Sama sa bisan unsang dokumento sa pagpangita sa trabaho, kinahanglang magmatinuoron ka sa imong tubag. Posible nga ang mga umaabot nga mga amo mahimong motawag sa imong kanhing mga amo aron sutaon nga tukma ang hinungdan sa imong listahan .
Apan, gusto usab nimong maghatag og usa ka rason nga naghatag kanimo og positibo nga kahayag. Busa, kon nagbiya ka sa usa ka trabaho tungod sa imong pagtamay sa imong adlaw-adlaw nga trabaho, mahimo nimo kini nga huna-huna ingon, "Mangitag bag-ong mga hagit" hinoon.
Basaha alang sa tambag unsaon sa paglista sa imong mga rason sa pagbiya sa usa ka trabaho sa usa ka aplikasyon sa trabaho, uban sa mga tipanan alang sa pagsagubang sa malisud nga mga sitwasyon, sama sa pagpabuto o pagpahawa.
Mga Sugyot sa Paglista sa mga Katarungan sa Pagbiya sa Paggamit sa Trabaho
Ang pipila ka mga rason mahimong matinud-anon, ug daling madawat, sama sa:
- Gipalihok ngadto sa usa ka posisyon nga dunay daghang responsibilidad
- Nagtanyag og bag-ong posisyon gikan sa laing kompaniya
- Kakulang sa mga oportunidad sa pagtubo sa kompaniya
- Gibiyaan gikan sa trabaho tungod sa korporasyon nga paghiusa
- Wala sa sinugdanan sa fall semester
- Gipahiluna ang mas taas nga trabaho sa pagbayad
- Sa wala nga pag-focus sa varsity baseball panahon sa tingpamulak
- Wala sa paggahin og mas daghang oras sa mga akademiko
- Ang posisyon natapos human sa ting-init
Sa ubang mga kaso, tingali adunay usa ka konkreto nga pamalaod sama sa:
- Pag-atiman sa usa ka masakiton nga sakop sa pamilya
- Pagsagubang sa usa ka sakit nga milabay
- Ang asawa mibalhin sa usa ka bag-ong siyudad
- Gipadayon nga mas duol sa pamilya
Siyempre, gusto nimo nga mahisgutan ang mga rason nga wala magpakita sa negatibo kanimo kon posible. Dinhi ang paghatag sa imong kaugalingon sa kaayohan sa pagduhaduha mahimong mahitabo.
Pananglitan, giingon nga gibiyaan ka gikan sa usa ka amo nga nakasinati og kalisud sa pinansyal. Bisan tuod ang usa ka ikaduhang katarungan nganong gipili ka tungod kay ikaw usa ka ubos nga empleyado sa ubos nga trabaho, kini igo na aron sa paghatag sa mga pagtipig sa badyet kon tingali wala ka mahilayo.
Sulayi nga Ipabilin Kini nga Positibo
Kinahanglan mo usab likayan nga hisgutan ang bisan unsang mga rason nga nagpakita sa negatibo sa usa ka kanhing amo. Mahimo nga imong gibiyaan ang posisyon tungod kay wala ka makig-uban sa imong manedyer o kauban sa trabaho, apan mas maayo nga moingon nga gusto nimo ang usa ka bag-ong hagit, gitanyag nga usa ka mas taas nga posisyon sa pagbayad, o nga ang kompaniya nahuman pag-usab.
Ang mga umaabot nga mga amo adunay mga negatibong panglantaw sa mga empleyado nga nagpanamastamas sa ilang kanhing mga kaubanan, busa hupti ang bisan unsa nga nota nga dili kaayo maayo kaysa mahimo nga positibo nga posible.
Malisod nga mga Katarungan sa Pag-undang
Kon ikaw mobiya sa trabaho alang sa usa ka positibo nga hinungdan, kini usa ka yano nga butang nga ipasabut, sa imong aplikasyon ug sa usa ka interbyu. Usahay, ang imong mga hinungdan sa pagbiya mas komplikado. Tingali imong gibiyaan ang imong kanhing posisyon tungod kay dili ka malipayon - lisud ang imong amo, wala'y trabaho ang imong trabaho, o adunay mga co-worker nga dili maagwanta . Tingali gipabuthan ka tungod kay ang imong kinaiya usa ka suliran, ikaw nakig-away sa imong superbisor, o wala ka'y maayo nga trabaho.
Hinumdomi nga kung magbiya ka sa usa ka trabaho makahunahuna ka usahay sa imong amo kon unsaon nga ang imong pagbiya mahimong girepresentahan sa mga umaabot nga mga amo aron malikayan ang pipila niining mga malisud nga mga isyu sa aplikasyon. Ug, bisan human sa imong pagbiya, mahimo nimong sulayan ang pagkontak sa imong kanhi manedyer o departamento sa human resources ug pangutana kon adunay neyutral nga paagi nga ilang mahulagway ang imong pagbiya gikan sa kompaniya.
Pag-undang sa Imong Job
Adunay daghan nga mga hinungdan sa pag-resign gikan sa usa ka posisyon , apan ang uban niini mas maayo sa mga umaabot nga mga agalon kay sa uban. Sa wala pa nimo mausab ang imong pagbiya, naglaum ka nga maghunahuna nga mobiya sa imong trabaho nga madanihon . Tingali adunay usa ka maayo nga rason sa paghunong , apan karon kinahanglan nimo nga ipasabut ngadto sa imong potensyal nga amo sa usa ka paagi nga ikaw ug ang imong kanhing amo magakauyon, sa lagmit nga panghitabo nga ilang gisusi.
Bisan unsa ang mga kahimtang, sulayi nga dili ibasol, ingon nga kini nagpakita lamang sa dili maayo kanimo.
Sa Dihang Namatay Ka
Ang pagpatin-aw nga gipabuthan mahimong usa sa labing lisud nga mga butang nga imong masugatan sa panahon sa proseso sa pagpangita sa trabaho. Mahimong usa kini ka emosyonal nga isyu alang kanimo, ug bisan kung dili kini, mahimong lisud ipatin-aw samtang ang imong dungog dili mausab. Kon kinahanglan nimo ilista ang usa ka rason sa usa ka aplikasyon sa trabaho, mahimo nga mahagiton ang paghatag sa tukmang tubag nga mapamatud-an sa imong kanhing amo. Ania ang usa ka listahan sa mga hinungdan sa pagbiya sa usa ka trabaho aron sa pagtabang kanimo pagtubag sa pangutana sa usa ka angay nga paagi.
Padayon sa mga Kamatuoran
Importante nga sigurohon nga ang imong kanhing mga amo dili matuod nga makiglalis sa hinungdan sa imong paglista sa imong aplikasyon, tungod kay ang imong umaabot nga amo mahimong mogamit sa bisan unsa nga dili tinuod diha sa usa ka aplikasyon ingon nga pasikaranan alang sa pagpalagpot, bisan kung kini mahitabo human sa pag-hire kanimo ang trabaho.
Basaha ang Dugang: Kon Unsaon Pagpadapat sa Trabaho | Kinahanglan Ka ba Maglakip sa Matag Trabaho sa Paggamit?