Lawyer Red Flags
Mga Buhat sa Pagtrabaho
Ang batasan sa pagtrabaho sa usa ka abogado mao ang usa sa pinakadako nga mga timailhan sa katakus.
Ang mosunod nga mga pulang bandila mahimong nagpakita nga kini ang panahon sa pagpangita og bag-ong legal nga representasyon.
Dili na mabawi nga mga tawag sa telepono - Ang usa ka abogado nga napakyas sa pagbalik sa tawag sa telepono sa usa ka tukma sa panahon nga paagi, o sa bisan unsa, dili ibutang ang usa ka premium sa pagserbisyo sa kliyente. Mahimong puliki kaayo siya sa ubang mga kaso, walay kasiguroan kung unsaon pagpadayon ang imong kaso o ibalewala ang imong butang sa hingpit.
Wala'y tubag nga mga e-mail - Sama sa wala'y tubag nga mga tawag sa telepono, ang mga wala'y tubag nga mga email mahimong magpakita nga ang abogado sobra ra kaayo, gibug-atan o gibug-atan sa pagdumala sa imong kaso o wala paghimo sa imong butang nga prayoridad.
Ang wala mahatag nga mga deadline - Ang wala mahatag nga mga deadline, ilabi na ang mga deadline sa pagpasaka sa korte, mahimo nga makadaot sa imong kaso. Kung ang usa ka abogado kanunay nga dili makatambong sa mga deadline, labing maayo nga tapuson ang relasyon ug magpadayon.
Kabus nga kinaiya - Ang usa ka abogado nga nagpakita sa usa ka malumo, walay pagpakigpulong, walay puangod, walay pailub o dili maayo nga kinaiya mahimong malisud sa pagtrabaho kauban. Ang usa ka dili maayo nga relasyon sa abogado ug kliyente mahimong makahimo sa panagbangi, tensyon, ug dili maayo nga buot.
Kakulang sa tukma nga sistema sa pag-calendaring - Ang usa ka kasaligan, organisado nga sistema sa pag-calendaring mahinungdanon sa pagtagbo sa mga deadline ug paghatag prayoridad sa daghang mga obligasyon. Ang kakulang sa usa ka tukma nga sistema sa pag-calendaring mahimong mosangpot sa mga dili angay nga mga deadline ug uban pang mga kalamidad.
Gisaad sa usa ka kadaugan sa korte o malampuson nga sangputanan - Ang usa ka abogado dili gayud magsaad sa iyang kliyente sa usa ka piho nga resulta, bisan unsa pa kaha kini nga sangputanan.
Pagmatngon sa mga saad sa usa ka sigurado nga-kalayo nga kadaugan.
Ang pagdumili sa paghatag og mga pakisayran - Ang pagdumili sa paghatag og mga pakisayran o pagpakigsulti sa mga miaging mga kliyente nagpakita nga ang abogado adunay mga suliran sa mga nangagi nga mga kliyente nga dili niya gusto nga mahibal-an nimo.
Pagtrabaho sa Balay
Ang trabaho sa abogado sa usa ka abogado, gikan sa lokasyon sa bilding ug sa gawas sa reception room, conference room ug mga opisina, mahimong maghisgot og mga libro bahin sa mga buhat sa abogado ug mga kliyente. Sa ubos mao ang pipila ka mga ilhanan nga ang tanan dili maayo.
Ang luna sa opisina nga wala'y mahimo - Ang luna sa opisina o kabtangan sa dili maayo nga pagkadisgrasya mahimong magpaila sa mga problema sa panalapi sa bahin sa abogado.
Dako nga gidaghanon sa mga walay sulod nga mga opisina - Ang usa ka taas nga gidaghanon sa mga walay sulod nga mga buhatan mahimong magpahibalo sa mahinungdanon nga turnover sa empleyado, usab-paspas nga pagtubo o pinansyal nga mga problema
Ang dili maayo, dili maayo nga katungdanan - Ang usa ka makalibog, nagkatibulaag nga katungdanan usa ka pula nga bandila alang sa disorganization ug pagka-inefficiency. Tingali ang abogado naglig-on sa kasamok apan buot ka ba nga magpameligro sa pagkawala sa mga importanteng papeles o kulang sa deadline?
Ang mga stack sa mga wala'y papel nga mga papeles o wala giablihan nga mail - Ang usa ka backlog sa pagpasaka o wala maablihi nga mail mahimong magpakita nga ang abogado walay husto nga kawani sa suporta o dili organisado, wala gihatagan og gibug-aton o nabug-atan.
Mga Abogado sa Abogado
Ang pagtan-aw sa mga miyembro sa kawani sa abogado ug kung unsaon siya makig-uban sa mga kawani makahatag og mga ilhanan sa iyang pagkaepektibo, pagkamaayo, pagkakasaligan, ug pamatasan.
Dili malipayon nga mga sakop sa kawani - Ang mga dili maayo nga mga empleyado o ubos nga moralidad sa trabaho makahimo sa pag-signal sa dili maayong komunikasyon sa kawani sa abogado, tinuud nga relasyon ug kakulang sa pag-amuma. Ang usa ka abogado nga dili maayo ang pagtratar sa mga kawani - pinaagi sa pagdaogdaog, pag-abuso sa sinultian, kaburong ug uban pa nga panggawi - makadasig sa panagbangi, tensyon, ug dili maayo nga buot. Kung ang abugado napakyas sa pagtratar sa iyang mga empleyado sa maayo, magtratar ba siya og maayo sa mga kliyente?
Ang taas nga turnover rate - Ang High Employment attrition makamatuod nga dili kontento sa law firm sa kinatibuk-an o sa abogado ilabi na. Ang mga empleyado nga adunay kompleto ug kompyansa mas lagmit nga magpabilin nga lig-on, bisan unsa pay bayad o mga benepisyo.
Kakulang sa mga empleyado - Ang usa ka abogado nga kulang sa igong suporta sa mga kawani mahimong malisud sa pagtrabaho kauban o mahimong makasinati og pinansyal nga mga kalisud.
Mga Billing Practices
Ang mga pamaagi sa pagbayad sa usa ka abogado mahimo usab nga magpataas sa mga pulang bandila.
Sa ubos mao ang pipila ka mga pamaagi sa pagbayad aron makita .
Pag-overbold o sobra nga billing - Ang overbilling usa ka ilhanan nga ang usa ka abogado o paralegal nagpalapad sa oras nga gikinahanglan aron paghimo sa usa ka buluhaton (nailhan nga "padding time").
Dili klaro nga pagsakop - Ang imong legal nga balaud kinahanglan nga isaysay sa detalye ang mga buluhaton nga gihimo, kinsa ang naghimo niini ug kanus-a. Pananglitan, ang usa ka tawag sa telepono kinahanglan nga maglakip sa kasayuran kung kinsa ang naghimo sa tawag, unsa nga partido nga ilang gitawag, ang kinaiya sa butang ug ang gidugayon sa tawag.
Bayad sa legal nga galastohan - Ang ubang mga kompaniya sa balaod nagdugang og surcharge sa naandan nga mga galastuhan sama sa pagkopya o mga bayrunon sa postage isip usa ka paagi aron mapataas ang ganansya. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang maong mga sumbong dili angay ug dili maayo.
Natago nga mga galastohan - Pagtan-aw alang sa mga tago nga mga galastohan nga wala ibutyag sa sinugdanan o sa kasabutan sa bayad o retention agreement.