Unsaon Pagtubag ang Interbyu Mga Pangutana Bahin sa Panglawas ug Kaluwasan
Ang unang lakang mao ang paghunahuna mahitungod sa panglawas sa panglawas ug kaluwasan sa usa ka komprehensibong paagi.
Hunahunaa ang tanan nga posible nga mga hulga sa kaayohan sa mga mamumuo sa imong miaging trabahoan. Siyempre, ang pisikal nga kaluwasan sa mga kahimanan sama sa produksyon, pagtukod, agrikultura, pagmina, ug transportasyon nagpahinumdum tungod kay ang mga aksidente komon.
Kinahanglan mo usab nga ikonsidera ang mga hulga sa kalikupan ug panglawas sa mga industriya sama sa healthcare, research, ug pharmaceutical / biotechnology diin ang pagkaladlad sa mga ahente sa sakit ug makadaut nga mga kemikal makapameligro sa mga mamumuo. Kon nagtrabaho ka sa usa ka tipikal nga opisina sa opisina, kini nga mga isyu tingali wala'y kalabutan.
Bisan pa, adunay daghan nga mga butang nga kinahanglan nga konsiderahon. Pananglitan, ang kadaot sa musculoskeletal mahimong mahitabo kon ang mga trabahante mohimo sa mga bakikaw o repetitive motions ug uban pang mga pisikal nga lisud nga mga buluhaton. Ang dili maayo nga postura samtang naglingkod sa usa ka lamesa mahimo usab nga pisikal nga makadaot.
Ayaw kalimti ang paghunahuna sa mga psychosocial nga mga butang sama sa stress sa emosyon diha sa mga natad sama sa pagkontrol sa trapiko sa kahanginan, mga pagpahigayon nga deadline oriented sa mga dapit sama sa pagmantala o trabaho diin ang mga empleyado kinahanglan nga makasagubang sa kapit-os sa mga iring nga mga patrons o dili makatarungan nga mga estudyante.
Ang sekswal ug uban pang matang sa harasment sa trabahoan adunay dako nga epekto sa kaayohan sa mga empleyado .
Ug, siyempre, adunay "gagmay" nga mga butang nga importante usab - sama sa pagpanigarilyo, pag-inom og sobra nga kape o soda aron magpabiling nagmata sa trabaho, bisan ang mga kaubang empleyado nangaon nga himsog ug adunay igong ehersisyo.
Sa imong tubag, mahimo nimong i-apil ang usa ka butang nga ingon og daw gamay sama sa pagdasig sa mga kauban sa trabaho nga maglakaw uban kanimo sa panahon sa bakasyon o sa pagdala sa usa ka himsog nga paniudto sa paniudto imbes nga mag-order.
Pag-andam og usa ka Tubag
Sa imong paghimo sa imong tubag, ang sunod nga lakang mao ang pagtugyan sa mga lihok nga imong gihimo aron pagsulbad sa bisan unsang mga hulga sa maayong panglawas sa empleyado sa imong nangaging mga trabaho :
- Ang pinakamaayo nga paagi mao ang paghunahuna sa tulo o labaw pa nga mga sitwasyon diin imong gisulbad ang mga isyu sa kaluwasan sa panarbaho o panglawas.
- Ihulagway ang unang bahin sa mga isyu sa kaluwasan o baseline status sa worker safety.
- Dayon paglaraw sa bisan unsa nga mga interbensyon nga imong gihimo aron sa pagdugang sa kaayohan sa empleyado ug sa bisan unsa nga epekto nga nahimo sa imong mga lihok sa kadugayon o kagrabe sa mga problema.
Ang mga interbensyon mahimo nga usa ka pamaagi sa pag-edukar sa mga trabahante, mga programa sa pagbansay, mga pasundayag sa kaluwasan sa lugar sa trabaho, usa ka komunikasyon nga kampanya, pagtukod og mga bag-ong palisiya ug pamaagi, pag-ayo o pagpuli sa makinarya, nga gikinahanglan ang mga kagamitan sa pagpanalipod, sinina o mga babag, pagganti sa mga luwas nga pamatasan, o maglakip sa dugang nga mga break sa iskedyul sa trabahante.
Sampol nga Mga Tubag
- Sa diha nga Ikaw Adunay Direct nga Kasinatian: Pananglitan, mahimo nimo tubagon ang pangutana ingon sa mosunod: "Sa imong makita gikan sa akong resume, ako karon nagtrabaho isip usa ka manedyer sa produksiyon alang sa usa ka planta sa pag-ihaw sa karne. Nakaplagan ko wala madugay human sa pagkuha sa trabaho nga adunay pipila ka mga kamot nga naangol gikan sa usa sa mga packing machine. Nakakat-on ko gikan sa Human Resources nga unom ka mga trabahante sa milabay nga duha ka tuig nakadawat og medikal nga atensyon o wala makatrabaho nga oras nga gibutang sa lugar sa linya sa asembliya. nagtuo nga ang kakapoy usa ka hinungdan nga hinungdan. Nakahukom ko nga mokunhod ang gidaghanon sa oras tali sa lima ka minutos nga mga break gikan sa 90 minutos ngadto sa 45 minutos, gibutang ang usa ka timaan sa safety reminder nga sayon nga tan-awon ug personal nga gipahinumduman ang mga trabahante nga gibutang sa lugar sa dili pa ang matag pagbalhin mahitungod sa Kinahanglan nga adunay igong konsentrasyon Sa sunod nga tuig, adunay usa lamang ka insidente sa pagkasamad sa mga trabahante sa maong dapit. Gisiksik usab nako ang alternatibo nga makina nga mohimo sa samang kalihokan h dili kaayo peligro ug ang ibabaw nga pagdumala sa pagkakaron nagpalandong sa akong sugyot. "
- Kon Wala Ka Nang Naagi sa Direktang Pagsinati: Kon wala ka sa oportunidad sa pagpauswag sa panglawas sa empleyado sa miaging trabaho nga palibot, kung kini tungod sa kakulang sa internal nga mga kahinguhaan o kakulang sa pagtugot gikan sa usa ka superbisor, mahimo gihapon nimo gamiton ang pangutana isip usa ka oportunidad sa pagdani sa imong tig-interbyu. Sa kini nga kaso, hunahunaa ang mga problema nga imong nakita ug ang mga estratehiya nga imong gihimo kung mahimo nimo. Ang pagpatin-aw sa mga isyu nga imong gitan-aw ug ang mga tubag nga imong gipakita nagpakita sa usa ka taas nga lebel sa pag-apil sa organisasyon sa imong bahin, nga makita sa imong tig-interbyu isip usa ka asset sa tibuok team.