Pagpraktis alang sa Imong Next Interview
Tungod kay ang kadaghanan sa mga estudyante gikulbaan sa pag-interbyu, ang kaimportante sa pagbansay dili kaayo mahatagan og stress.
Ang mga aplikante sa kasagaran mag-antus sa paghimo ug pagsumiter sa ilang mga resume ug pagtabon sa mga sulat , apan ayaw pagkuhaa ang oras nga gikinahanglan aron sa hingpit nga pagbansay alang sa interbyu. Pinaagi sa pagpraktis, mahimo nimo ang mga sayup sa dili pa ang interbyu ug mobati nga mas masaligon sa diha nga ipangutana ang mga pangutana pinaagi sa aktwal nga tig-interbyu.
1. Mahimo ba nimo nga suginlan ako og gamay mahitungod sa imong kaugalingon?
Ang tubag niini nga pangutana susama kaayo sa imong 30-ikaduhang elevator speech. Ang matang sa mga butang nga gusto nimong ilakip sa imong tubag mao ang imong kolehiyo, mayor, ug interes ug uban pang mga butang nga imong gituohan nga makapalahi kanimo gikan sa ubang mga kandidato. Mahimo usab nimong gamiton ang yawe nga mga kinaiya nga magpabilin sa huna-huna sa tig-interbyu sa dugay na nga panahon human sa imong paglihok - lig-on nga etika sa pagtrabaho, team player, lider (kapitan sa team), maayo nga komunikasyon ug organisasyonal nga mga kahanas, ingon nga mahimong usa ka tawo nga may kalabutan.
Isip usa ka estudyante, tingali moingon ka, " Ako usa ka sophomore sa Boston College nga nagdumala sa negosyo, nga adunay konsentrasyon sa marketing. Ako usab usa ka membro sa track team sa Boston College ug ako karon ang kapitan sa team. Sa miaging ting-init nahuman nako ang usa ka internship sa Google sa New York City ug niining tuiga nagtukod ko og plano sa marketing alang sa daghang mga club sa kampus. Ako adunay usa ka lig-on nga maayong pamatasan sa trabaho ug maayo ang pagtrabaho sa mga tawo sa indibidwal ug sa usa ka team environment .
Ako adunay lig-on nga mga kahanas sa pag -organisa ug komunikasyon ug malingaw sa pagkalain-lain kon bahin sa mga kompetisyon sa klasehanan ug sa paugnat sa kusog. "
2. Unsa ang imong mga kalig-on?
Sa diha nga mag-interbyu ikaw gusto nga maghimo sa usa ka listahan sa imong yawi nga mga kalig-on ug dayon i-back up kini uban sa mga panig-ingnan. Usab gusto nimo nga adunay mga mahinungdanong mga pulong nga mahinumduman sa tig-interbyu.
Kini ang imong oportunidad nga ipaambit sa tig-interbyu kung unsa ang imong gibati nga nagpalahi ka gikan sa ubang mga kandidato. Ayaw palabya ang oportunidad nga kapital sa kini nga pangutana sa dihang mitubag.
Pananglitan, "ang akong mga kalig-on naglakip sa akong lig-on nga interpersonal ug komunikasyon nga kahanas (sa binaba ug sinulat) nga nagtugot kanako sa pagbuhat sa maayo diha sa klasehanan ug samtang nagtrabaho uban sa akong mga kaedad sa pag-apil sa mga kalihokan sa kolehiyo. Nakaplagan nako ang akong kaugalingon nga usa ka natural sa pagpangulo ug sa kasagaran makita ang akong kaugalingon sa usa ka pagpangulo nga papel sa paghimo sa mga proyekto sa klase ug isip kapitan sa akong track team. Karong bag-o nakalingaw ako sa pagpakigpulong sa publiko ug naghatag ako ug ubay-ubay nga presentasyon gamit ang PowerPoint ug Prezi aron matabangan ang akong punto. "
Buot ka nga mangandam sa pagtubag sa Pangutana # 2 ug # 3 tungod kay ang mga kalig-on ug mga kahuyangon nga pangutana kasagaran ipangutana sa kadaghanan nga mga interbyu.
