Ang pagbalik gikan sa maternity leave mas sayon sa usa ka gamay nga tabang
Ang usa ka sistema sa pagsuporta sa trabahoan naglangkob kasagaran sa mga tawo nga anaa sa imong kompaniya kinsa mahimo ka makasalig alang sa personal ug propesyonal nga suporta. Kini mahimo usab nga maglakip sa mga tawo sa gawas sa imong organisasyon nga makahatag kanimo og lahi nga panglantaw gikan sa lainlaing kultura sa trabaho.
Kining mga tawhana nakahibalo sa imong mga kalig-on ug mga kahuyang, buot makit-an kanimo nga magmalampuson, maayo nga mga tigpaminaw, ug magapunit sa telepono sa imong pagtawag.
Sa balay, nagdako ka nga usa ka sistema sa pagsuporta aron sa pagtabang sa imong bag-ong mga responsibilidad. Ania kung unsaon paghimo sa usa ka lig-on nga lugar sa suporta sa trabaho nga makatabang kanimo sa pagbalhin ngadto sa trabaho nga pagka inahan.
Ilha ang usa ka Lot nga Nausab, Lakip Ka Kanimo
Kon ikaw adunay 12 ka semana sa maternity leave daghang mga butang ang nausab sa usa ka business quarter. Unsang mga palisiya ang nausab nga makaapekto sa imong trabaho? Kinsa ang nakadawat og promosyon o nagbag-o nga mga posisyon nga kinahanglan nimong ipasibo? Unsang bag-ong mga produkto ug serbisyo ang gipaila-ila nga gikinahanglan aron ikaw makakuha og kusog?
Usab, tan-awa kon giunsa ka nausab. Bisan ang imong posisyon tingali wala mausab, unsaon nimo buhaton ang negosyo. Usa sa imong mga prayoridad mao ang pag-atiman sa imong pamilya nga makaapekto sa imong desisyon. Sa wala pa ang bata, tingali nagtrabaho ka sa paspas nga dagan.
Karon nga ikaw natulog nga nahikawan ug tingali nag-pumping sa trabaho ang imong kausaban mausab. Ang sistema sa pagsuporta sa trabahoan mosuporta sa "bag-ong" kanimo, modawat sa imong bag-ong dagan ug motabang kanimo sa pagdawat usab niini.
Makakilala sa Bag-o Ikaw
Kung nagbalik ka gikan sa imong una o ikaduha nga maternity leave ikaw tingali mobati nga nawala ug nag-inusara sa imong mga problema.
Ang pagsagop sa pagka-inahan uban sa trabaho walay joke! Adunay niining bag-o nga normal nga kinahanglan nimo nga madiskobrehan nga adunay bag-ong mga limitasyon nga imong maigo. Sa dili pa nimo sugdan ang pagtukod sa imong suporta nga sistema, paghimo og gamay nga pagkadiskobre sa kaugalingon.
Tingali imong gipabilhan ang kalidad nga oras nga gigahin uban sa imong pamilya, maayo nga pagdumala sa oras, ug maayo nga proseso sa pagtrabaho. Welcome sa pagtrabaho sa pagka-inahan! Gusto nimo nga magtrabaho og maayo ug busa mobati ka og maayong pagdali sa panimalay sa imong pamilya. Gawas pa niini, unsa pa ang importante kanimo karon nga ikaw usa ka nagtrabaho nga inahan ? Hibal-i ang imong mga panginahanglan ug gusto nga klaro ka sa pagtabang sa uban sa trabaho.
Himoa ang Aksyon sa Kinadak-ang mga Pakigbisog
Gamita ang 5W, kinsa, unsa, asa, kanus-a ug ngano, sa paghimo, pagtukod, ug pagpalambo sa imong sistema sa pagsuporta sa trabahoan. Kinsa ang gusto nimo ilakip sa imong support team? Gusto nimo nga pilion ang mga tawo nga nakatabang nimo kaniadto, kinsa gusto nga makita ka nga malampuson sa trabaho ug sa balay, ug makasabut nimo pag-ayo, ilabi na ang "bag-o" kanimo.
Unsay imong gikinahanglan nga tabang? Unsa nga mga lugar nga ikaw huyang o wala'y panahon? Unsa man ang mga kliyente nga wala nay mahimo nimo? Unsa nga buluhaton ang gusto nimong itugyan?
Asa ka nanginahanglan og tabang? Anaa ba kini sa usa ka lugar sa offsite? Usa ba ka biyahe nga dili nimo gusto nga magpadayon? Kinahanglan ba nimo nga makigkita sa usa ka dapit alang sa paniudto aron maghisgot sa imong pagbalhin gikan sa maternity leave?
Kanus- a nimo kinahanglan ang imong support team nga moambak? Aduna bay panahon sa adlaw, bulan, o tuig nga kinahanglan nimo kini nga labing gikinahanglan? Aduna ka bay access sa usa ka kalendaryo sa team aron imong makita kung kinsa ang makatabang ug kanus-a?
Gamita ang Imong mga Kalig-on nga Ihatag Balik
Ang panaghigalaay usa ka duha ka dalan nga dalan. Mahimo usab kini alang sa panaghigala sa trabaho. Ang mga tawo magahatag kon ikaw andam sa paghatag balik. Ang labing sayon nga paagi sa paghatag balik mao ang pagtabang sa mga butang nga lig-on ka. Masayon ba alang kanimo ang pagpakalma sa usa ka gipasamot nga kustomer? Ihalad aron pagdumala sa lisud nga tawag sa komperensya. Naghatag ba ikaw og usa ka presentasyon mahitungod sa imong kompanya sa paglakaw sa parke alang kanimo? Dayon ihalad ang imong mga serbisyo sa presentasyon! Pag-andam sa paghalad sa bisan unsa sa imong mga kalig-on sa diha nga pagkab-ot ngadto sa imong sistema sa pagsuporta sa trabahoan.
Usab sa pagbantay aron matingala ang mga tawo sa imong tabang kon gikinahanglan nila kini.
Human sa imong pag-uli ug pagdagan human sa maternity leave mahimo ka nga usa ka nagtrabaho nga mama nga gipangita sa uban. Pag-available ug bukas sa bag-o nga mga inahan nga nagtrabaho (ug mga dads!) Tingali kinahanglan nila ang sama nga matang sa suporta nga gikinahanglan ninyo sa una nga pagbalik sa trabaho.
Hunahunaa ang Imong Sistema isip Buhat sa Pag-uswag
Ang imong mga panginahanglan mausab sa paglabay sa panahon aron ang imong grupo lab-as. Ang mga tawo nagbag-o sa mga kompaniya o nagsugod sa mga pamilya, ug ang mga bag-ong gihangyo sa usa ka bag-ong panglantaw mahimong makapasubo sa mga butang. Dugang pa, ang imong sistema sa pagsuporta mous-os ug motubo depende sa imong mga panginahanglan ug ang anaa sa uban.
Hunahunaa kini nga usa ka buhat sa pag-uswag, kanunay. Adunay mga adlaw nga imong giguyod kini sa trabaho ug sa uban kon ikaw nawala. Apan adunay lig-on nga sistema sa pagsuporta sa trabahoan sa lugar, mahibal-an nimo nga mahibal-an nimo ang mga butang.