, daghan nga mga kakulangan nga gipanalipdan ubos sa mga Amerikano nga adunay Disabilities Act dili klaro sa panahon sa usa ka job interview. Ayaw pangutana. Pag-usab, bisan tuod dili nimo tinuyo ang diskriminasyon batok sa usa ka tawo nga adunay kapansanan, sa higayon nga imong nahibal-an, imong gibutang ang imong kaugalingon alang sa akusasyon nga imong gihimo.
Mahimo nimo pangutan-on ang kandidato kon sila makahimo sa trabaho. Kung ang usa ka kandidato adunay kakulangan nga nagkinahanglan sa usa ka accommodation, ang kandidato kinahanglan nga magdala niini ngadto kanimo human ikaw maghimo og usa ka trabaho nga tanyag.
7. Unsa man ang imong buhaton kung ang usa ka Penguin nga adunay Sombrero maglakaw sa Front Door?
Ang pipila ka mga hiring nga mga manunurot gusto nga mangutana niining makalingaw ug mamugnaong mga pangutana nga ilang makita sa internet. Palihug ayaw. Gawas kon naa ka sa negosyo sa zoo animal fiestas, wala'y tubag niini nga pangutana nga makatabang kanimo sa pagbanabana sa kandidato.
Ipadayon ang imong mga pangutana nga may kalabutan sa trabaho. Ayaw paningkamot nga mahimong usa ka personalidad. Gawas kon ikaw usa ka nabansay nga psychologist, dili ka mahibal-an kon unsaon sa paghubad ang mga tubag sa kandidato. Pangutana mahitungod sa kahibalo, mga kahanas, ug abilidad.
8. Nagkinahanglan Ka ba og Seguro sa Kahimsog?
Oo, ang tanan nagkinahanglan og seguro sa panglawas . Kon nangutana ka tungod kay ang trabaho dili mohatag og health insurance, ug gusto nimo nga ipahibalo kini, isulti lang kini sa panahon sa screen sa telepono . "Kini nga trabaho wala magtanyag sa seguro sa panglawas. Interesado ka pa ba nga mag-interbyu? "
Pinaagi sa paghulat hangtud sa interbyu ug pagpangutana sa imong kandidato kon siya nagkinahanglan sa seguro sa panglawas, ang imong ginabuhat mao ang pag-angkon sa kahimtang sa ilang kaminyoon, kahimtang sa panarbaho sa ilang kapikas, kahimtang sa ilang panglawas, ug ilang kagawasan sa panalapi. Ayaw pangutana.
9. Unsa ang Imong Pagdumot sa Imong Katapusang Trabaho?
Kini ingon og usa ka maayo nga pangutana, kay mahimo nimo kini gamiton ingon nga usa ka sitwasyon diin imong gipasidunggan ang mga hiyas sa posisyon nga imong gihalad. Apan, ang pangutana nag-abli sa oportunidad alang sa imong kandidato nga mahimong negatibo kaayo.
Ang mga kandidato dili gusto sa usa ka butang mahitungod sa ilang kasamtangan nga trabaho, o dili kini pagpangita sa trabaho. Apan, sila kasagaran naningkamot nga magpabilin nga positibo. Hinoon, pangutana mahitungod sa ilang gipangita sa ilang bag-ong trabaho. "Unsay imong gipangita sa imong bag-ong trabaho?" Usa ka mas maayo, mas positibo nga pangutana.
10. Unsa nga Simbahan ang Imong Giatiman?
Gawas kon mag-hire ka alang sa usa ka organisasyon nga nakabase sa tinuohan, kini nga pangutana usa ka no-go. Sa makausa pa, kini kasagaran moabut sa gamay nga pakigpulong ug ingon og dili makadaot, apan dili nimo mahimo ang pagpihig base sa relihiyon gawas kon kini may kalabutan sa trabaho. (Busa, mahimo nimo nga kinahanglanon nga ang ministro alang sa imong Lutheran nga iglesia mao ang Lutheran, apan dili nimo mahimo nga ang imong cashier sa grocery adunay parehas nga tinuohan sama kanimo.)
Ang bugtong panahon nga ang relihiyon adunay kalabutan sa sekular nga interbyu kung ang tawo nagkinahanglan sa usa ka accommodation, diin kini ang ilang responsibilidad sa pagdala niini human sa paghimo sa usa ka tanyag. Dayon, mahimo ka magdesisyon kung mahimo ang usa ka tirahan.
Sa diha nga ikaw nagpahigayon sa mga interbyu sa trabaho , hupti ang imong pagtagad sa aktwal nga trabaho ug mga kahanas nga imong gikinahanglan sa bag-o nga empleyado nga maangkon ug ikaw dili masayop o dili matuman sa imong mga pangutana sa interbyu. Kini ang napulo ka mga pananglitan sa mga pangutana nga dili nimo gusto nga pangutan-on ug nganong dili nimo gusto nga pangutan-on sila.