Incidence
Ang pag-ehersisyo sa badyet komon kaayo sa mga dagko, publiko nga gipanag-iya nga mga kompaniya, nga nabalaka mahitungod sa epekto sa mga short-term nga nataho nga kinitaan sa mga panglantaw sa mga securities analysts ug mga tigpamuhunan, ug busa sa ilang mga presyo sa stock. Dili kaayo sila komon sa gagmay nga mga kompaniya, mga dili ganansya, ug mga ahensya sa gobyerno.
Kadugayon
Sa pipila ka mga kompaniya, ang mga ehersisyo sa badyet tinuyo kaayo nga tinuig nga mga panghitabo, usahay sa ting-init, usahay sa tinglaglag, ug usahay sa duha ka panahon nga mga bayanan. Ang mga tigkontrol , mga kawani sa departamento sa badyet ug mga analista sa pinansya sa mga kompaniya nga kanunay nga magpadagan sa usa o labaw pa nga mga pagbansay-bansay kada tuig kinahanglan nga mamatikdan nga ang ilang mga trabaho mahimong makapahigwaos sa kanunay.
Pamaagi
Usa ka ehersisyo sa badyet ang sagad nga naglangkob sa mga mando sa across-the-board alang sa tanan nga mga departamento aron sa pagpakunhod sa paggasto pinaagi sa usa ka gipahayag nga porsiyento sa ilang mga badyet sa tibuok nga tuig. Usahay kini nga mga mando mahimo usab nga magamit sa mga grupo nga nagpasiugda sa ilang mga badyet sa pagkakaron.
Sa mga kompaniya nga nagbuhat niini, ang mga manedyer kinahanglan nga magmugna og lig-on nga paglaum sa paggasto kutob sa mahimo kutob sa ilang mahimo sa tuig sa panalapi.
Kasagaran naglakip sa pagbadyet sa badyet sa bag-ong paghatag trabaho. Mahimo kini nga mga pagsalbar sa gidaghanon sa mga bag-o nga mga ulo nga madugang sa matag departamento alang sa nahibilin nga tuig o usa ka hingpit nga pag-freeze.
Dugang pa, agi og dugang sa pagbuhin sa gasto, ang mga pagbansay sa badyet mahimo usab nga maglakip sa pagkunhod sa mga capital nga badyet.
Epekto sa Pagtan-aw sa Job
Sa kinatibuk-an, ang ulahing bahin sa tuig nga ikaw nangita og trabaho sa usa ka gihatagan nga kompaniya o sa usa ka gihatagan nga departamento niini, ang mga potensyal nga mga babag sa badyet sa pag-uswag nga pagtaas. Kini nga mga babag naglakip sa pagkab-ot sa gahin nga budget alang sa tuig nga pagtapos ug / o paggasto sa kompensasyon sa empleyado nga makab-ot ang usa ka rate nga, kung diin ang extrapolated ngadto sa katapusan sa tuig, mag-abot o molapas sa budget sa tibuok tuig. Niini nga mga sitwasyon, ang abilidad sa departamento sa pag-hire mahimong mapugngan pag-ayo, kon dili masuspinde, alang sa nahibilin sa tuig.
Sa kasukwahi, ang labing mabungahon nga panahon alang sa normal nga pagsulod mao ang sayo sa tuig. Ang mga manedyer nga gibadyet nga dugang nga mga pangulo mahimong magtinguha sa pagdugang niini sa labing madali nga panahon sa dili pa ang mga potensyal nga pagkunhod sa badyet o ang mga pag-ubos sa ulo ang gipatuman. Tungod niining tanan nga mga hinungdan, kadtong nagapangita og trabaho sa Nobyembre ug Disyembre tingali kinahanglan nga maghulat hangtud human sa Bag-ong Tuig magsugod sa trabaho. Sa kini nga kaso, ang pagkuha sa oportunidad nga mag-interbyu sa ulahing bahin sa tuig sa kanunay mao ang usa ka pamaagi sa pag-posisyon sa imong kaugalingon sa ulohan sa queue sa paghatag trabaho sa mosunod nga tuig.
Hinumdomi, hinoon, nga adunay daghan nga mga eksepsiyon niini nga lagda.
Ang usa ka estratehikong lugar mahimong hatagag espesyal nga eksemsiyon nga magpadayon sa pagpatrabaho ug paglapas sa badyet niini. Ang usa ka manedyer nga adunay pangpolitika mahimong makakuha og espesyal nga dispensasyon gikan sa senior nga mga ehekutibo aron magpadayon sa pagsuhol. Usa ka kompaniya nga adunay fiscal nga tuig nga matapos sa Disyembre 31 (sama sa pagtapos sa Morgan Stanley sa fiscal year sa Nobyembre 30) mahimo nga usa ka labi ka maayong dapit sa pagpangita og trabaho nga ulahing bahin sa tuig sa kalendaryo tungod kay ang mga manedyer maggasto ug mag-hire sa bag-ong mga tinuig nga badyet unya. Sa katapusan, ang pipila ka mga kompaniya, ilabi na sa mga retail, mahimo nga ang ilang pinakapiho nga mga panahon sa Nobyembre ug Disyembre, ug sa ingon mahimong dali nga mag-hire.
Sa mga kompaniya nga nagbayad sa mga bonus sa tuig nga pagtapos, ang mga empleyado nga nagplano nga mobiya sa kasagaran mopalayo sa ilang mga lihok hangtud nga madawat dayon ang ilang mga bonus. Kini usa pa nga sitwasyon diin ang pagpakighinabi sa ulahing bahin sa wala pa ang tuig nga pagaisip nga usa ka potensyal nga puli mahimong mapuslanon.