Giunsa Paghulagway sa Imong mga Kauban ang Imong Personalidad?

Adunay ubay-ubay nga mga standard nga mga pangutana sa pakighinabi diin kinahanglan nga adunay maayo nga mga tubag nga giandam, lakip na mahitungod sa imong kasinatian sa trabaho ug personalidad. Kadaghanan sa mga aplikante dili andam alang sa mga pangutana mahitungod sa ilang personalidad, bisan pa sa pipila nga mga kinaiya sa pagkatawo nga nalista ingon nga gitinguha sa pag-post sa trabaho. Ang mga interbyu sagad mangutana, "Giunsa paghulagway sa imong mga kaubanan ang imong personalidad?" Alang sa daghang posibleng hinungdan, lakip ang:

1. Aron masabtan ang imong pagsabot sa kaugalingon
2. Aron itandi ang imong pagtan-aw sa kaugalingon kon giunsa ka paghulagway sa imong mga pakisayran
3. Aron mahibal-an ang imong malumo nga mga kahanas aron mahibal-an kung unsa ka maayo ang imong mahimo sa ilang grupo nga dinamiko ug kompaniya nga kultura

Kon Unsaon Pagtubag ang Interbyu Mga Pangutana Bahin sa Imong Personalidad

Kining morag prangka nga pangutana usa ka oportunidad alang kanimo sa pagpaambit sa imong labing maayo nga mga kinaiya. Ikaw ba kasaligan? Kasaligan? Flexible? Pag-focus sa mga kahanas ug mga hiyas nga maghimo kanimo nga usa ka asset sa organisasyon.

Aron matubag ang epektibong pangutana sa pakighinabi, angay nimong mahibal-an kung unsay gituohan sa imong mga kauban nga imong gidala sa lamesa. Hunahunaa ang bisan unsa nga mga higayon diin ang usa ka kaubanan midayeg kanimo, sama sa dihang ikaw usa ka bantugan nga magdudula sa usa ka proyekto o kon ikaw nagpakita og pagkamabination pinaagi sa pagtabang sa usa ka naglisud nga empleyado. Basaha ang mga sulat nga gisulat alang kanimo, LinkedIn endorsements, o mga reviews reviews. Kon gusto nimong magkalot, ipangutana lang sa imong mga kauban sa trabaho kon unsaon nila paghulagway kanimo.

Ang ilang mga tubag mahimo nga nagpakita sa mga kalig-on nga wala nimo nahunahunaan o mga lugar alang sa kauswagan.

Sunod, i-lista ang tanan nga datos nga imong nakolekta ug ipaubos kini ngadto sa mubo nga mga bala pinaagi sa pagpangita sa mga sumbanan sulod sa feedback. Kon kompleto na, balik sa orihinal nga pagpost sa trabaho ug pagpili og usa o duha ka mga kinaiya nga nagsapaw sa paghulagway.

Kon dili ka makahinumdum o pagpangita og bisan unsang piho nga feedback (bisan pormal o dili pormal) ug mga walay trabaho, ilista kung unsa ang imong hunahuna sa imong lima ka mga kusog ug palapad kon giunsa nimo pagpakita ang matag usa kanila. Hinumdomi ang pagpili sa mga kinaiya nga may kalabutan sa listahan sa trabaho.

Mga Sugyot sa Pag-ingon

Ang usa ka lig-on nga tubag sa pangutana "Giunsa paghulagway sa imong mga kaubanan ang imong personalidad?" Nagkinahanglan og duha ka bahin:

1. Ipasiugda ang usa ka kinaiya sa usa ka tawo, usa ka pananglitan sa usa ka panahon nga imong gipakita kini nga kalidad. Ang pag-istorya mao ang oportunidad sa pagpakita sa pagsalig, karisma, ug lig-on nga mga kahanas sa interpersonal .
2. Pag-focus sa mga kinaiya sa kinaiya nga magamit sa trabaho nga imong gipadapat. Siyempre, magmapositibo, apan siguroha nga ikaw matinud-anon ug mapainubsanon usab, tungod kay kini nga mga hiyas gipabilhan sa mga trabahante. Dugang pa, ang pag-embalsamar sa imong mga kabtangan o walay pagtagad nga pagpamakak makapahimo kanimo sa kultura sa kompaniya nga dili uyon sa imong tinuod nga kinaiya.

