Nagahulat nga Madugay Na Sa Paggamit
Kung wala ka pa nagsugod sa imong internship search, unsa ang imong gihulat? Ang mga estudyante sa high school, mga estudyante sa kolehiyo, ug mga bag-o nga graduate ang kanunay nga nagtan-aw ug nag-apply alang sa internships aron makasugod karon. Kon nag-apply ka alang sa internships sa fall, magsugod sa pagpadala sa mga materyales sa palibot sa Hunyo o Hulyo. Kon nag-apply ka alang sa usa ka internship sa tingpamulak, kinahanglan nga imong tan-awon sa Oktubre o Nobyembre.
Ug kon gusto nimo ang usa ka internship sa ting-init, kinahanglan ka magsugod sa pagtan-aw sa Oktubre sa tuig sa wala pa (aron lamang sa pagsiguro nga ang kompaniya nga interesado ka nga dili makabaton og sayo nga mga deadline). Ang mas dagkong kompaniya kasagaran adunay sayo kaayo nga mga deadline sa ting-init. Kadaghanan sa mga kompanya nga kasagaran adunay mga deadline sa Pebrero, Marso, o Abril. Ug kanunay adunay usa ka pundok sa mga kompaniya nga nalimot sa pag-post sa ilang lista sa ting-init ug nahuman sa pagbuhat sa ilang internship hiring sa Mayo o Hunyo.
Pagpadala sa Generic Materials
Ang numero nga usa ka problema nga akong nakita sa mga aplikante sa internship nagpadala sa mga generic nga materyales - ang sama nga resume ug cover letter alang sa matag usa nga posisyon.
Kinahanglan nimo ipasibo ang imong mga materyales alang sa posisyon ug sa kompaniya. Kung ang matag resume ug cover letter imong ipadala managsama, adunay problema. Ang mga kompaniya sayon nga makasulti sa diha nga sila nagtan-aw sa usa ka dokumento nga imong gipadala ngadto sa laing 15 ka mga dapit.
Aron maayo ang pag-adjust sa imong mga materyales, i-print ang internship o listahan sa trabaho ug ipaagi kini sa usa ka highlighter.
Hunahunaa kini sa ingon niini nga paagi, gisulti nila kanimo kung unsa ang kinahanglan sa imong resume o cover letter sa listahan. Pananglitan, kon ang kompaniya nag-ingon nga gusto nila nga usa ka tawo nga social media savvy, siguroha nga ang imong resume mosulti sa imong kasinatian sa social media.
Pagpadapat sa Lamang sa usa ka Daghan nga mga Internships
Akong gihisgutan nga ang mga internships mas competitive kaysa kaniadto. Kon nag-aplay ka lang sa pipila ka mga oportunidad, dunay usa ka maayo nga kahigayunan nga dili nimo maangkon ang usa. Aron masiguro nga adunay usa ka butang, mag-apply alang sa labing menos 10-20 internships matag 2-3 ka semana. Kung makadungog ka gikan sa pipila ka mga interview ug yuta, mahimo ka nga mag-aplay nga agresibo apan hinumdomi nga gusto nimo nga masiguro nga wala nimo ibutang ang imong mga itlog sa usa ka basket. Nakig-istorya ko sa usa ka kompaniya karong semanaha nga miingon nga sa miaging tuig nakadawat sila og 14,000 ka aplikasyon - kini usa ka lisud nga merkado.
Mapakyas sa Pagsunod sa mga Instruksyon sa Kompanya
Kon dili ka makasunod sa mga lagda sa aplikasyon, unsaon nimo pagsunod sa tinuod nga mga lagda sa internship? Ang imong aplikasyon mao ang una nga impresyon nga imong gihatag ang usa ka amo, kon wala ka nagsunod sa direksyon, ang unang impresyon dili kaayo positibo. Pinaagi sa dili pagsunod sa piho nga mga panudlo sa kompaniya mahimo ka nga ibutang sa "wala" nga hugpong bisan kung anaa ka sa tanan nga mga kwalipikasyon nga gipangita sa kompaniya.
Siguroha nga basahon ang ilang gipangayo nga proseso pag-ayo. Pananglitan, mahimo silang mag-post sa ilang mga internship sa usa ka ikatulo nga partido nga website (sama sa InternQueen.com) apan mahimo nila ipahayag sa ilang pag-post nga ang mga aplikante kinahanglan nga moadto sa ilang website aron magamit.
Kalimti ang Pag-follow up sa mga Employers
Sa higayon nga magsugod ka sa pag-apply alang sa mga internship, pag-follow up sa usa ka semana human nimo ipadala ang imong aplikasyon aron pagkumpirma sa kompaniya nga nakadawat sa imong mga materyales ug sa pagpangutana kon sila kinahanglan nga motan-aw sa bisan unsang butang. Kon dili ka makakaplag bisan kinsa nga mag-follow up, gamit ang LinkedIn ug paningkamot nga makonektar sa mga tawo nga miadto sa imong eskwelahan ug nagtrabaho sa kompanya.
Dili Mapasiyaon sa Interbyu
Human sa interbyu , ang usa ka agalon dili kinahanglan nga mangutana kaniya kung gusto nimo ang posisyon. Siguraduhaan nga imo kining gihimo nga tin-aw kaayo nga gusto nimo ang posisyon ug nga imong buhaton ang bisan unsa nga imong gikinahanglan aron maangkon ang posisyon.
Ang usa ka agalon gusto nga mokuha og usa ka tawo nga nahibal-an nila nga mahigugma ug magpasalamat sa trabaho, siguroha nga makita ang interbyu.