Nagkadaghan ang mga negosyo nga nagtugot sa mga empleyado nga magtrabaho gikan sa panimalay, bisan kini sulod lamang sa pipila ka mga adlaw sa usa ka semana. Samtang kini makapauswag sa pagkaepisyente sa usa ka trabahante, pagwagtang sa oras sa pag-agi ug pagkalinga sa opisina, pananglitan, kini makaluwas usab sa kompanya sa bililhong mga kahinguhaan.
Kon naghunahuna ka nga magtrabaho gikan sa balay, kinahanglan nga maghimo ka og usa ka estratehikong plano sa pagduol sa imong amo. Pagdesisyon kon unsang matanga sa iskedyul ang gusto nimo, ug unsa ang labing maayo alang kanimo ug sa imong kompaniya.
Pag-andam nga mahimong mapasibo sa diha nga ang negosasyon usa ka buhat gikan sa kahikayan sa panimalay. Ang labaw nga pagkalalom nga imong gisugyot ngadto sa imong amo, mas maayo ang imong kahigayonan sa pagkuha og usa ka "oo" nga tubag.
Unsaon sa Pagpangutana sa Imong Boss Kon Mahimo Ka nga Magtrabaho Gikan sa Panimalay
Ania ang pipila ka mga tip gikan ni Chris Duchesne, Bise Presidente sa Global Workplace Solutions alang sa Care.com.
- Sabta ang mga polisiya sa HR sa imong kompaniya ug siguroha nga ikaw nagsunod kanila samtang nagsugod ka sa dalan sa pagtrabaho gikan sa panimalay.
- Paghatag og usa ka plano uban sa imong manedyer nga nagpakita kon unsaon nimo pagtagbo ang imong mga responsibilidad ug sa gihapon makaamot sa team ug sa kompaniya. Pag-focus sa mga tumong nga masuta nga mahimo nimo nga itudlo ug himoa ang imong manager nga komportable uban kanimo nga nagtrabaho sa layo.
- Ayaw itumong lamang ang imong mga panginahanglan ug unsa ang makatabang kanimo gikan sa personal nga panglantaw. Kinahanglan nimo kini tan-awon gikan sa panglantaw sa kompaniya. Sa diha nga makigkita sa imong manedyer, i-outline kon unsaon kini nga usa ka win-win alang kanimo ug sa organisasyon.
- Hunahunaa kung unsa ang kahulogan sa pagtrabaho sa layo sa dili pa moduol sa imong boss. Siguroha nga ikaw adunay usa ka epektibo nga workspace ug ang tukmang teknolohiya ug mga materyales nga epektibo nga magamit gikan sa panimalay.
- Maghimo sa usa ka panahon sa pagsulay ug regular nga check-in ug andam nga mag-adjust sa paglabay sa panahon aron mahimo kini nga trabaho alang kanimo, imong team ug imong amo. Hunahunaa kon unsaon nimo pagpakita sa imong pagkaanaa sa buhatan, pagsugot pinaagi sa telepono ug email.
- Magmalig-on . Unsa ang magamit alang sa imong kompaniya, o ikaw, tingali lahi sa Enero kay sa Hulyo. Kung ang ting-init mao ang busy nga panahon sa imong kompaniya, andam nga mosulod sa buhatan sa dugang nga panahon sa mga bulan. Kung ang imong boss mahimo nga mapasibo kanimo, itugyan usab ang imong mga panginahanglan.
Hinumdomi nga ang imong boss dili makahatag kanimo sa pagtugot panahon sa imong miting. Tingali kinahanglan niyang susihon ang iyang superbisor ug / o ang Human Resources Department sa organisasyon.
Ang pagsulat sa usa ka plano alang sa kung unsaon nimo epektibo nga magtrabaho gikan sa panimalay ang makatabang sa imong superbisor sa paghimo sa usa ka kaso alang kanimo. Sa pagkatinuod, mahimo nimo nga isulat ang imong hangyo sa dili pa ang imong pagkita.
Nianang paagiha, ang imong boss wala matingala sa imong hangyo ug andam ka sa usa ka hinungdan kung nganong dili nimo kinahanglan nga mogahin sa tanan nimong oras sa pagtrabaho sa opisina.
Ania ang sampol nga mga mensahe sa email ug mga sulat nga naghangyo nga magtrabaho sa layo.
Sampol nga Trabaho Gikan sa Mga Lihok sa Panghangyo sa Panimalay
- Hangyo sa Pagtrabaho Gikan sa Sulat sa Balay - Pagbalhin
- Hangyo sa Pagtrabaho Gikan sa Panimalay - Ting-init
Dugang nga Impormasyon
Nanguna sa 10 ka mga Trabaho ang Trabaho
Nganong ang mga Kompaniya Kinahanglan nga Masayod nga Pagtrabaho nga layo sa Opsiyon alang sa mga empleyado