Mga Ehemplo sa Pinakamaayong mga Tubag

Ang usa ka maayo nga tubag sa niini nga pangutana dili lamang magpakita sa usa ka positibo nga kinaiya nga kinaiya apan usab ipasabut ngadto sa tig-interbyu kon sa unsa nga paagi kini nga kinaiya nga kinaiya magtugot kanimo sa paglabaw sa posisyon nga imong gipadapat.

• Giingnan ko sa akong mga kauban nga organisado kaayo ko ug maayo kaayo sa pagdumala sa oras. Atol sa usa ka proyekto, gidayeg ko sa mga miyembro sa akong team tungod sa pagpalambo ug pagpabilin sa usa ka timeline alang sa tanan nga mga hugna sa proyekto. ( Ihatag ang usa ka mubo nga kasayuran kon unsa ang proyekto.) Natapos na namong malampuson kini sa una, ug kini usa ka hit!
  
• Ang akong mga kauban moingon nga ako malaumon kaayo, kay nakita nako ang mga kapakyasan isip mga oportunidad sa pagkat-on ug pagtubo. Kanunay adunay usa ka malalang nga solusyon sa usa ka problema, ug ako ganahan nga pangitaon kini. Usa ka pananglitan nga akong nahunahunaan mao nga ang mga kaubanan gikan sa akong katapusang trabaho nahiubos sa mga pagbuhin sa badyet sa among departamento, ug naghimo ako og pipila ka maayong pamaagi sa pagpadayon sa pipila sa among mga kapanguhaan sa usa ka badyet sa panit. Natapos kini nga gipatuman.
  
• Gisultihan ko nga ako usa ka lig-on nga lider ug magdudula sa team. Sa pagkatinuod, usa ka kaubanan mitanyag nga isulat ang usa ka personal nga sulat sa pakisayod sa usa ka punto tungod sa akong lig-on nga pagpangulo sa grupo. Nakadayeg siya sa akong abilidad nga epektibo nga mangulo sa usa ka pundok sa mga kauban samtang maminaw ug mokonsiderar sa input sa tanan samtang among gitinguha ang pinakamaayo nga plano sa aksyon alang niining inisyatibo sa bag-ong kompanya. ( Ihatag ang usa ka mubo nga kasayuran sa inisyatibo ug ang sangputanan. )

May kalabutan nga Mga Pangutana sa Interbyu

"Giunsa paghulagway sa imong mga kaubanan ang imong personalidad?" Usa lamang sa daghan nga mga pangutana sa pakighinabi nga may kalabutan sa pagtinabangay nga kinahanglan nimo nga maandam ang mga tubag. Ang ubang kasagarang mga pangutana naglakip, "Nalisdan ka na ba nga makig-uban sa usa ka manedyer?" ug "Mas gusto nimo nga magtrabaho nga gawasnon o sa usa ka team? "

Adunay Mga Pangutana nga Andam sa Pagpangutana

Samtang ang imong tig-interbyu namati ug mitubag sa imong mga tubag sa pag-assess sa imong potensyal sa sulod sa kompanya, pagbantay pag-ayo sa komunikasyon sa verbal ug nonverbal sa tig-interbyu aron sa pagtimbang-timbang sa sama nga butang.

Sa katapusan, pangandam sa pagpangutana sa mga pangutana sa tig-interbyu sa pagpakita sa imong gusto nga bahin ug pagtino kung kini usa ka kultura sa kompaniya diin ikaw molambo.