3. Unsa ang imong mga kahuyang?
Kini ang panahon nga gusto nimong palig-onon ang imong mga kahuyang. Una, gusto nimong mahibal-an ang kahuyang, ipakita ang imong kahibalo kung giunsa kini sa pagpugong kanimo, ug dayon hisguti ang mga kauswagan nga imong nahimo ug giunsa nimo ang pagpalambo niini nga dapit. Bisan tuod dili nimo gusto nga i-focus ang interbyu sa imong mga kahuyang, pangandam aron mahisgutan ang labing menos usa ka kahuyang kon ikaw hangyoon.
Usa kini ka ehemplo, " Usahay ako mogugol og mas daghang panahon kay sa gikinahanglan sa usa ka buluhaton, o kon magtrabaho sa usa ka team, ako adunay daghang proyekto nga dali nga madelegar sa laing tawo. Bisan tuod wala gyud ko makalimtan ang usa ka deadline, usa ka paningkamot alang kanako nga mahibal-an kung kanus-a mobalhin sa sunod nga buluhaton, ug magmasaligon sa paghatag trabaho ngadto sa uban. Nalipay ko nga moingon nga kini ang mga butang nga akong nahimo sa kolehiyo ug nga naugmad nako ang usa ka sistema diin mahimo nako nga prayoridad ang akong mga proyekto ug idelegar ang pipila ka mga aspeto sa mga proyekto nga atong gitrabaho sa ubang mga miyembro sa team. "
4. Nganong gusto ka nga magtrabaho alang niini nga kompanya?
Kini ang panahon kung gusto nimo mahibal-an ang misyon sa kompaniya ug ipakita nga nakasabut ka sa mga kliyente sa kompanya. Ang mga interbyu motan-aw kon ang mga aplikante naghimo sa ilang homework ug kung gikuha nila ang panahon aron masabtan ang posisyon sa kompaniya sa tiyanggihan ug kung unsa kini nga posible nga may kalabutan sa ilang kaugalingong mga tumong sa panginabuhi.
Sa pagtubag niini nga pangutana, gusto usab nimo nga hisgutan ang kahibalo ug mga kahanas nga imong itanyag ug bisan unsang mga sugyot nga gusto nimo nga buhaton sa kompaniya human sa pagbuhat sa pagsiksik. Mahimo usab nimong susihon ang artikulo ni Alison Doyle sa " Nganong Kinahanglan Nimong Ligoon Kami "?
5. Pangutana sa Behavioral: Hatagi ako'g pananglitan sa panahon nga ...
Ang gipaningkamotan sa amo nga mahibal-an kini nga pangutana mao kung unsaon nimo pagdumala ang umaabot nga mga sitwasyon pinaagi sa imong pagdumala sa susamang mga posisyon sa nangagi. Ang labing maayo nga prediktor sa umaabut nga kinaiya mao ang nangaging pamatasan ug kini naghatag sa amo sa usa ka maayo nga ideya sa imong panghunahuna nga proseso ug mga suliran sa pagsolbar sa problema. Ang pamaagi sa STAR nga gihulagway sa ubos usa ka maayong paagi sa pagdumala niini nga mga matang sa mga pangutana.
Ang STAR Technique:
S - Ihubit ang kahimtang
T - Paghisgot bahin sa buluhaton nga anaa
A - Ihubit ang aksyon nga imong gikuha
R - Gisundan sa resulta sa imong mga lihok
Ang pag-andam alang sa imong sunod nga interbyu makatabang kanimo sa paghatag og pagsalig sa imong kaugalingon ug sa imong abilidad sa paghimo sa trabaho. Ang gusto sa mga agalon nga makakita sa kadaghanan gikan sa mga kandidato sa trabaho mao ang ilang abilidad sa paghimo sa trabaho ug sa kamatuoran nga kini nga tawo makaayo sa uban nga mga miyembro sa organisasyon.