Ang Ins ug Out sa Pagtrabaho sa usa ka Corporate Legal Department
Size ug Structure
Daghang mga kompaniya adunay kaugalingong kaugalingong legal nga mga departamento nga managlahi ang gidak-on gikan sa usa ka abogado ngadto sa gatusan ka mga ligal nga personahe lakip na ang mga abogado, paralegals , legal nga mga secretary ug mga personahe sa litigation support . Kadaghanan sa mga ligal nga mga departamento sa korporasyon naglihok ubos sa direksyon sa usa ka kinatibuk-an nga tambag kinsa maoy nag-abag sa mga abogado sa korporasyon (gitawag nga in-house counsel) ug uban pang mga legal nga kawani.
Depende sa gidak-on sa korporasyon ug sa pagkakomplikado sa mga operasyon niini, ang mga legal nga departamento sa korporasyon mahimong naglangkob sa ubay-ubay nga mga sub-departamento nga nag-focus sa usa ka legal nga espesyalidad. Ang kasagarang legal nga mga departamento sa sulod sa usa ka korporasyon naglakip sa kinatibuk-ang paglihok, paghiusa ug pag-angkon, kinatibuk-ang balaod sa korporasyon, intelektwal nga kabtangan, liturhiya sa asbestos, pagsunod sa korporasyon ug real estate.
Cost Centers v. Profit Centers
Dili sama sa mga kompaniya sa balaod , nga naglihok isip revenue-raising nga mga sentro sa buhis, ang mga korporasyon nga legal nga mga departamento mao ang mga sentro sa gasto, paggasto sa mga dolyar sa korporasyon aron sa pagpanalipod sa mga kaso nga gisang-at batok sa kompaniya, pagpakigsabot sa mga transaksyon sa negosyo ug paghimo sa usa ka nagkalainlaing legal nga serbisyo alang sa ginikanan nga korporasyon ug negosyo nga mga butang.
Tungod kay ang mga korporasyon naglihok ingon nga mga sentro sa gasto, ang gipasiugda dili sa oras sa pag- billing , bisan pa ang ubang mga korporasyon nagkinahanglan sa legal nga kawani sa pagsubay sa ilang oras alang sa daghang mga katuyoan. Imbis sa mga oras sa pagbaligya, ang focus sa in-house nga tambag mao ang epektibong pag-alagad sa legal nga mga panginahanglan sa korporasyon sa usa ka pamaagi nga dili kaayo makalapas sa ubos.
Tungod kay ang mga korporasyon sa legal nga mga departamento wala magtutok sa mga oras sa pagbayad ug pagpadako sa kita, ang mga legal nga kawani sa balay, sa kinatibuk-an, mas ubos nga oras sa pagtrabaho kaysa mga empleyado nga lig-on sa balaod. Bisan pa, ang corporate legal nga trabaho, ilabi na sa panahon sa usa ka pagsulay o sa usa ka kasayuran sa kasayuran nga dokumento sama sa usa ka pag-usa o pag-angkon sa pagpanag-iya sa real estate, mahimo pa nga adunay mga busy nga panahon nga nagkinahanglan og taas nga adlaw sa trabaho.
Corporate Operations v. Law Firm Operations
Ang pagtrabaho diha sa panimalay lahi sa pagtrabaho sa law firm sa daghang mga mahinungdanong mga paagi. Una, samtang ang kalampusan sa usa ka ligal nga balaod nagdepende sa pagserbisyo sa nagkalainlaing mga kliyente (labi pa, ang mas maayo), ang in-house nga mga abogado nag-alagad lamang sa usa ka "kliyente," ang korporasyon.
Ikaduha, ang nag-unang papel sa in-house nga mga abogado, paralegals ug uban pang mga ligal nga kawani ang nagdumala sa tambag sa gawas. Ang pipila ka mga korporasyon, ilabi na kadtong adunay gagmay nga kawani sa balay, naghimo sa gamay nga tinuod nga legal nga trabaho sa balay, gipalabi ang pagdelegar sa mga substantibong legal nga mga buluhaton ngadto sa usa ka inuyon nga listahan sa lokal nga tambag. Ang mas dagko nga korporasyon nga mga legal nga departamento, ilabi na kadtong nagtinguha sa pagpakunhod sa bayad sa abogado sa gawas (nga mahimo nga mokabat sa minilyon kada tuig), paghimo sa hapit tanan nga substantibo nga legal nga trabaho sa balay.
Panan-aw sa Katawhan sa Pagtrabaho
Ang mga oportunidad alang sa mga abogado ug mga paralegal sa sulod nagtubo sumala ni Charles Volkert, executive director sa Robert Half Legal, usa ka nasudnon nga legal nga ahensiyang kawani.
"Ang mga oportunidad nagkadako ug magpabiling abunda sa umaabot nga mga tuig," miingon si Volkert. Gisulti ni Volkert ang pag-usbaw sa legal nga panarbaho sa balay ngadto sa usa ka tumoy nga pagsulay sa pagtukod sa imprastraktura sa kompaniya aron pagdumala sa nagkadaghang workloads. "Tungod niana ang pag-hire sa full-time nga mga abogado ug mga paralegals ingon man mga legal nga kawani sa proyekto sa panahon sa mga pagsaka sa liturhiya ug dokumento nga mga intensive transactions," pahayag ni Volkert.
Ang pinakainit nga legal nga mga espesyalista alang sa in-house nga tambag ug mga paralegals mao ang regulatory compliance, real estate, komplikadong litigasyon, corporate law ug intellectual property, sumala ni Volkert.
Mga Suweldo ug mga Benepisyo
Sumala sa labing bag-o nga Robert Half Legal Salary Guide, ang pag-uswag sa sweldo alang sa in-house legal nga mga kawani. Ang mga abogado ug mga paralegal nga adunay kasinatian sa pipila ka mga tuig adunay labing daghang oportunidad sa pagpanarbaho, ingon ni Volkert.
Ang mga benepisyo ug mga tambal nga gitanyag sa mga pribadong industriya nagkadako usab. Ang ubang mga korporasyon naghatag og stock options alang sa tanan nga empleyado o alang sa mga indibidwal sulod sa usa ka propesyonal nga bahin sa kompaniya. Ang mga kapilian sa stock nahimong mas dako nga bahin sa kompensasyon nga package sa taas nga lebel sa legal nga pagdumala sa usa ka paningkamot nga ihikot ang kompensasyon sa performance sa kompaniya.
Gisumbong usab ni Volkert ang dugang nga pag-focus sa kalidad sa mga benepisyo sa kinabuhi sama sa membership sa health club, flex-time ug telecommuting. Ang pipila ka mga employer sa korporasyon usab naghatag sa ilang mga empleyado sa pipila ka mga tabang nga anaa sa industriya. Pananglitan, ang pipila ka mga tiggama sa sakyanan naghatag sa mga empleyado og usa ka sakyanan alang sa personal nga paggamit, ang mga tiggama sa software mahimo nga mohatag og libre nga soda ug ang mga airline mahimong mohatag og libre nga mga milya sa hangin ngadto sa mga empleyado